كشفت الصحة القابضة تلقّي التجمعات الصحية رغبات أكثر من 87% من موظفي وزارة الصحة المشمولين بإجراءات الانتقال إلى التجمعات الصحية السبعة المستهدفة في المرحلة الثانية، وذلك خلال الأيام الثلاثة الأولى من بدء إرسال العروض يوم الخميس 25 يونيو 2026.
وشملت المرحلة الثانية من الانتقال أكثر من 68 ألف موظف وموظفة من الكوادر الصحية والإدارية، فيما تجاوزت نسبة قبول عروض الانتقال 99% ممن أبدوا رغباتهم.
ويعكس هذا التفاعل مستوى الوعي والإلمام بخطة التحول الصحي، وأثر مراحل التهيئة التي سبقت بدء إجراءات الانتقال، بما شمل عقد ورش العمل والاجتماعات الدورية مع المنسوبين، وتوفير مراكز اتصال مخصصة على مدار الساعة للإجابة عن الاستفسارات ومساندتهم في استكمال خطوات انتقالهم وتطويرهم المهني، بمشاركة مختصين من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية، إلى جانب الجهات ذات العلاقة.
وتشمل المرحلة الثانية من الانتقال: تجمع الأحساء الصحي، وتجمع الطائف الصحي، وتجمع نجران الصحي، وتجمع حائل الصحي، وتجمع تبوك الصحي، وتجمع الحدود الشمالية الصحي، وتجمع حفر الباطن الصحي.
وأكدت الصحة القابضة أن إجراءات الانتقال تُنفَّذ وفق الأطر النظامية المعتمدة، بما يحفظ حقوق المنسوبين، ويضمن استقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على مزاياهم، استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم (616) المنظِّم لانتقال منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية.
ولا يزال بإمكان الموظفين المشمولين بالانتقال مراجعة عروضهم وإبداء خيار القبول أو الرفض عبر القنوات المعتمدة، وذلك حتى الساعة الـ12:00 ظهراً من يوم السبت 4 يوليو 2026م، ضمن المدة المحددة.
يُذكر أن المرحلة الأولى من انتقال منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية شملت تجمع الشرقية الصحي، وتجمع القصيم الصحي، وتجمع الرياض الصحي الثاني، وأسفرت عن انتقال أكثر من 62 ألف موظف وموظفة من الكوادر الصحية والإدارية، بنسبة قبول تجاوزت 99%.
ويأتي هذا التفاعل ضمن خطط التحول الصحي الهادفة إلى تعزيز تكامل منظومة الرعاية الصحية، وتمكين الكوادر الصحية والإدارية من مواصلة تقديم خدمات عالية الجودة، وفق نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يضع صحة الإنسان في محور اهتمامه.
وتسهم إجراءات الانتقال في استقطاب الكفاءات الوطنية وتمكينها، وتحسين تجربة المستفيد، وتسهيل وصوله إلى الرعاية في مختلف مناطق المملكة، تحقيقاً لمستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي، أحد برامج رؤية المملكة 2030.
يُذكر أن الصحة القابضة هي شركة وطنية تتولى تقديم الرعاية الصحية الشاملة والمتكاملة من خلال 20 تجمعاً صحياً، تستهدف خدمة السكان في مختلف مناطق المملكة، عبر تطبيق نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يضع الإنسان في محور اهتمامه، ويقوم على التحول في طريقة تقديم الخدمات، وتفعيل الوقاية قبل العلاج، ويُسهم في تسهيل وصول المستفيدين إلى الرعاية، والارتقاء بمستوى جودة الخدمات، تحقيقاً لمستهدفات رؤية المملكة 2030.
The Holding Health Company revealed that health clusters received the desires of more than 87% of employees of the Ministry of Health included in the transition procedures to the seven targeted health clusters in the second phase, during the first three days of sending offers starting Thursday, June 25, 2026.
The second phase of the transition included more than 68,000 male and female employees from health and administrative staff, while the acceptance rate of transition offers exceeded 99% among those who expressed their desires.
This interaction reflects the level of awareness and familiarity with the health transformation plan, and the impact of the preparatory phases that preceded the start of the transition procedures, which included holding workshops and regular meetings with the staff, and providing dedicated call centers around the clock to answer inquiries and assist them in completing their transition steps and professional development, with the participation of specialists from the Ministry of Human Resources and Social Development and the Saudi Commission for Health Specialties, in addition to relevant entities.
The second phase of the transition includes: the Ahsa Health Cluster, the Taif Health Cluster, the Najran Health Cluster, the Hail Health Cluster, the Tabuk Health Cluster, the Northern Borders Health Cluster, and the Hafr Al-Batin Health Cluster.
The Holding Health Company confirmed that the transition procedures are being implemented according to the approved regulatory frameworks, which preserve the rights of the staff, ensure their job stability, and continue to provide them with their benefits, based on Cabinet Resolution No. (616) regulating the transition of Ministry of Health employees to health clusters.
Employees included in the transition can still review their offers and express their acceptance or rejection through the approved channels, until 12:00 PM on Saturday, July 4, 2026, within the specified period.
It is noteworthy that the first phase of the transition of Ministry of Health employees to health clusters included the Eastern Region Health Cluster, the Qassim Health Cluster, and the second Riyadh Health Cluster, resulting in the transition of more than 62,000 male and female employees from health and administrative staff, with an acceptance rate exceeding 99%.
This interaction is part of the health transformation plans aimed at enhancing the integration of the healthcare system, enabling health and administrative staff to continue providing high-quality services, according to the Saudi healthcare model that places human health at its core.
The transition procedures contribute to attracting and empowering national competencies, improving the beneficiary experience, and facilitating their access to healthcare in various regions of the Kingdom, achieving the objectives of the Health Sector Transformation Program, one of the programs of Saudi Vision 2030.
It is worth mentioning that the Holding Health Company is a national company responsible for providing comprehensive and integrated healthcare through 20 health clusters, targeting the service of populations in various regions of the Kingdom, by applying the Saudi healthcare model that places the individual at its core, transforming the way services are delivered, activating prevention before treatment, and facilitating beneficiaries' access to care, while enhancing the quality of services, achieving the objectives of Saudi Vision 2030.
