شددت وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية على أن عدم إشعار المتقدمين على الشواغر بنتيجة المقابلة الوظيفية يعد مخالفة للأنظمة واللوائح.
ودعت الوزارةالمتضررين إلى الإبلاغ عن المنشآت غير الملتزمة عبر التطبيق الرسمي للوزارة. وتلزم لوائح وأنظمة الموارد البشرية صاحب العمل بإشعار المتقدم بالنتيجة (سواء بالقبول أو الرفض) خلال 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة الوظيفية. وعدّت عدم التزام المنشأة بالإبلاغ أو الإخلال بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر والمقابلات مخالفة صريحة للأنظمة واللوائح تستدعي تقديم بلاغ رسمي من المتضرر. وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تطوير منظومة متكاملة من الأنظمة والقرارات للارتقاء بسوق العمل، وتم اعتماد ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية لرفع مستوى جودة الخدمات التي تقدم للباحثين عن العمل من خلال ضبط وتوحيد إجراءات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات بالقطاع الخاص.
The Ministry of Human Resources and Social Development emphasized that failing to notify applicants about the results of the job interview is a violation of regulations and laws.
The ministry urged affected individuals to report non-compliant establishments through the official ministry application. Human resources regulations require employers to notify applicants of the outcome (whether accepted or rejected) within 30 days from the date of the job interview. The ministry considers the failure of an establishment to notify or comply with the regulations regarding the announcement of vacancies and interviews as a clear violation of the laws and regulations, necessitating a formal report from the affected party. The Ministry of Human Resources and Social Development is working on developing an integrated system of regulations and decisions to enhance the labor market, and has approved controls for announcing job vacancies and conducting job interviews to improve the quality of services provided to job seekers by standardizing and regulating the procedures for announcing job vacancies and conducting interviews in the private sector.