أصبح العمل من المنزل ونماذج العمل الهجينة جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية في الشركات حول العالم، منذ أن أثرت جائحة كورونا على أساليب التشغيل التقليدية، ويبدو أن هذا الاتجاه قد يشكل مستقبل الوظائف رغم التحديات المرتبطة بالتواصل والإنتاجية.
ووفقًا لاستطلاع أجراه معهد مانهايم للبحوث الاقتصادية (ZEW) شمل نحو 1200 شركة من قطاعي التصنيع والمعلومات في يونيو الماضي، ترى أكثر من ثلثي الشركات أن نماذج العمل الهجينة ميزة لجذب الكفاءات والحفاظ على الموظفين، فيما أشارت نحو نصف الشركات إلى أن هذه النماذج تساعد على الاحتفاظ بالموظفين، بينما رأت نسبة قليلة عيوبًا واضحة.
ومع ذلك، أعربت شركات عن قلقها من تأثير العمل عن بعد على التواصل الداخلي والعمل الجماعي، حيث ترى ثلثا الشركات عيوبًا في هذا الجانب، فيما قيمت 27 % من الشركات تأثيره بشكل حيادي، ونحو 7 % فقط اعتبروه مفيدًا لتعزيز التعاون بين الموظفين.
على الرغم من هذه التحديات، تخطط معظم الشركات للحفاظ على خيارات العمل من المنزل، ويستمر الاتجاه في التوسع، حيث تتوقع 29 % من شركات تكنولوجيا المعلومات و34 % من شركات التصنيع زيادة عدد الموظفين العاملين عن بعد خلال العامين القادمين.
ووفقًا للاستطلاع، يعمل بعض الموظفين في 80 % من شركات اقتصاد المعلومات مرة واحدة على الأقل من المنزل أسبوعيًا، فيما تصل النسبة إلى نصف الشركات في قطاع التصنيع، ويشير مدير الدراسات في المعهد، دانيل إردزيك، إلى أن معدل العمل عن بعد أعلى بكثير في الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 100 موظف، حيث استخدمته 88 % من شركات التصنيع و98 % من شركات اقتصاد المعلومات.
Working from home and hybrid work models have become an essential part of daily life in companies around the world since the COVID-19 pandemic affected traditional operating methods. This trend seems to shape the future of jobs despite the challenges related to communication and productivity.
According to a survey conducted by the Mannheim Institute for Economic Research (ZEW) that included about 1,200 companies from the manufacturing and information sectors last June, more than two-thirds of companies see hybrid work models as an advantage for attracting talent and retaining employees, while about half of the companies indicated that these models help in employee retention, whereas a small percentage saw clear drawbacks.
However, some companies expressed concern about the impact of remote work on internal communication and teamwork, with two-thirds of companies identifying drawbacks in this area, while 27% of companies rated its impact neutrally, and only about 7% considered it beneficial for enhancing collaboration among employees.
Despite these challenges, most companies plan to maintain work-from-home options, and the trend continues to expand, with 29% of information technology companies and 34% of manufacturing companies expecting an increase in the number of employees working remotely over the next two years.
According to the survey, some employees in 80% of information economy companies work from home at least once a week, while the percentage reaches half of the companies in the manufacturing sector. The director of studies at the institute, Daniel Erdzik, points out that the rate of remote work is much higher in large companies with more than 100 employees, where 88% of manufacturing companies and 98% of information economy companies have utilized it.
