تتزايد الأصوات المؤيدة عالمياً لتبني نظام عمل من أربعة أيام أسبوعياً، إذ أظهرت نتائج الدراسات والمبادرات التجريبية في دول عدة، من بينها بريطانيا وألمانيا، أن خفض عدد أيام العمل لا ينعكس سلباً على الإنتاجية كما يُعتقد، بل يؤدي في كثير من الحالات إلى زيادتها وتحسين جودة حياة الموظفين.
التحول إلى أسبوع عمل أقصر يمنح الموظفين فرصة أفضل لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، مما ينعكس على الحالة النفسية والمزاج العام. في بريطانيا، أُجريت تجربة واسعة شملت أكثر من 60 شركة، أفادت خلالها 71% من المؤسسات بزيادة في الإنتاجية، وأكد 39% من الموظفين انخفاض مستويات التوتر.
خبراء الموارد البشرية والاقتصاد، يشيرون إلى أن إعادة تصميم نظم العمل يُعد ضرورة مستقبلية، لمواكبة التغيرات المجتمعية والتكنولوجية، وتعزيز المرونة الوظيفية. ورغم التحديات المحتملة، فإن التجربة أثبتت أن الثقة بالموظفين والاستثمار في صحتهم النفسية يثمران نتائج إيجابية على المدى الطويل.
4 أيام عمل.. إنتاجية أعلى ورضا نفسي
24 يوليو 2025 - 01:40
|
آخر تحديث 24 يوليو 2025 - 01:40
تابع قناة عكاظ على الواتساب
«عكاظ» (جدة) OKAZ_online@
Global support for adopting a four-day workweek is increasing, as studies and experimental initiatives in several countries, including the UK and Germany, have shown that reducing the number of workdays does not negatively impact productivity as believed; rather, it often leads to increased productivity and improved quality of life for employees.
Transitioning to a shorter workweek gives employees a better opportunity to achieve a healthy work-life balance, which positively affects their mental state and overall mood. In the UK, a large-scale experiment involving more than 60 companies reported that 71% of organizations experienced an increase in productivity, and 39% of employees confirmed a decrease in stress levels.
Human resources and economics experts point out that redesigning work systems is a future necessity to keep pace with societal and technological changes and to enhance job flexibility. Despite potential challenges, the experience has proven that trusting employees and investing in their mental health yields positive long-term results.
Transitioning to a shorter workweek gives employees a better opportunity to achieve a healthy work-life balance, which positively affects their mental state and overall mood. In the UK, a large-scale experiment involving more than 60 companies reported that 71% of organizations experienced an increase in productivity, and 39% of employees confirmed a decrease in stress levels.
Human resources and economics experts point out that redesigning work systems is a future necessity to keep pace with societal and technological changes and to enhance job flexibility. Despite potential challenges, the experience has proven that trusting employees and investing in their mental health yields positive long-term results.
