أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدء تطبيق المرحلة الرابعة من خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة (المنزلية) إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية المعتمدة، بدءًا من اليوم في خطوة نوعية تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة في ما يتعلق برواتبهم، وتعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.
تطبيق تدريجي
وأوضحت أن المرحلة الرابعة تشمل أصحاب العمل الذين لديهم عاملان منزليان فأكثر، استكمالًا للمراحل السابقة التي طُبقت بشكل تدريجي، حيث شملت المرحلة الثانية (يناير 2025) أصحاب العمل ممن لديهم أربعة عمالة منزلية فأكثر، ثم المرحلة الثالثة (يوليو 2025) لأصحاب العمل ممن لديهم ثلاثة عمالة منزلية فأكثر، على أن يتم استكمال تعميم الخدمة بشكل كامل على جميع العمالة المساندة بحلول الأول من يناير 2026.
وأكدت الوزارة أن خدمة تحويل الرواتب إلكترونيًا عبر منصة «مساند» تُعد خطوة محورية نحو رفع مستوى الموثوقية في عمليات دفع الأجور، من خلال اعتماد القنوات الرسمية المعتمدة كالمحافظ الرقمية والبنوك المشاركة، بما يضمن حفظ الحقوق وتسهيل الإجراءات لجميع الأطراف، ويسهم في رفع جودة الخدمات وتطوير قطاع العمالة المساندة.
المميزات
وأفادت بأن الخدمة توفر عددًا من المميزات، من أبرزها توثيق دفع الرواتب للعمالة المساندة بشكل منتظم، وتسهيل إنهاء الإجراءات النظامية عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو سفر العامل، فضلًا عن إمكانية تحويل الرواتب إلى أسر العمالة في بلدانهم عبر القنوات الرسمية بكل يسر وأمان، وهو ما يعزز الشفافية ويرسخ الضمانات النظامية للعامل وصاحب العمل على حد سواء.
يذكر أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الوزارة في تطوير الخدمات المؤتمتة عبر منصة «مساند»، بما يسهم في تحسين تجربة المستفيد، ويعكس توجهات الوزارة نحو تعزيز الكفاءة والشفافية، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تطوير سوق العمل ورفع مستوى جودة الحياة.
The Ministry of Human Resources and Social Development announced the start of the implementation of the fourth phase of the electronic salary transfer service for domestic support workers through the approved official platforms, starting today in a qualitative step aimed at ensuring the rights of support workers regarding their salaries and enhancing transparency in the contractual relationship between the employer and the worker.
Gradual Implementation
It clarified that the fourth phase includes employers who have two or more domestic workers, completing the previous phases that were implemented gradually. The second phase (January 2025) included employers with four or more domestic workers, followed by the third phase (July 2025) for employers with three or more domestic workers, with the full implementation of the service for all support workers to be completed by January 1, 2026.
The ministry confirmed that the electronic salary transfer service via the "Musaned" platform is a pivotal step towards enhancing the reliability of wage payment operations, by adopting approved official channels such as digital wallets and participating banks, ensuring the preservation of rights and facilitating procedures for all parties, and contributing to improving service quality and developing the support labor sector.
Features
It stated that the service offers several features, the most prominent of which is the documentation of salary payments for support workers regularly, facilitating the completion of legal procedures upon the termination of the contractual relationship or the worker's departure, in addition to the possibility of transferring salaries to the workers' families in their home countries through official channels with ease and security, which enhances transparency and reinforces the legal guarantees for both the worker and the employer.
It is worth mentioning that this step comes as part of the ministry's efforts to develop automated services through the "Musaned" platform, contributing to improving the beneficiary experience and reflecting the ministry's directions towards enhancing efficiency and transparency, in line with the objectives of the Kingdom's Vision 2030 in developing the labor market and raising the quality of life.
