طرق برنامج المصافحة الذهبية أبواب المعلمين والمعلمات منذ يومين عبر برنامج «فارس»، ورصدت «عكاظ»، إدراج خيار «المصافحة الذهبية» في نظام «فارس» لمنسوبي التعليم من المعلمين والمعلمات، ضمن خيارات طلب الاستقالة، في خطوة تسبق إعلان التفاصيل والضوابط المنظمة للاستفادة من البرنامج. ويظهر الخيار بعد دخول الموظف إلى حسابه في نظام «فارس»، واختيار صلاحية الخدمة الذاتية، ثم «الاستقالة» و«طلب الاستقالة»، إذ أضيفت «المصافحة الذهبية» ضمن خانة سبب الطلب. ويقوم برنامج «المصافحة الذهبية» على الاستقالة الطوعية للموظف مقابل حافز مالي، ويستهدف موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، وفق ضوابط وآليات تحدد الفئات المستهدفة وشروط الاستفادة، وبموافقة الموظف والجهة.
وأثار ظهور الخيار في «فارس» تساؤلات بين المعلمين والمعلمات حول موعد بدء استقبال الطلبات، والفئات المشمولة، وقيمة الحافز المالي وطريقة احتسابه، خصوصاً لمن تقل سنوات خدمتهم عن المدة المؤهلة للتقاعد المبكر.
وكشف معلمون لـ «عكاظ»، أن التفاصيل لم تظهر بعد حول آلية مبالغ الحوافز المالية والراتب التقاعدي لاحقاً، والتي تتضح حال صدور اللائحة التنفيذية وإعلانها بشكل رسمي.
وكان مجلس الوزراء، أقر برنامج «المصافحة الذهبية» أواخر ديسمبر 2024، ونُشرت تفاصيل إقراره في الجريدة الرسمية مطلع 2025، بهدف تحفيز موظفي الخدمة المدنية المستهدفين على الخروج من الخدمة اختيارياً عبر الاستقالة، مقابل حافز مالي وتصفية حقوقهم. وكلّف القرار وزارتي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمالية بإعداد الضوابط والشروط والآليات التفصيلية للبرنامج، وخصص للبرنامج نحو 12.7 مليار ريال خلال سنواته الثلاث الأولى، فيما يقوم على الاستقالة الطوعية للموظف وفق الفئات والضوابط التي تحددها الجهات المختصة.
The Golden Handshake program has opened its doors to teachers two days ago through the "Faris" system. "Okaz" has reported the inclusion of the "Golden Handshake" option in the "Faris" system for educational staff, as part of the resignation request options, in a step that precedes the announcement of details and regulations governing the utilization of the program. The option appears after the employee logs into their account in the "Faris" system, selects the self-service authority, then "resignation" and "resignation request," where "Golden Handshake" has been added under the reason for the request. The "Golden Handshake" program is based on the voluntary resignation of the employee in exchange for a financial incentive, targeting employees of government entities subject to civil service scales, according to regulations and mechanisms that define the targeted categories and conditions for benefit, with the approval of the employee and the entity.
The appearance of the option in "Faris" has raised questions among teachers about when applications will start being accepted, the included categories, the value of the financial incentive, and how it will be calculated, especially for those with less service years than the period eligible for early retirement.
Teachers have revealed to "Okaz" that details have not yet emerged regarding the mechanism for calculating financial incentives and the pension salary later, which will become clear once the executive regulations are issued and announced officially.
The Council of Ministers approved the "Golden Handshake" program in late December 2024, and details of its approval were published in the official gazette in early 2025, aiming to incentivize targeted civil service employees to voluntarily exit service through resignation, in exchange for a financial incentive and the settlement of their rights. The decision tasked the Ministries of Human Resources and Social Development and Finance with preparing the detailed regulations, conditions, and mechanisms for the program, allocating approximately 12.7 billion riyals for the program during its first three years, while it is based on the voluntary resignation of the employee according to the categories and regulations defined by the relevant authorities.
