شدد مجلس شؤون الأسرة على الوزارات والهيئات والجهات الحكومية والقطاع الخاص بضرورة الالتزام بأنظمة العمل المتكاملة في المملكة، مؤكداً أنها تسهم في تمكين بيئة داعمة للأسرة وتعزز التوازن بين العمل والحياة الأسرية، بما ينعكس إيجابًا على استقرار المجتمع وتماسكه.
وأوضح المجلس أن نظام العمل في المملكة يتضمن عدة مواد تُراعي الأسرة في مختلف جوانبها، من أبرزها: إجازة الوضع للمرأة العاملة: الحق في إجازة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، تبدأ متى ما رغبت من الأسابيع الأربعة السابقة للتاريخ المرجح للوضع، وفق المادة (151) من نظام العمل.
فترات الاستراحة بعد الوضع
للمرأة العاملة عند عودتها إلى مزاولة عملها الحق في الحصول على فترة أو فترات للاستراحة بغرض إرضاع مولودها، بحيث لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة يومياً، وفق المادة (154) من النظام.
إجازة الأب
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، على أن تُمنح خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، وفق المادة (113) من النظام.
وأكد المجلس أن هذه التشريعات تأتي ضمن رؤية المملكة 2030 التي تضع الأسرة في قلب التنمية، وتسعى إلى خلق بيئة عمل تراعي الاحتياجات الإنسانية والاجتماعية، بما يعزز مشاركة الأسرة في مسيرة البناء الوطني.
The Family Affairs Council emphasized to ministries, agencies, government entities, and the private sector the necessity of adhering to the integrated labor systems in the Kingdom, confirming that they contribute to enabling a supportive environment for families and enhance the balance between work and family life, which positively reflects on the stability and cohesion of society.
The Council clarified that the labor system in the Kingdom includes several provisions that consider the family in various aspects, the most notable of which is: maternity leave for working women: the right to a fully paid leave for ten weeks, starting whenever she wishes from the four weeks preceding the expected date of delivery, according to Article (151) of the labor system.
Rest Periods After Delivery
A working woman, upon returning to her job, has the right to one or more rest periods for the purpose of breastfeeding her newborn, provided that the total does not exceed one hour per day, according to Article (154) of the system.
Father's Leave
An employee has the right to a fully paid leave for three days in the event of the birth of his child, to be granted within seven days from the date of birth, according to Article (113) of the system.
The Council affirmed that these legislations are part of the Kingdom's Vision 2030, which places the family at the heart of development and seeks to create a work environment that considers human and social needs, thereby enhancing the family's participation in the national building process.
