طرحت وزارة الموارد مشروع تحديث جدول المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل، شمل تغليظ العقوبات على ممارسة أنشطة الاستقدام أو التوظيف دون ترخيص. وشمل الجدول الجديد للمخالفات والعقوبات تصنيفاً واضحاً بين المخالفات الجسيمة التي تمس حقوق العمال أو تمثل خطورة مباشرة على بيئة العمل مع تحديد الغرامات وفقاً لفئات المنشآت الثلاث، 20 عاملاً فأقل، 21 إلى 49 عاملاً، و50 عاملاً فأكثر.
غرامة 1000 ريال على المنشآت التي لا تلتزم بإجازة الوضع
وفي شأن المرأة العاملة، نص جدول المخالفات والعقوبات على غرامة 1000 ريال على المنشآت التي لا تلتزم بإجازة الوضع، وإلزام المنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر بتوفير مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة في حال بلغ عدد الأطفال دون سن الـ16، 10 أطفال فأكثر.
ونص المشروع على تعزيز بيئة العمل وضمان الالتزام بأعلى معايير السلامة والصحة المهنية، وأقرت عقوبات مالية صارمة على المخالفات لضمان سلامة العاملين وتحميل المنشآت المسؤولية الكاملة عن أي حوادث في حال مخالفاتها للضوابط.
زي واضح للعاملين يتناسب مع طبيعة العمل
وشددت التحديثات على التزام المنشآت بزي واضح للعاملين يتناسب مع طبيعة العمل، ويؤمن مظهراً مهنياً لائقاً، واشتملت التحديثات المقترحة لنظام العمل ولائحته التنفيذية على معايير بالعمل الليلي، وفرضت عقوبات على عدم الالتزام بضوابطه.
ولم تغفل الوزارة في تحديث مخالفاتها توظيف غير السعوديين، وفرضت غرامة 10000 ريال عن كل عامل يتم تشغيله دون رخصة عمل، أو ترك العامل يعمل لحسابه الخاص. كما شددت على معاقبة المنشآت التي تشغل عمالة في مهن مقصورة على السعوديين.
The Ministry of Human Resources has proposed an update to the table of violations and penalties related to the labor system, which includes stricter penalties for engaging in recruitment or employment activities without a license. The new table of violations and penalties features a clear classification between serious violations that affect workers' rights or pose a direct danger to the work environment, with fines determined according to three categories of establishments: 20 workers or fewer, 21 to 49 workers, and 50 workers or more.
Fine of 1000 Riyals for establishments that do not comply with maternity leave
Regarding female workers, the table of violations and penalties stipulates a fine of 1000 Riyals for establishments that do not comply with maternity leave, and requires establishments with 50 or more female workers to provide a childcare area or nursery if the number of children under the age of 16 reaches 10 or more.
The project emphasizes enhancing the work environment and ensuring compliance with the highest standards of occupational safety and health, and imposes strict financial penalties for violations to ensure the safety of workers and hold establishments fully accountable for any incidents in case of violations of the regulations.
Clear uniform for workers that suits the nature of the work
The updates stress the obligation of establishments to provide a clear uniform for workers that suits the nature of the work and ensures an appropriate professional appearance. The proposed updates to the labor system and its executive regulations include standards for night work and impose penalties for non-compliance with these regulations.
The ministry did not overlook the issue of employing non-Saudis in its update of violations, imposing a fine of 10,000 Riyals for each worker employed without a work permit or allowing the worker to work for their own account. It also emphasized punishing establishments that employ workers in professions restricted to Saudis.
