حسمت منصة «قوى»، التابعة لوزارة الموارد البشرية، آلية احتساب الموظف السعودي في «نطاقات»، حيث اشترطت عدم تجاوز تعاقدات الموظف خلال آخر 52 أسبوعاً (عام كامل) خمسة تعاقدات ليستمر احتسابه كموظف سعودي واحد في نطاقات.
وأوضحت المنصة، أنه يشترط لاحتساب الموظف السعودي في «نطاقات» سريان العقد الوظيفي في «قوى»، وألا يقل إجمالي الأجر المسجل في المنصة عن 4 آلاف ريال، وألا يكون الموظف مسجلاً بدوام جزئي أو طالباً.
وكانت المنصة أفادت أخيراً، أنه لا يمكن إبرام عقد عمل جديد للموظف السعودي في حال تجاوز عدد تعاقداته 7 عقود خلال دورة زمنية مدتها سنة واحدة (365 يوماً)، تبدأ من تاريخ أول عقد وظيفي، ولا يمكن إتمام التعاقد الثامن إلا بعد مرور سنة كاملة من تاريخ أول تعاقد ضمن الفترة التي تجاوز فيها الحد المسموح، وهي الحالة التي كانت تظهر لأصحاب العمل ملاحظة: «لا يسمح بإنشاء عقد عمل للموظف السعودي».
وبينت المنصة، أنه في ما يختص بالعقود السارية، فإن الحد الأقصى للعقود الوظيفية السارية التي يمكن للموظف السعودي الارتباط بها في الوقت ذاته هو «عقدي عمل»، وفي حال رغبته في الالتحاق بوظيفة إضافية مع وجود عقدين ساريين، يشترط إنهاء أحد العقود الحالية أولاً حتى يتمكن من إنشاء عقد عمل جديد.
The "Qiwa" platform, affiliated with the Ministry of Human Resources, has determined the mechanism for calculating the Saudi employee in "Nitaqat," stipulating that the employee's contracts over the last 52 weeks (one year) must not exceed five contracts in order to continue being counted as one Saudi employee in Nitaqat.
The platform clarified that for a Saudi employee to be counted in "Nitaqat," the employment contract must be active in "Qiwa," the total registered salary in the platform must not be less than 4,000 riyals, and the employee must not be registered as part-time or as a student.
Recently, the platform indicated that a new employment contract cannot be concluded for a Saudi employee if the number of their contracts exceeds 7 contracts within a time frame of one year (365 days), starting from the date of the first employment contract. The eighth contract cannot be finalized until a full year has passed from the date of the first contract within the period that exceeded the allowed limit, which is the situation that would show employers the note: "Creating a work contract for the Saudi employee is not allowed."
The platform also stated that regarding active contracts, the maximum number of active employment contracts that a Saudi employee can be linked to at the same time is "two work contracts." If they wish to join an additional job while having two active contracts, they must first terminate one of the current contracts in order to create a new employment contract.
