كشفت منصة «قوى» وجود تحديثات في نظام العقود، تضمنت اشتراط سريان رخصة العامل لمدة 60 يوماً أو أكثر، مع عدم وجود عقد عمل سارٍ في حال تقدم صاحب العمل بطلب تحويل حالة العامل إلى «منقطع عن العمل».
وبينت المنصة، أنه في حال تغيرت حالة العامل إلى منقطع، سيتم إمهاله 60 يوماً لاتخاذ أحد الخيارات التالية: «الانتقال إلى منشأة أخرى، الخروج النهائي من المملكة، أو التعاقد مجدداً مع نفس المنشأة»، وفي حال انتهاء المهلة دون اتخاذ أي إجراء، تصبح حالة العامل «متغيب عن العمل» ويسقط من المنشأة.
وبينت «قوى»، أن تحديثات نظام إدارة العقود، تضمنت أنه عند انتهاء فترة إشعار عقد العمل بين صاحب العمل والمقيم وانتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، سواء بقرار من صاحب العمل أو من العامل، سيتحول عقد العمل إلى «منتهي».
وأضافت المنصة، أنه في حال عدم اتخاذ العامل لأي من هذه الإجراءات خلال المهلة المحددة، فسيُبلغ عنه تلقائياً للجهات المختصة كمتغيب عن العمل في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أكدت في دليل أصدرته سابقاً، أن منصة «قوى» الخاصة بتقديم الخدمات الإلكترونية للمنشآت والعاملين أتاحت للموظف الحصول على شهادة التعريف بالراتب، تحتوي على معلومات تخص وظيفته الحالية في حال كان على رأس العمل، عند رغبته بمعلومات تخص خبراته السابقة، إذ سيتمكن العامل من طلب شهادة الخبرة عبر حسابه في منصة «قوى أفراد».
وبينت الوزارة، أن تلك الخدمة تقدم بشكل مجاني دون أي شروط، موضحة أن آليات الحصول على الشهادة تتمثل في تسجيل الدخول على حساب «قوى الأفراد»، ثم الذهاب إلى الخدمات واختيار الشهادات الوظيفية، وطلب شهادة جديدة، واختيار نوع الشهادة المطلوبة، واختيار الوظيفة التي يرغب العامل بالحصول على شهادة تعريف بالراتب منها، ثم تحديد الجهة الطالبة لشهادة التعريف بالراتب، واختيار نوع شهادة التعريف بالراتب، ومراجعة الطلب وإرساله لصاحب العمل للتحقق من المعلومات الوظيفية الخاصة به.
وأعلنت الوزارة، إتاحتها لشهادات الخدمة، عبر وثيقة تثبت للموظف خبرته في المنشآت السابقة، وتمكنه من توثيق الخبرة وتطوير السيرة الذاتية ورفع أولوية الحصول على الفرص، إذ تقدم هذه الخدمة فقط للموظفين المسجلين ضمن المنشأة خلال تقديم الطلب، وتختص خطوات الحصول على الخدمة عبر تسجيل الدخول لحساب «قوى الأفراد»، واختيار «الخدمات» ثم «الشهادات الوظيفية» وطلب شهادة جديدة، ثم اختيار نوع الشهادة، والخبرة التي ترغب بالحصول على شهادة الخدمة منها، ومراجعة الشهادة وإصدارها.
في حال انتهت المهلة دون نقل خدماتهم أو الخروج النهائي..
«قوى» لأصحاب عقود العمل المنتهية: ستتحول حالتكم إلى «هروب»
30 يوليو 2025 - 22:36
|
آخر تحديث 31 يوليو 2025 - 04:36
تابع قناة عكاظ على الواتساب
عبدالرحمن المصباحي (جدة) sobhe90@
The "Qiwa" platform revealed updates in the contract system, which included the requirement for the worker's license to be valid for 60 days or more, with no active employment contract if the employer applies to change the worker's status to "absent from work."
