كشفت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية تقليص الحد الأعلى للتأشيرات الفورية للمنشآت حديثة التأسيس والتي لم يتجاوز عمرها سنتين إلى 5 تأشيرات فقط.
وبينت المنصة أنه في حال تجاوز عمر المنشأة سنتين، فإن الحد الأقصى للتأشيرات الفورية 50 تأشيرة في طلب واحد أو عدة طلبات على مستوى الكيان، خلال الأسبوع الواحد.
وأوضحت المنصة أنه عند تسجيل المنشآت في برنامج التأسيس وتحقيقها الشروط ستمنح تأشيرتين، وسيتم التوسع في رصيد التأشيرات بعد رفع نسبة التوطين.
وشددت المنصة على أهمية تواجد 10 شروط لاستقطاب غير السعودي من خارج المملكة، تمثلت في التالي: «أن تكون حالة المنشأة قائمة، رخص العمل سارية لجميع الموظفين تحت نفس مجموعة المنشآت، أن يكون السجل التجاري للمنشأة سارياً باستثناء المنشآت التي لا تتطلب سجلاً تجارياً، أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى، التقيد بنظام حماية الأجور وعدم وجود ملاحظات، وجود رصيد مالي كافٍ في منصات وزارة الداخلية (مثل أبشر أو مقيم) ويُضاف الرصيد إلى الحساب الخاص للمنشأة على منصات وزارة الداخلية باستخدام الخدمات المصرفية، الالتزام بالتقييم الذاتي سنوياً (للمنشآت التي عدد موظفيها 10 وأكثر)، الالتزام بتعيين مواقع الموظفين في منصة قوى، لا يقل عمر صاحب العمل عن 18 عاماً، ووجود رصيد استقطاب (حسب نوع التأشيرة)».
وعن أنواع التأشيرات، أوضحت المنصة وجود 3 أنواع هي: «تأشيرات عمل دائمة لتوظيف غير السعوديين بعقود عمل طويلة الأمد، وتأشيرات عمل مؤقتة للعقود قصيرة الأجل لغير السعوديين (3 أشهر أو أقل)، تأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة المخصصة للعاملين في موسم الحج أو موسم العمرة، ويمكن الحصول عليها من خلال موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية».
The "Qiwa" platform, affiliated with the Ministry of Human Resources, has revealed a reduction in the maximum limit for immediate visas for newly established entities that have not exceeded two years of age to only 5 visas.
The platform indicated that if the age of the entity exceeds two years, the maximum limit for immediate visas is 50 visas in one application or several applications at the entity level, within a week.
The platform clarified that when entities register in the establishment program and meet the conditions, they will be granted two visas, and the visa balance will be expanded after increasing the localization rate.
The platform emphasized the importance of having 10 conditions to attract non-Saudis from outside the Kingdom, which are as follows: "The entity must be active, work permits must be valid for all employees under the same group of entities, the commercial registration of the entity must be valid except for entities that do not require commercial registration, the entity must be in the medium green range or higher, compliance with the wage protection system and no observations, having sufficient financial balance in the Ministry of Interior platforms (such as Absher or Muqeem) and the balance is added to the entity's account on the Ministry of Interior platforms using banking services, commitment to annual self-assessment (for entities with 10 or more employees), commitment to assign employee locations in the Qiwa platform, the employer must be at least 18 years old, and having an attraction balance (according to the type of visa)."
Regarding the types of visas, the platform explained that there are 3 types: "Permanent work visas for employing non-Saudis with long-term employment contracts, temporary work visas for short-term contracts for non-Saudis (3 months or less), and temporary work visas for Hajj and Umrah services designated for workers during the Hajj or Umrah season, which can be obtained through the approval of the Ministry of Human Resources and Social Development."
