اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل. وكشف تعميم صادر عن الوزارة لاتحاد الغرف توزيع المخالفات العامة لكافة الأنشطة على 57 مخالفة. تتضمن 36 مخالفة «جسيمة» تتراوح غراماتها بين 300 ريال و250 ألف ريال، و21 مخالفة (غير جسيمة) تتراوح غراماتها بين 300 ريال و10 آلاف ريال.
وأشار التعميم إلى أن لصاحب العمل الحق في الاعتراض على القرار بإيقاع العقوبة أمام الجهة المختصة بالوزارة خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ بالقرار، ولا يترتب على الاعتراض وقف تنفيذ الغرامة. كما ألزمت الوزارة المخالف بسداد قيمة الغرامة خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ بالقرار.
وضم الجدول مخالفات نشاط تشغيل المناجم والمحاجر، وصنفت بأنها «غير جسيمة» بغرامة تتراوح بين 500 ريال و2000 ريال. كما وزعت المخالفات الخاصة بأحكام لائحة تنظيم عقد العمل البحري إلى 21 مخالفة (جسيمة)، بقيمة غرامة تتراوح بين 300 ريال و1000 ريال.
وصنفت المخالفات الخاصة بالأنشطة المتعلقة بالتشغيل والصيانة إلى مخالفتين (غير جسيمة)، وتتراوح قيمة الغرامة فيهما بين 1000 ريال و5000 ريال. كما تضمنت المخالفات الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية (شركات الموارد البشرية والاستقدام) 55 مخالفة، منها 50 مخالفة (جسيمة)، بقيمة غرامة تتراوح بين 500 ريال و40 ألف ريال، و5 مخالفات (غير جسيمة) تتراوح قيمة الغرامة فيها بين 300 ريال و2000 ريال.
وبلغ عدد المخالفات الإدارية الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية (شركات الموارد البشرية والاستقدام) 8 مخالفات (جسيمة)، وأقرت تعليق الترخيص لمدة 12 شهراً أو سحب الترخيص. وبلغ عدد المخالفات الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية (مكاتب الاستقدام) 30 مخالفة، منها 27 مخالفة (جسيمة)، بقيمة غرامة تتراوح بين 200 ريال و20 ألف ريال، و3 مخالفات (غير جسيمة)، تتراوح قيمة الغرامة فيها بين 300 ريال و500 ريال.
وضمت المخالفات الإدارية الخاصة بأحكام قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية (مكاتب الاستقدام) 8 مخالفات (جسيمة)، حيث يتم تعليق الترخيص لمدة 12 شهراً أو سحب الترخيص. وقسمت المخالفة الخاصة بالمنصات التشاركية إلى مخالفتين (جسيمة)، وتبلغ الغرامة فيها 3000 ريال، فيما صنفت المخالفات الخاصة بضوابط الإعلانات عن خدمات العمالة المساندة على مخالفة واحدة (جسيمة)، تبلغ قيمة الغرامة 40 ألف ريال، وكذلك تعليق الترخيص لمدة شهرين في حال عدم سحب الإعلان خلال يوم عمل واحد.
مخالفات توظيف السعوديين
الجدول شمل عدداً من المخالفات الخاصة بممارسة نشاط توظيف السعوديين أو استقدام العمال أو الإسناد دون ترخيص إلى مخالفة واحدة (جسيمة)، تتراوح قيمة الغرامة بين 200 ألف ريال و250 ألف ريال. ومن المخالفات المرصودة في الجدول الخاص بأحكام لائحة العمالة المنزلية 18 مخالفة (جسيمة)، وتتراوح قيمة الغرامة فيها بين 500 ريال و20 ألف ريال، فيما صنفت مخالفات العامل المنزلي إلى 4 مخالفات (جسيمة) تتراوح قيمة الغرامة فيها بين 500 ريال و2000 ريال.
وقسمت المخالفات الخاصة بأحكام لائحة عمالة الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم إلى 16 مخالفة (جسيمة)، تتراوح قيمة الغرامة فيها بين 500 ريال و20 ألف ريال، فيما وزعت مخالفات العامل إلى 3 مخالفات (جسيمة)، تتراوح قيمة الغرامة فيها بين 1000 ريال و2000 ريال.
The Minister of Human Resources and Social Development, Engineer Ahmed Al-Rajhi, has approved the schedule of violations and penalties under the Labor Law. A circular issued by the ministry to the Federation of Chambers revealed the distribution of general violations across all activities into 57 violations. This includes 36 "serious" violations with fines ranging from 300 Saudi Riyals to 250,000 Saudi Riyals, and 21 violations (non-serious) with fines ranging from 300 Saudi Riyals to 10,000 Saudi Riyals.
The circular indicated that the employer has the right to appeal the decision imposing the penalty before the competent authority in the ministry within 60 days from the date of notification of the decision, and the appeal does not result in the suspension of the fine's implementation. The ministry also obligated the violator to pay the fine within 60 days from the date of notification of the decision.
The schedule included violations related to the operation of mines and quarries, classified as "non-serious" with fines ranging from 500 Saudi Riyals to 2,000 Saudi Riyals. It also distributed violations related to the provisions of the Maritime Labor Contract Regulation into 21 violations (serious), with fines ranging from 300 Saudi Riyals to 1,000 Saudi Riyals.
The violations related to activities concerning operation and maintenance were classified into two violations (non-serious), with fines ranging from 1,000 Saudi Riyals to 5,000 Saudi Riyals. The violations related to the provisions of the rules governing the recruitment and provision of labor services (human resources and recruitment companies) included 55 violations, of which 50 were (serious), with fines ranging from 500 Saudi Riyals to 40,000 Saudi Riyals, and 5 violations (non-serious) with fines ranging from 300 Saudi Riyals to 2,000 Saudi Riyals.
The number of administrative violations related to the provisions of the rules governing the recruitment and provision of labor services (human resources and recruitment companies) was 8 violations (serious), and it was decided to suspend the license for 12 months or revoke the license. The number of violations related to the provisions of the rules governing the recruitment and provision of labor services (recruitment offices) was 30 violations, of which 27 were (serious), with fines ranging from 200 Saudi Riyals to 20,000 Saudi Riyals, and 3 violations (non-serious) with fines ranging from 300 Saudi Riyals to 500 Saudi Riyals.
The administrative violations related to the provisions of the rules governing the recruitment and provision of labor services (recruitment offices) included 8 violations (serious), where the license is suspended for 12 months or revoked. The violation related to shared platforms was divided into two violations (serious), with a fine of 3,000 Saudi Riyals, while the violations related to the advertising controls for support labor services were classified as one violation (serious), with a fine of 40,000 Saudi Riyals, as well as a suspension of the license for two months if the advertisement is not withdrawn within one working day.
Violations of Employing Saudis
The schedule included several violations related to the practice of employing Saudis or recruiting workers or subcontracting without a license into one violation (serious), with fines ranging from 200,000 Saudi Riyals to 250,000 Saudi Riyals. Among the violations recorded in the schedule related to the provisions of the Domestic Labor Regulation were 18 violations (serious), with fines ranging from 500 Saudi Riyals to 20,000 Saudi Riyals, while violations related to domestic workers were classified into 4 violations (serious) with fines ranging from 500 Saudi Riyals to 2,000 Saudi Riyals.
The violations related to the provisions of the regulations for agricultural labor and private shepherds and those in their status were divided into 16 violations (serious), with fines ranging from 500 Saudi Riyals to 20,000 Saudi Riyals, while violations related to workers were distributed into 3 violations (serious), with fines ranging from 1,000 Saudi Riyals to 2,000 Saudi Riyals.