The platform indicated that if the worker's status changes to absent, they will be given 60 days to choose one of the following options: "transfer to another establishment, final exit from the Kingdom, or re-contract with the same establishment." If the deadline expires without any action taken, the worker's status will become "absent from work" and they will be removed from the establishment.
"Qiwa" clarified that the updates to the contract management system included that when the notice period of the employment contract between the employer and the resident ends and the contractual relationship between the two parties concludes, whether by a decision from the employer or the worker, the employment contract will be considered "terminated."
The platform added that if the worker does not take any of these actions within the specified period, they will be automatically reported to the relevant authorities as absent from work in the systems of the Ministry of Human Resources and the Ministry of Interior.
The Ministry of Human Resources and Social Development had previously confirmed in a guide it issued that the "Qiwa" platform, which provides electronic services for establishments and workers, allows employees to obtain a salary certificate containing information about their current job if they are actively employed. If they wish to obtain information about their previous experiences, the worker will be able to request a certificate of experience through their account on the "Qiwa Individuals" platform.
The ministry indicated that this service is provided free of charge without any conditions, explaining that the mechanisms for obtaining the certificate involve logging into the "Qiwa Individuals" account, then going to services, selecting employment certificates, requesting a new certificate, choosing the type of certificate required, selecting the job from which the worker wishes to obtain a salary certificate, then specifying the entity requesting the salary certificate, choosing the type of salary certificate, reviewing the request, and sending it to the employer to verify their employment information.
The ministry announced the availability of service certificates through a document that proves the employee's experience in previous establishments, enabling them to document their experience, enhance their resume, and increase their chances of obtaining opportunities. This service is only provided to employees registered within the establishment at the time of application, and the steps to obtain the service involve logging into the "Qiwa Individuals" account, selecting "services," then "employment certificates," requesting a new certificate, choosing the type of certificate, and the experience from which they wish to obtain a service certificate, reviewing the certificate, and issuing it.
The platform indicated that if the worker's status changes to absent, they will be given 60 days to choose one of the following options: "transfer to another establishment, final exit from the Kingdom, or re-contract with the same establishment." If the deadline expires without any action taken, the worker's status will become "absent from work" and they will be removed from the establishment.
"Qiwa" clarified that the updates to the contract management system included that when the notice period of the employment contract between the employer and the resident ends and the contractual relationship between the two parties concludes, whether by a decision from the employer or the worker, the employment contract will be considered "terminated."
The platform added that if the worker does not take any of these actions within the specified period, they will be automatically reported to the relevant authorities as absent from work in the systems of the Ministry of Human Resources and the Ministry of Interior.
The Ministry of Human Resources and Social Development had previously confirmed in a guide it issued that the "Qiwa" platform, which provides electronic services for establishments and workers, allows employees to obtain a salary certificate containing information about their current job if they are actively employed. If they wish to obtain information about their previous experiences, the worker will be able to request a certificate of experience through their account on the "Qiwa Individuals" platform.
The ministry indicated that this service is provided free of charge without any conditions, explaining that the mechanisms for obtaining the certificate involve logging into the "Qiwa Individuals" account, then going to services, selecting employment certificates, requesting a new certificate, choosing the type of certificate required, selecting the job from which the worker wishes to obtain a salary certificate, then specifying the entity requesting the salary certificate, choosing the type of salary certificate, reviewing the request, and sending it to the employer to verify their employment information.
The ministry announced the availability of service certificates through a document that proves the employee's experience in previous establishments, enabling them to document their experience, enhance their resume, and increase their chances of obtaining opportunities. This service is only provided to employees registered within the establishment at the time of application, and the steps to obtain the service involve logging into the "Qiwa Individuals" account, selecting "services," then "employment certificates," requesting a new certificate, choosing the type of certificate, and the experience from which they wish to obtain a service certificate, reviewing the certificate, and issuing it.