كشفت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية أن المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر لن تستطيع الاستفادة من قرار إعفاء العمالة من المقابل المالي، في حال امتلك صاحب السجل منشآت أخرى (أكثر من رقم موحد) أو تم تسجيله كشريك في منشأة أخرى، إذ اعتبرته منصة «قوى» غير متفرغ للعمل في منشأته.
وبينت المنصة أن المنشآت التي يمتلكها أكثر من مالك أو شريك، فلن يشملها الإعفاء أيضا، إذ يشترط أن يكون مالك المنشأة شخصا واحدا فقط لتحقيق الإعفاء.
إضافة لذلك، فلن تستفيد المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر، التي يعمل فيها 9 موظفين أو أقل بما في ذلك مالك المنشأة، من إعفاء المقابل المالي للعمالة الوافدة مقابل الموظف السعودي المنتقل حديثا إليها، إذا كان الموظف قد عمل سابقا لدى منشأة أخرى استفادت من الإعفاء لأي عامل وافد فيها، إلا بعد مرور سنة كاملة من تاريخ آخر إعفاء تم احتسابه مقابل الموظف السعودي في المنشأة السابقة، إذ بينت المنصة أن هذا التعديل ينطبق على الموظف السعودي الأقدم في المنشأة.
وكانت الجهات المختصة قد أقرت في عام 2024 تمديد العمل بإعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقل بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي لمدة 3 سنوات، إذ سيتم إعفاء 2 من الوافدين العاملين في المنشأة إذا كان مالكها متفرغا للعمل فيها ومسجلا عليها في التأمينات الاجتماعية، وإذا كان أحد العاملين فيها على الأقل (غير المالك) سعودي الجنسية ومتفرغا للعمل بها ومسجلا عليها في التأمينات الاجتماعية، فإن الحد الأقصى الذي يمكن الإعفاء عنه هو 4 عمال وافدين فقط.
ويهدف قرار إعفاء المنشآت بشكل مباشر لدعم نمو المنشآت الصغيرة، وتعزيز واستثمار جهود التوطين، وخلق الوظائف، متوقعا أن يكون عدد الملاك المستفيدين من هذا القرار عاليا ومؤثرا في سوق العمل السعودي من الناحية الاقتصادية.
وتبلغ قيمة المقابل المالي للعمالة الزائدة عن العمالة السعودية 9600 ريال سنويا، أما قيمة المقابل المالي للعمالة مقابل العمالة السعودية فتبلغ 8400 ريال، وفي حال تم إعفاء أحد العمال من المقابل المالي في المنشآت متناهية الصغر، سيدفع صاحب العمل 100 ريال فقط قيمة رخصة العمل.
* شروط الإعفاء من المقابل المالي لعمال المنشآت الصغيرة:
- إجمالي عدد العاملين 9 فأقل
- تفرغ مالكها للعمل بها
- وجود رقم موحد واحد لمالك المنشأة
- عدم تسجيل المالك كشريك في منشأة أخرى
The "Qiwa" platform, affiliated with the Ministry of Human Resources, revealed that small and micro enterprises will not be able to benefit from the decision to exempt workers from the financial fee if the owner of the record has other establishments (more than one unified number) or is registered as a partner in another establishment, as the "Qiwa" platform considers them not dedicated to working in their own establishment.
The platform indicated that establishments owned by more than one owner or partner will also not be included in the exemption, as it is required that the owner of the establishment be a single person to achieve the exemption.
In addition, small and micro enterprises, which employ 9 workers or fewer, including the owner of the establishment, will not benefit from the exemption of the financial fee for foreign workers in exchange for the newly transferred Saudi employee, if the employee had previously worked for another establishment that benefited from the exemption for any foreign worker there, except after a full year has passed from the date of the last exemption calculated for the Saudi employee in the previous establishment. The platform clarified that this amendment applies to the senior Saudi employee in the establishment.
The relevant authorities had approved in 2024 the extension of the work of exempting small establishments that have a total of 9 workers or fewer, including their owner, from paying the financial fee for a period of 3 years. Two foreign workers employed in the establishment will be exempted if the owner is dedicated to working in it and registered with social insurance. If at least one of the employees (not the owner) is of Saudi nationality, dedicated to working there, and registered with social insurance, the maximum number that can be exempted is only 4 foreign workers.
The decision to exempt establishments directly aims to support the growth of small enterprises, enhance and invest in localization efforts, and create jobs, with expectations that the number of owners benefiting from this decision will be high and impactful in the Saudi labor market from an economic perspective.
The value of the financial fee for workers exceeding the number of Saudi workers is 9,600 riyals annually, while the value of the financial fee for foreign workers in exchange for Saudi workers is 8,400 riyals. If one of the workers is exempted from the financial fee in micro establishments, the employer will only pay 100 riyals for the work permit.
* Conditions for exemption from the financial fee for workers in small establishments:
- Total number of workers is 9 or fewer
- The owner is dedicated to working in it
- There is only one unified number for the owner of the establishment
- The owner is not registered as a partner in another establishment
