في مشهد مؤثر، وجدت كبيرة الإحصائيين في وزارة التعليم الأمريكية الدكتورة بيغي كار نفسها تُقاد من مكتبها من قبل حارس أمن، منهية بذلك مسيرة مهنية مرموقة دامت 36 عاماً في الخدمة الحكومية. كانت إقالتها جزءاً من خطة الرئيس ترمب لتقليص حجم القوة العاملة الفيدرالية بشكل جذري، وهي حملة يقول خبراء إنها تضرب الأمريكيين من أصول إفريقية بشكل غير متناسب، وتحديداً النساء.
وفي مقابلة لها مع صحيفة نيويورك تايمز، وصفت الدكتورة كار (أول شخصية من أصول إفريقية وأول امرأة تتولى منصب مفوضة المركز الوطني لإحصاءات التعليم) لحظة إقالتها بالقول: «كان الأمر أشبه بتقديمي للمحاكمة أمام عائلتي. لقد تم إخراجي كأنني قمامة، الفرق الوحيد أنهم أخرجوني من الباب الأمامي وليس الخلفي».
وتُظهر البيانات الاقتصادية أن عشرات الآلاف من الموظفين فقدوا وظائفهم في خطة ترمب لتقليص البيروقراطية. لكن التحليلات تُشير إلى أن النساء الأمريكيات من أصول إفريقية هن الأكثر تضرراً، حيث يشكلن 12% من القوة العاملة الفيدرالية، أي ضعف حصتهن في سوق العمل بشكل عام.
ووفقاً لتحليل أجرته خبيرة الاقتصاد في القضايا الجندرية كاتيكا روي، فقد خسرت النساء من أصول إفريقية على مستوى أمريكا 319 ألف وظيفة في القطاعين العام والخاص بين فبراير ويوليو من هذا العام، وهن المجموعة النسائية الوحيدة التي شهدت خسائر كبيرة في الوظائف خلال هذه الفترة.
في المقابل، شهدت مجموعات أخرى زيادة في الوظائف:
النساء البيضاوات: زيادة 142 ألف وظيفة.
النساء من أصول لاتينية: زيادة 176 ألف وظيفة.
الرجال البيض: الزيادة الأكبر بواقع 365 ألف وظيفة.
وتؤكد الخبيرة روي أن «النساء السوداوات هن بمثابة طيور الكناري في منجم الفحم، فالإقصاء يبدأ بهن أولاً».
ولطالما مثلت الحكومة الفيدرالية سلمًا للطبقة المتوسطة للأمريكيين من أصول إفريقية الذين كانوا يُقصون من الوظائف بسبب التمييز. وقد دافع البيت الأبيض عن هذه الإجراءات، مشيراً إلى أنها تهدف إلى «تصحيح حجم القوة العاملة» واستعادة النهج القائم على الجدارة في التوظيف والترقية.
في المقابل، يرى اقتصاديون أن هذه القرارات تضرب بشكل خاص سياسات «التنوع والمساواة والشمول» (DEI) التي طبقتها الحكومة على مدى عقود، والتي كانت توفر فرصاً لنساء مثل دنيس جوزيف وكيسي تشابمان-ثاو، اللتين فقدتا وظيفتيهما في وزارة التعليم بعد سنوات من الخدمة.
وقالت دنيس جوزيف: «مسيرتي المهنية هي امتداد لشخصي، وقد تم محوها بالكامل في يوم واحد».
ويؤكد خبراء أن غياب البيانات السكانية للعمالة الفيدرالية، التي تم إزالتها أخيرا، سيجعل من الصعب تحديد التأثير الكامل لهذه الإجراءات على المدى الطويل. ومع ذلك، فإن الدعاوى القضائية المقدمة ضد الإقالات الجماعية تُشير إلى أن 80% من العاملين الذين طلبوا مساعدة قانونية كانوا من الأقليات، وغالبيتهم العظمى من النساء من أصول إفريقية.
In an emotional scene, Dr. Peggy Carr, the chief statistician at the U.S. Department of Education, found herself being escorted from her office by a security guard, thus ending a distinguished 36-year career in government service. Her dismissal was part of President Trump's plan to drastically reduce the size of the federal workforce, a campaign that experts say disproportionately affects African Americans, particularly women.
In an interview with The New York Times, Dr. Carr (the first African American and the first woman to serve as commissioner of the National Center for Education Statistics) described the moment of her dismissal, saying: “It felt like I was being put on trial in front of my family. I was taken out like I was trash, the only difference being they took me out the front door instead of the back.”
Economic data shows that tens of thousands of employees lost their jobs in Trump's plan to cut bureaucracy. However, analyses indicate that African American women are the most affected, making up 12% of the federal workforce, which is double their share in the overall labor market.
According to an analysis by gender issues economist Katica Roy, African American women across the U.S. lost 319,000 jobs in both the public and private sectors between February and July of this year, making them the only female group to experience significant job losses during this period.
In contrast, other groups saw job increases:
White women: an increase of 142,000 jobs.
Women of Latin descent: an increase of 176,000 jobs.
White men: the largest increase at 365,000 jobs.
Expert Roy emphasizes that “Black women are like canaries in a coal mine; exclusion starts with them first.”
The federal government has long represented a ladder to the middle class for African Americans who have been excluded from jobs due to discrimination. The White House defended these actions, stating that they aim to “correct the size of the workforce” and restore a merit-based approach to hiring and promotion.
In contrast, economists argue that these decisions particularly undermine the “diversity, equity, and inclusion” (DEI) policies that the government has implemented for decades, which have provided opportunities for women like Dennis Joseph and Kasey Chapman-Thao, both of whom lost their jobs at the Department of Education after years of service.
Dennis Joseph stated: “My career is an extension of my identity, and it was completely erased in one day.”
Experts confirm that the absence of demographic data on the federal workforce, which has recently been removed, will make it difficult to determine the full impact of these actions in the long term. However, lawsuits filed against the mass layoffs indicate that 80% of the workers who sought legal assistance were from minority groups, the vast majority of whom were African American women.
