كشفت منصة «قوى»، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه سيتم ترحيل متأخرات رخص العمل للعاملين في المنشآت الخاصة عند انتقال العامل إلى صاحب العمل الجديد في حالتين فقط، الأولى إذا كانت حالة الموظف قبل انتقاله «متغيب عن العمل»، والثانية في حال كانت المنشأة السابقة مصنفة بأنها «غير قائمة».
وبينت المنصة أن المتأخرات ستبقى على صاحب العمل السابق إذا كانت حالة الموظف على رأس العمل.
وفيما يختص بتحمل رسوم تجديد رخص العمل عند انتهاء فترة السماح المقدرة بـ60 يوماً بعد انتهاء عقد الموظف في المنشأة السابقة وتحول حال العقد إلى «منتهي»؛ فإن صاحب العمل الجديد سيتحمل رسوم تجديد رخصة العمل، أما في حال عدم انتقال العامل إلى صاحب عمل جديد خلال فترة السماح، ستبقى الرسوم على صاحب العمل السابق، وستتحول حالة العامل إلى متغيب عن العمل.
نقل خدمات موظف
وكانت المنصة قد منعت نقل خدمات موظف لا ترتبط مهنته الحالية بنشاط المنشأة المراد انتقاله إليها.
وشددت المنصة أنه في حال رغبة المنشأة نقل خدمات أي موظف، فيشترط اختيار موظف يحمل مهنة مرتبطة بنشاط المنشأة، أو إزالة أحد الموظفين الذين يشغلون مهناً غير مرتبطة بنشاط المنشأة في حال وجود ملاحظة تفيد بوصول المنشأة للحد الأعلى من المهن غير المرتبطة.
وأكدت المنصة أن المنشآت ستقتصر صلاحيتها في تغيير مهن العاملين لديها فقط، أما الموظف الذي لديه طلب نقل قيد الإجراء سيكون على هوية المنشأة الحالية حتى اكتمال انتقاله إلى المنشأة الجديدة.
The "Qiwa" platform, affiliated with the Ministry of Human Resources and Social Development, has revealed that delays in work permits for employees in private establishments will be transferred when the employee moves to a new employer in only two cases: the first is if the employee's status before the transfer is "absent from work," and the second is if the previous establishment is classified as "non-existent."
The platform indicated that the delays will remain with the previous employer if the employee is still on the job.
Regarding the responsibility for renewing work permit fees after the grace period of 60 days following the end of the employee's contract in the previous establishment and the contract status changing to "ended"; the new employer will bear the renewal fees for the work permit. However, if the employee does not move to a new employer during the grace period, the fees will remain with the previous employer, and the employee's status will change to absent from work.
Transfer of Employee Services
The platform had prohibited the transfer of an employee whose current profession is not related to the activity of the establishment to which they wish to transfer.
The platform emphasized that if an establishment wishes to transfer the services of any employee, it is required to choose an employee whose profession is related to the activity of the establishment, or to remove one of the employees who occupy professions unrelated to the establishment's activity if there is a note indicating that the establishment has reached the maximum limit of unrelated professions.
The platform confirmed that establishments will be limited in their authority to change the professions of their employees only, while the employee who has a transfer request in process will remain under the identity of the current establishment until their transfer to the new establishment is completed.
