أثارت معلمة ألمانية الجدل بعدما ظلّت في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 16 عاماً في كلية مهنية في ويسيل، شمال الراين-وستفاليا، قبل أن تُقاضي صاحب العمل بعد طلبه إثبات حالتها الصحية.
المرأة التي لم يُكشف عن هويتها كانت تتقاضى راتبها الكامل منذ عام 2009، مُقدّمة شهادات طبية شهرية لم تخضع لتقييم طبي رسمي مطلقاً، ما أدى إلى تراكم مبلغ يقدر بـ مليون يورو تقريباً.
تفجّر الأزمة بعد تدقيق إداري
في أوائل 2025، طلب مدير جديد إجراء تدقيق إداري كشف فجوة كبيرة في الإجراءات: إذ لم يُطلب من المعلمة إجراء فحص طبي رسمي مطلقاً طوال سنوات الغياب. وبدلاً من الامتثال، رفعت المعلمة دعوى قضائية، لكن المحكمة الألمانية رفضتها واعتبرت الوضع «غير مفهوم تماماً»، وألزمتها بدفع رسوم قانونية بقيمة 2,500 يورو.
آثار محتملة وسجال وطني
يُشير خبراء إلى أن قيام المعلمة بأي نشاط مهني أثناء فترة إجازتها المرضية، مثل العمل في مشروع طبي أو نشاط بديل، قد يُشكّل انتهاكًا لقوانين الموظفين المدنيين، وقد يؤثر على راتبها ومستحقات التقاعد ومكانتها كموظفة مدنية، في حال تأكد ذلك.
وأثار الخبر نقاشاً واسعاً في ألمانيا حول ثغرات النظام في إجازات المرض المدفوعة للموظفين المدنيين، مقارنة بالقطاع الخاص حيث تُخفض المستحقات بعد ستة أسابيع.
A German teacher sparked controversy after remaining on paid sick leave for 16 years at a vocational college in Wiesel, North Rhine-Westphalia, before suing her employer for requesting proof of her health condition.
The woman, whose identity has not been revealed, had been receiving her full salary since 2009, providing monthly medical certificates that were never subjected to any official medical evaluation, resulting in an accumulated amount estimated at nearly one million euros.
The crisis erupted after an administrative audit
In early 2025, a new manager requested an administrative audit that revealed a significant gap in procedures: the teacher had never been asked to undergo an official medical examination throughout her years of absence. Instead of complying, the teacher filed a lawsuit, but the German court rejected it, deeming the situation "completely incomprehensible," and ordered her to pay legal fees of 2,500 euros.
Potential repercussions and national debate
Experts indicate that if the teacher engaged in any professional activity during her sick leave, such as working on a medical project or alternative activities, it could constitute a violation of civil service laws, potentially affecting her salary, pension entitlements, and status as a civil servant, if confirmed.
The news has sparked a wide discussion in Germany about the loopholes in the system regarding paid sick leave for civil servants, compared to the private sector where entitlements are reduced after six weeks.
