شدّدت إدارات التعليم على منسوبي مدارس التعليم العام للبنين والبنات بضرورة الالتزام بآلية الاستئذان من خلال تطبيق حضوري الإلكتروني خلال أوقات الدوام الرسمية المحددة من الساعة الـ6:15 صباحاً وحتى الساعة الـ1:15 ظهراً.
وأوضحت الإدارات، أن الاستئذان الرسمي مثل مهمة عمل أو تدريب أو انتداب أو أنشطة التطوير المهني والدورات التدريبية، وورش العمل واللقاءات سواء كانت وزارية أو من تعليم المنطقة «حضورياً أو عن بُعد»، يتطلّب تكليفاً رسمياً من مدير عام التعليم، أو مساعده، أو الجهة المختصة أو من مدير إدارة الموارد البشرية (جهة اختصاص).
وأشارت إلى أنه لا يحدد الوقت في تطبيق نظام حضوري، ويكتفى بتحديد التاريخ فقط، بداية البرنامج ونهايته.
توثيق الاستئذان
وأوضحت، أنه في الحالات الطارئة، مثل تقارير الأحوال الجوية يتعين توثيق الاستئذان قبل توثيق الانصراف، ويدون في الملحوظات لتغيرات الأحوال الجوية، وفق تقارير المركز الوطني للأرصاد.
وأفادت، أن الخروج بسبب الطوارئ (مثل الأحوال الجوية) لا يعد استئذاناً رسمياً؛ لأنه لا يرتبط بمهمة عمل، بل بمغادرة مقر العمل لذلك اليوم، لافتةً إلى أنه لا يعتمد الاستئذان إذا لم يتم توثيق الحضور في ذلك اليوم، ولا يعتبر الاستئذان صحيحاً إذا قاربت مدته مدة الدوام الكامل 7 ساعات.
يلزمهم التوثيق في حالات الأحوال الجوية..
«إدارات التعليم» لمنسوبي المدارس: التزموا بآلية الاستئذان في «حضوري»
25 سبتمبر 2025 - 01:29
|
آخر تحديث 25 سبتمبر 2025 - 02:57
وزارة التعليم
تابع قناة عكاظ على الواتساب
عبدالله الدهاس (مكة المكرمة) aldhass@
The education administrations emphasized to the staff of public schools for boys and girls the necessity of adhering to the permission mechanism through the electronic attendance application during the official working hours, which are from 6:15 AM to 1:15 PM.
The administrations clarified that official permission, such as for work assignments, training, secondments, professional development activities, training courses, workshops, and meetings—whether ministerial or from the regional education authority (in-person or remotely)—requires an official assignment from the Director General of Education, or their assistant, or the relevant authority, or the Director of Human Resources (the competent authority).
They indicated that the time is not specified in the attendance system; only the date needs to be set, marking the beginning and end of the program.
Documenting Permission
They explained that in emergency cases, such as weather reports, permission must be documented before recording departure, and it should be noted in the remarks regarding changes in weather conditions, according to reports from the National Center for Meteorology.
They stated that leaving due to emergencies (such as weather conditions) does not count as official permission; it is related to leaving the workplace for that day. They pointed out that permission is not valid if attendance is not documented on that day, and permission is not considered valid if its duration approaches the full working hours of 7 hours.
The administrations clarified that official permission, such as for work assignments, training, secondments, professional development activities, training courses, workshops, and meetings—whether ministerial or from the regional education authority (in-person or remotely)—requires an official assignment from the Director General of Education, or their assistant, or the relevant authority, or the Director of Human Resources (the competent authority).
They indicated that the time is not specified in the attendance system; only the date needs to be set, marking the beginning and end of the program.
Documenting Permission
They explained that in emergency cases, such as weather reports, permission must be documented before recording departure, and it should be noted in the remarks regarding changes in weather conditions, according to reports from the National Center for Meteorology.
They stated that leaving due to emergencies (such as weather conditions) does not count as official permission; it is related to leaving the workplace for that day. They pointed out that permission is not valid if attendance is not documented on that day, and permission is not considered valid if its duration approaches the full working hours of 7 hours.
