أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية المحددة بداية من يوم 1 يوليو 2025، في خطوة تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة فيما يتعلق برواتبهم، وضمان جهود الوزارة في تطوير قطاع العمالة المساندة، وتعزيز حقوق كلٍّ من صاحب العمل والعامل المنزلي.
وتُطبق المرحلة الثالثة على أصحاب العمل الذين لديهم 3 عمالة منزلية فأكثر، وذلك بعد بدء تطبيق المرحلة الثانية إلزاميًا من 1 يناير لهذا العام لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمالة مساندة، ليتم تطبيق الإلزام بشكلٍ تدريجي على مراحل متتالية، وستطبق الخدمة على من لديهم عاملان فأكثر بداية من 1 أكتوبر 2025م، على أن تشمل الخدمة جميع العمالة المساندة بحلول 1 يناير 2026م.
وأكدت الوزارة أهمية خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا، لما تمثله من خطوة محورية نحو تعزيز الشفافية والموثوقية في عملية دفع الأجور، وتسهيلها عبر المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة من خلال منصة «مساند»، وتسهم هذه الخدمة في حفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
يذكر أنَّ خدمة دفع رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية المحددة تشمل عددًا من المميزات لصاحب العمل والعامل، وتُعزز إثبات الرواتب للعمالة المساندة، وتُسهل على صاحب العمل إنهاء الإجراءات الخاصة بالعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو عند سفره، وتضمن للعامل وصول الرواتب بشكل دوري ومنتظم وثابت أو في حال رغبته لتحويل الراتب لعائلته في بلده، وذلك مباشرةً عبر القنوات الرسمية المحددة ذاتها بكل سهولة وأمان.
The Ministry of Human Resources and Social Development announced the implementation of the third phase of the electronic salary transfer service for domestic workers through the specified official platforms starting from July 1, 2025. This step aims to ensure the rights of domestic workers regarding their salaries, guarantee the ministry's efforts in developing the domestic labor sector, and enhance the rights of both employers and domestic workers.
The third phase will apply to employers who have three or more domestic workers, following the mandatory implementation of the second phase starting January 1 of this year for employers with more than four domestic workers. The mandatory application will be implemented gradually in successive phases, with the service applying to those with two or more workers starting October 1, 2025, and the service will include all domestic workers by January 1, 2026.
The ministry emphasized the importance of the electronic salary transfer service for domestic workers, as it represents a pivotal step towards enhancing transparency and reliability in the wage payment process, facilitating it through digital wallets and approved banks via the "Musanid" platform. This service contributes to safeguarding the rights of all parties involved in the contractual relationship.
It is worth mentioning that the service for paying domestic workers' salaries through the specified official channels includes several benefits for both the employer and the worker, enhances the proof of salaries for domestic workers, and facilitates the employer's completion of procedures related to the worker upon the termination of the contractual relationship or when traveling. It ensures that the worker receives salaries regularly, consistently, and steadily, or if they wish to transfer their salary to their family in their home country, directly through the same specified official channels with ease and security.
