تواصل منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ترسيخ مكانتها بصفتها إحدى أهم أدوات التمكين الرقمي، بعد أن أصبحت الواجهة الرئيسية لقطاع العمل في المملكة، بمفهوم حديث يعزز الكفاءة، ويختصر الزمن، ويرفع مستوى الشفافية والامتثال، ويدعم النمو واستمرارية الأعمال.
وتجاوز عدد الأفراد المسجلين في «قوى» 14.5 مليون مستخدم، فيما تخطى عدد مواقع الموظفين 8 ملايين موقع، وعدد مواقع المنشآت 1.4 مليون موقع، في دلالة على الاعتماد الواسع على المنصة لإدارة العلاقة بين الموظف والمنشأة وتحقيق التوازن في الحقوق والواجبات.
وخلال النصف الأول من عام 2025، انضم أكثر من مليون مستخدم جديد، وتم تسجيل 302 ألف موقع منشأة، كما وثقت المنصة 4 ملايين عقد عمل من أصل 11 مليون عقد موثق منذ الإطلاق، وهو ما يعكس الثقة المتنامية في بيئة العمل الرقمية.
وعلى صعيد الحوكمة، شهدت المنصة اعتماد 350 ألف لائحة تنظيم معتمدة، وتنفيذ 394 ألف عملية تغيير نشاط منشأة، وإصدار 66 ألف شهادة حماية أجور، إلى جانب 800 ألف شهادة توطين منذ الإطلاق، منها 450 ألف شهادة في النصف الأول من 2025، ما يعزز التوازن بين استقطاب الكفاءات وتوظيف أبناء الوطن.
وأصدرت المنصة 220 ألف شهادة تعريف بالراتب، ونفذت 1.5 مليون طلب نقل خدمات، فضلاً عن 40 ألف تأشيرة عمل مؤقتة لخدمة الحج والعمرة، و191 ألف طلب تغيير مهنة، و247 ألف عملية تصحيح مهنة، مع تحقيق انخفاض بنسبة 50% في مدة إتمام إلغاء التأشيرات.
وتجاوز عدد ملفات المنشآت في سوق العمل 3.1 مليون ملف، ما يعكس ديناميكية السوق وسهولة إدارة البيانات عبر المنصة.
وتمثل منصة «قوى» اليوم نموذجاً رائداً في نقل تجربة سوق العمل السعودية إلى مستويات جديدة من الكفاءة والشفافية والاعتمادية، لتكون أكثر من مجرد منصة خدمية، بل منظومة متكاملة تجسد رؤية المملكة 2030 في بناء سوق عمل مرنة، جاذبة، ومستدامة، يكون فيها الفرد والمنشأة شريكين فاعلين في التنمية والنمو الاقتصادي الشامل.
بنية رقمية متكاملة تعيد تشكيل سوق العمل السعودية
«قوى»: تسجيل 14.5 مليون مستخدم وتوثيق 11 مليون عقد
20 أغسطس 2025 - 18:05
|
آخر تحديث 20 أغسطس 2025 - 18:05
تابع قناة عكاظ على الواتساب
«عكاظ» (الرياض)
The "Qiwa" platform, affiliated with the Ministry of Human Resources and Social Development, continues to solidify its position as one of the most important tools for digital empowerment, having become the main interface for the labor sector in the Kingdom, with a modern concept that enhances efficiency, shortens time, raises the level of transparency and compliance, and supports growth and business continuity.
The number of registered individuals on "Qiwa" has exceeded 14.5 million users, while the number of employee sites has surpassed 8 million, and the number of establishment sites has reached 1.4 million, indicating the widespread reliance on the platform to manage the relationship between employees and establishments and achieve balance in rights and duties.
During the first half of 2025, more than one million new users joined, and 302,000 establishment sites were registered. The platform documented 4 million employment contracts out of 11 million contracts documented since its launch, reflecting the growing trust in the digital work environment.
In terms of governance, the platform witnessed the approval of 350,000 accredited regulatory provisions, the implementation of 394,000 changes in establishment activities, and the issuance of 66,000 wage protection certificates, in addition to 800,000 localization certificates since its launch, of which 450,000 certificates were issued in the first half of 2025, enhancing the balance between attracting talents and employing nationals.
The platform issued 220,000 salary certificates, processed 1.5 million service transfer requests, as well as 40,000 temporary work visas for Hajj and Umrah services, 191,000 profession change requests, and 247,000 profession correction operations, achieving a 50% reduction in the time taken to cancel visas.
The number of establishment files in the labor market has exceeded 3.1 million files, reflecting the dynamism of the market and the ease of data management through the platform.
Today, the "Qiwa" platform represents a pioneering model in elevating the experience of the Saudi labor market to new levels of efficiency, transparency, and reliability, making it more than just a service platform, but an integrated system that embodies the Kingdom's Vision 2030 in building a flexible, attractive, and sustainable labor market, where individuals and establishments are active partners in comprehensive economic development and growth.
The number of registered individuals on "Qiwa" has exceeded 14.5 million users, while the number of employee sites has surpassed 8 million, and the number of establishment sites has reached 1.4 million, indicating the widespread reliance on the platform to manage the relationship between employees and establishments and achieve balance in rights and duties.
During the first half of 2025, more than one million new users joined, and 302,000 establishment sites were registered. The platform documented 4 million employment contracts out of 11 million contracts documented since its launch, reflecting the growing trust in the digital work environment.
In terms of governance, the platform witnessed the approval of 350,000 accredited regulatory provisions, the implementation of 394,000 changes in establishment activities, and the issuance of 66,000 wage protection certificates, in addition to 800,000 localization certificates since its launch, of which 450,000 certificates were issued in the first half of 2025, enhancing the balance between attracting talents and employing nationals.
The platform issued 220,000 salary certificates, processed 1.5 million service transfer requests, as well as 40,000 temporary work visas for Hajj and Umrah services, 191,000 profession change requests, and 247,000 profession correction operations, achieving a 50% reduction in the time taken to cancel visas.
The number of establishment files in the labor market has exceeded 3.1 million files, reflecting the dynamism of the market and the ease of data management through the platform.
Today, the "Qiwa" platform represents a pioneering model in elevating the experience of the Saudi labor market to new levels of efficiency, transparency, and reliability, making it more than just a service platform, but an integrated system that embodies the Kingdom's Vision 2030 in building a flexible, attractive, and sustainable labor market, where individuals and establishments are active partners in comprehensive economic development and growth.
