أثارت شركة صينية متخصصة في منتجات تثبيت السيارات ضجة واسعة على منصات التواصل، بعد إعلانها مبادرة غير تقليدية للاحتفاظ بموظفيها، تقوم على منح شقق سكنية مُجددة بالكامل لكل من يُكمل خمس سنوات خدمة.
صحيفة «ساوث تشاينا مورنينغ بوست» كشفت أن شركة «تشجيانغ غوشينغ أوتوموتيف تكنولوجي» أعلنت الخطة عبر إعلان توظيف نشره أحد مديريها التنفيذيين، في محاولة لمواجهة صعوبة الاحتفاظ بالكفاءات داخل سوق عمل يشهد منافسة حادة.
هدف واضح للإدارة
مالك الشركة، وانغ، أوضح أن المبادرة تستهدف «جذب الكفاءات المتميزة والحفاظ على فريق الإدارة الأساسي». وأكد توزيع خمس شقق خلال العام الجاري، مع خطة لتوزيع ثماني شقق أخرى في 2026، ليصل الإجمالي إلى 18 شقة خلال ثلاث سنوات.
مواصفات ومواقع
تقع الشقق على بُعد لا يتجاوز خمسة كيلومترات من مقر الشركة في مدينة وينتشو بإقليم تشجيانغ، وتراوح مساحاتها بين 100 و150 متراً مربعاً، وتبلغ قيمة الشقة الواحدة نحو 1.5 مليون يوان (قرابة 200 ألف دولار).
آلية التمليك
وفق الشركة، يوقّع الموظفون اتفاقية سكن وينتقلون إلى الشقق بعد الانتهاء من تجديدها على نفقة الشركة، على أن تُنقل الملكية رسمياً بعد خمس سنوات، مع تحمّل الموظف فقط تكاليف التجديد. ومن بين المستفيدين زوجان يعملان بالشركة حصلا على شقة مساحتها 144 متراً مربعاً.
منافسة شرسة
تأتي المبادرة في ظل تحديات متزايدة بسوق العمل الصيني، حيث ترتفع تكاليف المعيشة، خاصة في المدن الكبرى، بينما كانت الشركة قد اشترت الشقق قبل عامين حين كانت الأسعار أقل، بتكلفة إجمالية تجاوزت 10 ملايين يوان.
اتجاه متصاعد
وتعكس الخطوة اتجاهاً متنامياً في الصين لاستخدام المزايا السكنية كأداة لتعزيز الولاء الوظيفي، لا سيما في قطاع التصنيع الذي يعاني صعوبة تحقيق الاستقرار والاحتفاظ بالكفاءات.
A Chinese company specializing in automotive fastening products has caused a wide stir on social media after announcing an unconventional initiative to retain its employees, which involves providing fully renovated apartments to anyone who completes five years of service.
The "South China Morning Post" revealed that the company "Zhejiang Gusheng Automotive Technology" announced the plan through a job advertisement posted by one of its executives, in an attempt to tackle the difficulty of retaining talent in a job market facing fierce competition.
Clear Management Goal
The company's owner, Wang, explained that the initiative aims to "attract outstanding talents and maintain the core management team." He confirmed the distribution of five apartments during this year, with a plan to distribute eight more in 2026, bringing the total to 18 apartments over three years.
Specifications and Locations
The apartments are located no more than five kilometers from the company's headquarters in Wenzhou, Zhejiang Province, and range in size from 100 to 150 square meters, with the value of each apartment being around 1.5 million yuan (approximately 200,000 dollars).
Ownership Mechanism
According to the company, employees sign a housing agreement and move into the apartments after they are renovated at the company's expense, with ownership being officially transferred after five years, with the employee only bearing the renovation costs. Among the beneficiaries are a couple working at the company who received a 144-square-meter apartment.
Intense Competition
The initiative comes amid increasing challenges in the Chinese job market, where living costs are rising, especially in major cities, while the company had purchased the apartments two years ago when prices were lower, at a total cost exceeding 10 million yuan.
Growing Trend
This move reflects a growing trend in China to use housing benefits as a tool to enhance job loyalty, particularly in the manufacturing sector, which struggles to achieve stability and retain talent.
