أكدت منصة «قوى» أن إتاحة خدمة رخص العمل للمنشآت تخضع لشرطين أساسيين، أولهما أن تكون حالة المنشأة «قائمة»، والثاني أن لا يكون نطاق كيان المنشأة مصنفاً «أحمر» لمدة 8 أسابيع متصلة، مع استثناء منشآت التأسيس من هذا الشرط.
وأوضحت المنصة أن المؤهلات العلمية والخبرات العملية الموثقة لدى الجهات المختصة تنعكس تلقائياً في حسابات المستفيدين، مؤكدة عدم الاعتداد بالخبرات التي تتم إضافتها يدوياً من قبل المستفيد في حسابه الشخصي عند احتساب المؤهلات والخبرات.
وبيّنت «قوى» أن تغيير مدة فترة الإشعار يتطلب تعديل عقد العمل، ولا يصبح التعديل نافذاً إلا بعد موافقة الموظف، وفق الإجراءات المعتمدة، كما أكدت عدم إمكانية نقل خدمة موظف يحمل رخصة بغرض الخروج النهائي.
وفيما يتعلق بإمكانية تسجيل ابن حامل الإقامة المميزة في التأمينات الاجتماعية عبر منصة «قوى» دون نقل الكفالة، أكدت المنصة أنه لا يمكن نقل خدمة تابع لحامل الإقامة المميزة عبر «قوى».
وأشارت إلى إمكانية الاستفادة من خدمات التابع من خلال إنشاء عقد عمل له عبر منصة «أجير»، وفق الضوابط والإجراءات المعتمدة.
وأوضحت المنصة أنه في حال كان الموظف السعودي مرتبطاً بعقد عمل سارٍ مع المنشأة، لكنه لا يظهر ضمن قائمة الموظفين في «قوى»، فيجب التحقق من توثيق العقد في المنصة، والتأكد في الوقت ذاته من أن حالة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية «نشط» على المنشأة ذاتها.
وأكدت «قوى» أن عقود العمل المنشأة عبر المنصة تتجدد تلقائياً، ما لم يقم أحد طرفي العقد بإنهائه، وفق الإجراءات النظامية المعتمدة.
The "Qiwa" platform confirmed that the availability of work permit services for establishments is subject to two main conditions: the first is that the establishment's status must be "active," and the second is that the establishment's entity must not be classified as "red" for a continuous period of 8 weeks, with an exception for newly established entities from this condition.
The platform clarified that the documented academic qualifications and practical experiences with the relevant authorities are automatically reflected in the beneficiaries' accounts, emphasizing that experiences added manually by the beneficiary in their personal account are not considered when calculating qualifications and experiences.
"Qiwa" indicated that changing the notice period requires amending the employment contract, and the amendment does not become effective unless the employee agrees, according to the approved procedures. It also confirmed that it is not possible to transfer the service of an employee holding a permit for the purpose of final exit.
Regarding the possibility of registering the child of a holder of a premium residency in social insurance through the "Qiwa" platform without transferring sponsorship, the platform confirmed that it is not possible to transfer the service of a dependent of a premium residency holder via "Qiwa."
It pointed out the possibility of benefiting from the services of the dependent by creating a work contract for them through the "Ajir" platform, according to the approved regulations and procedures.
The platform explained that if a Saudi employee is linked to an active employment contract with the establishment but does not appear in the list of employees in "Qiwa," it is necessary to verify the documentation of the contract on the platform and simultaneously ensure that the employee's social insurance subscription status is "active" with the same establishment.
"Qiwa" confirmed that employment contracts created through the platform are automatically renewed unless one of the parties to the contract terminates it, according to the approved regulatory procedures.
