كشفت دراسة حديثة عن ارتباط امتلاك السعوديات رخصة قيادة سيارات بارتفاع احتمالات الانتقال بين أماكن العمل إلى 2.23 مرة مقارنة بغير الحاصلات عليها، في مؤشر يسلط الضوء على العلاقة بين الاستقلال في التنقل والمرونة المهنية للمرأة في سوق العمل.
890 امرأة سعودية
وشملت الدراسة، التي أعدّتها الباحثتان غادة الطريف من جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، ووفاء صالح من جامعة إدنبرة نابير البريطانية، بيانات 890 امرأة سعودية من مناطق وفئات اجتماعية واقتصادية ووظيفية متنوعة.
متغيرات مدرجة
وأظهرت النتائج أن امتلاك رخصة القيادة ارتبط بارتفاع الانتقال بين أماكن العمل إلى 2.23 مرة، بعد مراعاة المتغيرات المدرجة في النموذج الإحصائي، فيما ارتبط صغر السن وارتفاع الدخل بزيادة احتمالات التنقل الوظيفي، مقابل مستويات أقل لدى المتزوجات.
وأشارت الباحثتان إلى أن إتاحة القيادة ترتبط بقدر أكبر من المرونة في سوق العمل، مع اختلاف هذه العلاقة بحسب الظروف الاجتماعية والاقتصادية للمرأة.
وركزت الدراسة على الانتقال بين أماكن العمل، وليس الالتحاق الأول بسوق العمل، كما أن نتائجها ترصد ارتباطات إحصائية بين امتلاك الرخصة والتنقل الوظيفي.
A recent study revealed that owning a driving license among Saudi women is associated with a 2.23 times higher likelihood of changing workplaces compared to those who do not have a license, highlighting the relationship between mobility independence and professional flexibility for women in the labor market.
890 Saudi Women
The study, conducted by researchers Ghada Al-Turaif from Princess Nourah bint Abdulrahman University and Wafa Saleh from Edinburgh Napier University in the UK, included data from 890 Saudi women from diverse social, economic, and occupational backgrounds.
Included Variables
The results showed that owning a driving license was associated with a 2.23 times increase in workplace mobility after accounting for the variables included in the statistical model, while younger age and higher income were linked to increased job mobility, in contrast to lower levels among married women.
The researchers indicated that the availability of driving is associated with greater flexibility in the labor market, with this relationship varying according to the social and economic circumstances of women.
The study focused on changing workplaces rather than initial entry into the labor market, and its results document statistical correlations between owning a license and job mobility.
