اعتمدت الجهات المختصة، القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، وذلك بتعديل الفقرة (3) من المادة (الثامنة عشرة) من نظام العمل، لتصبح: «تعد خدمته متصلة في ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، وتتحمل الجهة المشرفة (السلف) قيمة مكافأة نهاية الخدمة والإجازات لفترة الخدمة التي قضاها العامل لديها قبل الانتقال وتحتسب على أساس الأجر الأخير، أما قيمة مكافأة نهاية الخدمة والإجازات اللاحقة تتحملها الجهة المحول إليها (الخلف) وتحتسب على أساس الأجر الأخير، وذلك وفق آلية تصدر بقرار من مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص، بعد التنسيق مع وزارتي المالية، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية».
The relevant authorities have adopted the rules and arrangements regarding how employees and workers in the targeted sectors of transformation and privatization are to be treated, by amending paragraph (3) of Article (Eighteen) of the Labor Law, to read: "His service is considered continuous concerning end-of-service benefits and vacations, and the supervising entity (the predecessor) bears the cost of end-of-service benefits and vacations for the period of service that the worker spent with it before the transfer, calculated based on the last wage. As for the cost of end-of-service benefits and subsequent vacations, it is borne by the entity to which the worker is transferred (the successor) and is calculated based on the last wage, according to a mechanism issued by a decision from the Board of Directors of the National Center for Privatization, after coordination with the Ministries of Finance, and Human Resources and Social Development."
