بدأت تجمعات صحية مشمولة بالموجة الثالثة من التحول، تهيئة موظفيها للاستعداد للانتقال إلى شركة الصحة القابضة عبر حزمة من الإجراءات والتوصيات المتعلقة بتحديث البيانات الوظيفية والشخصية، بالتزامن مع تأكيد «الصحة القابضة» عبر حسابها الرسمي على منصة (x)، بعدم فرض رسوم مالية على أطباء وطبيبات الامتياز مقابل التدريب في منشآتها.
ودعت التجمعات موظفيها إلى مراجعة وتحديث بياناتهم في نظام «موارد»، والتأكد من مطابقة الاسم كاملاً وتاريخ الميلاد مع الهوية الوطنية، وتحديث العنوان الوطني، واستكمال المؤهلات العلمية، والتأكد من المسمى الوظيفي وصحة التخصص والتصنيف والتسجيل المهني للممارسين الصحيين.
وشملت التوصيات أيضاً التأكد من صحة تاريخ التعيين، وتسجيل الاسم باللغة الإنجليزية بصورة صحيحة، ومراجعة البيانات الأساسية والجنسية، وصحة الربط بالمدير وجهة العمل، وإضافة تقييم الأداء للعام 2025.
ونبهت بعض التجمعات إلى أن وجود نقص أو عدم تطابق في البيانات قد يترتب عليه تأخر صدور العرض الوظيفي أو التأثير على الاستحقاقات المالية ومحفظة الانتقال، وأكدت أن تحديث البيانات يمثل ركيزة أساسية لحفظ الحقوق الوظيفية وضمان دقة الإجراءات الإدارية والمالية خلال مرحلة التحول.
The health clusters included in the third wave of transformation have begun preparing their employees for the transition to the Holding Health Company through a package of procedures and recommendations related to updating job and personal data, coinciding with the confirmation from "Holding Health" via its official account on the (x) platform that no financial fees will be imposed on resident doctors for training in its facilities.
The clusters urged their employees to review and update their data in the "Resources" system, ensuring that their full name and date of birth match their national ID, updating their national address, completing their academic qualifications, and verifying their job title, specialty, classification, and professional registration for healthcare practitioners.
The recommendations also included ensuring the accuracy of the appointment date, correctly registering the name in English, reviewing basic data and nationality, confirming the linkage with the manager and workplace, and adding the performance evaluation for the year 2025.
Some clusters warned that any discrepancies or deficiencies in the data could lead to delays in issuing the job offer or affect financial entitlements and the relocation portfolio. They emphasized that updating data is a fundamental pillar for safeguarding employment rights and ensuring the accuracy of administrative and financial procedures during the transformation phase.
