كشفت اللائحة التنفيذية لنظام العملالآليات المنظمة لاحتساب إجازات الأعياد والمناسباتحال تداخلها مع الراحة الأسبوعية بما يضمن حفظ حقوق العامل وعدم ضياع أي من أيام إجازاته المستحقة.
وأوضحتالمستشارة القانونية ندى العتيبي أن نظام العمل وفقًا للمادة (112) واللائحة التنفيذية في المادة (24)كفل للعامل كامل حقوقه و لا تُحتسب أيام الأعياد والمناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، وتمددالإجازة السنويةبعدد الأيام المتداخلة مع إجازات الأعياد، كما يتم تعويض العامل عن أيام الراحة الأسبوعيةإذا صادفت إجازة العيد.
و في حال تداخل إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية، فإنه يُعوض العامل عنها بما يعادلها قبل الإجازة أو بعدها، أما في حال تداخلها مع الإجازة السنوية، فتُمدد الإجازة بقدر أيام تلك الإجازات. وفي حال تداخلها مع الإجازة المرضية، فيستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الإجازات الرسمية، بغض النظر عن الأجر المستحق خلال الإجازة المرضية.
وبيّنت المحاميةالعتيبي أن المادة (24) من اللائحة التنفيذية حددت أربع إجازات رسمية يستحقها العامل الخاضع لنظام العمل، وهي إجازة عيد الفطر؛ أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم الـ29 من شهر رمضان، بحسب تقويم أم القرى، إجازة عيد الأضحى؛ أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة، إجازة اليوم الوطني؛ يوم واحد في اليوم الأول من برج الميزان وفق تقويم أم القرى، إجازة يوم التأسيس؛ يوم واحد في 22 فبراير من كل عام ميلادي.
The executive regulations of the Labor Law revealed the mechanisms for calculating holiday and occasion leave when they overlap with weekly rest, ensuring the preservation of workers' rights and preventing the loss of any of their entitled leave days.
The legal consultant Nada Al-Otaibi clarified that the Labor Law, according to Article (112) and the executive regulations in Article (24), guarantees workers their full rights, and the days of official holidays and weekly rest are not counted as part of the annual leave. The annual leave is extended by the number of days overlapping with holiday leave, and workers are compensated for weekly rest days if they coincide with holiday leave.
In the event that holiday and occasion leave overlaps with weekly rest, the worker is compensated for it with equivalent time either before or after the leave. If it overlaps with annual leave, the leave is extended by the number of those holiday days. In the case of overlapping with sick leave, the worker is entitled to full pay for the official holiday days, regardless of the pay due during the sick leave.
The lawyer Al-Otaibi indicated that Article (24) of the executive regulations specified four official holidays that a worker subject to the Labor Law is entitled to: Eid al-Fitr leave; four days starting from the day following the 29th of Ramadan, according to the Umm al-Qura calendar, Eid al-Adha leave; four days starting from the Day of Arafah, National Day leave; one day on the first day of Libra according to the Umm al-Qura calendar, and Foundation Day leave; one day on February 22 of each Gregorian year.
