أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى مبادرة تهدف إلى تصحيح أوضاع العمالة المهنية المسجلة حالتها «متغيب عن العمل» بدءاً من تاريخ 18 سبتمبر 2025، وذلك لتمكينها من الانتقال بشكل نظامي إلى صاحب عمل جديد. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود الوزارة الرامية إلى حفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وتعزيز جاذبية سوق العمل ورفع مستوى الامتثال.
وأوضحت الوزارة أن المبادرة شملت عدداً من الحالات، وهي: العمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء فترة السماح (60 يوماً) نتيجة الانقطاع عن العمل، والعمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» نتيجة انتهاء أو إنهاء عقد العمل الموثق، والعمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيّب سابقة قبل إطلاق مبادرة «الانقطاع عن العمل».
كما حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدداً من الشروط للاستفادة من المبادرة: ومنها: أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد، وأن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهراً داخل المملكة بشكلٍ متصل قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العقد.
وتُعد هذه المبادرة امتداداً لمساعي الوزارة في تنظيم سوق العمل وتقديم حلول مبتكرة تُسهم في بناء سوقٍ عمل جاذبٍ وأعلى امتثالاً للأنظمة والقوانين.
The Ministry of Human Resources and Social Development has launched an initiative through the Qiwa platform aimed at correcting the status of professional workers registered as "absent from work" starting from September 18, 2025, to enable them to transition legally to a new employer. This initiative is part of the ministry's efforts to preserve the contractual rights of all parties, enhance the attractiveness of the labor market, and raise the level of compliance.
The ministry clarified that the initiative includes several cases, namely: workers whose status changed to "absent from work" after the grace period (60 days) due to work interruption, workers whose status changed to "absent from work" due to the expiration or termination of the documented employment contract, and expatriate workers who have previous absence reports before the launch of the "work interruption" initiative.
The Ministry of Human Resources and Social Development also specified several conditions to benefit from the initiative, including: the new employer must commit to paying the overdue financial fees for the expatriate's work permit, and the worker must have spent no less than 12 consecutive months in the Kingdom before the work interruption or contract expiration.
This initiative is an extension of the ministry's efforts to regulate the labor market and provide innovative solutions that contribute to building a more attractive labor market with higher compliance with regulations and laws.
