أظهرت حسابات نموذجية أجراها معهد أبحاث سوق العمل والمهن التابع للوكالة الاتحادية للعمل في ألمانيا، أنه من المحتمل ألا يتوافر في البلاد ما يكفي من القوى العاملة لتحقيق التحوّل في مجال الطاقة.
وأوضح المعهد أن توسيع نطاق مصادر الطاقة المتجددة مثل طاقة الرياح والطاقة الشمسية، سيتطلب توفير نحو 160 ألف عامل إضافي في عموم البلاد بحلول عام 2030.
وذكر المعهد أن مكافحة تداعيات تغيّر المناخ وتنفيذ تدابير التكيّف معه ستتطلب بدورها توفير 40 ألف عامل إضافي.
وتوقع المعهد صعوبة البحث عن عمالة مؤهلة، لافتًا إلى أن أطول فترات البحث عن عمالة وصلت إلى 112 يومًا في مجال تقنيات الطاقة، وإلى 114 يومًا في مجال الهندسة الكهربائية.
وقال المعهد: «إن هذا الأمر يعكس صعوبة شديدة في التوظيف، كما وصلت هذه الفترة إلى 100 يوم في قطاع البناء العالي، وإلى 104 أيام في قطاع صناعة الأحجار الطبيعية والمعادن ومواد البناء، ووصف المعهد الوضع في سوق العمل حاليًا بالمتوتر».
وأوضح الباحث في المعهد كريستيان شنيمان: «علينا استقطاب القوى العاملة المتاحة، وتدريبها وتأهيلها بحيث يمكن الاستفادة على أفضل نحو من إمكانات العمالة في القطاعات الاقتصادية التي تتراجع فيها أعداد العمالة».
وأضاف أنه من الضروري أيضًا تعزيز الإقبال على المهن التقنية خلال عملية اختيار التخصص، وتسهيل الاعتراف بالشهادات المهنية للأجانب، إلى جانب تحسين دمج كبار السن والنساء بشكل أفضل في سوق العمل.
ألمانيا: نحتاج 200 ألف عامل إضافي لتحقيق التحوّل في «الطاقة»
18 أغسطس 2025 - 18:39
|
آخر تحديث 18 أغسطس 2025 - 18:39
تابع قناة عكاظ على الواتساب
«عكاظ» (برلين)
The calculations conducted by the Institute for Labor Market and Occupational Research, part of the Federal Employment Agency in Germany, showed that the country is likely to face a shortage of workforce to achieve the transition in the energy sector.
The institute clarified that expanding renewable energy sources such as wind and solar power will require the provision of about 160,000 additional workers nationwide by 2030.
The institute noted that combating the effects of climate change and implementing adaptation measures will also require an additional 40,000 workers.
The institute predicted difficulties in finding qualified labor, pointing out that the longest job search periods reached 112 days in the field of energy technologies and 114 days in electrical engineering.
The institute stated: "This reflects a significant difficulty in hiring, with this period reaching 100 days in the high construction sector and 104 days in the natural stone and minerals and construction materials industry," describing the current situation in the labor market as tense.
Researcher Christian Schneemann explained: "We need to attract the available workforce, train and qualify them so that we can make the best use of the labor potential in the economic sectors where the number of workers is declining."
He added that it is also essential to enhance interest in technical professions during the specialization selection process, facilitate the recognition of foreign professional qualifications, and improve the integration of older individuals and women into the labor market.
The institute clarified that expanding renewable energy sources such as wind and solar power will require the provision of about 160,000 additional workers nationwide by 2030.
The institute noted that combating the effects of climate change and implementing adaptation measures will also require an additional 40,000 workers.
The institute predicted difficulties in finding qualified labor, pointing out that the longest job search periods reached 112 days in the field of energy technologies and 114 days in electrical engineering.
The institute stated: "This reflects a significant difficulty in hiring, with this period reaching 100 days in the high construction sector and 104 days in the natural stone and minerals and construction materials industry," describing the current situation in the labor market as tense.
Researcher Christian Schneemann explained: "We need to attract the available workforce, train and qualify them so that we can make the best use of the labor potential in the economic sectors where the number of workers is declining."
He added that it is also essential to enhance interest in technical professions during the specialization selection process, facilitate the recognition of foreign professional qualifications, and improve the integration of older individuals and women into the labor market.
