أكدت وزارة التعليم، أن عملية التسكين في الهيكل التنظيمي لا تؤثر على إجراءات الترقية المعتمدة ولا تمس الأهداف الوظيفية أو المزايا المالية للموظف. وحذرت الوزارة، من أن الموظفين غير المسكّنين لن يتمكنوا من الاستفادة من الخدمات الذاتية في نظام فارس.
وأوضحت الوزارة، عبر دليل الأسئلة الشائعة، أن أبرز أهداف التسكين تتمثل في ربط الدور الفعلي للموظف بالموقع التنظيمي، وتحديد مرجعيته الإدارية وفق الهيكل المعتمد، إضافة إلى تنظيم توزيع الموظفين بما يتناسب مع الاحتياج الفعلي في كل جهة، وربط الصلاحيات بالأدوار الفعلية، وصولاً إلى رفع مستوى الحوكمة والمساءلة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.
وبيّنت الوزارة، أن تنفيذ التسكين يتبعه تحديث بيانات الموظف في نظام فارس، وربطه بالوحدة التنظيمية الفعلية التي يتبع لها، وتحديد دوره داخلها بدقة، مؤكدة في الوقت نفسه، أن التكليفات القائمة لن تتأثر بالإجراء، إذ يستمر المكلفون في أعمالهم حتى انتهاء تكليفهم النظامي.
وأشارت إلى أن الجهة المختصة بتحديث الأدوار الفعلية للموظفين هي إدارة التوظيف والخدمات بالإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية في الوزارة، إلى جانب إدارات الموارد البشرية في إدارات التعليم بالمناطق والمحافظات.
يشار إلى أن التسكين، الذي بدأ تطبيقه في وقت سابق، يُعد إجراء تنظيمياً يُعنى بتحديد مرجعية الموظف الإدارية في نظام فارس، والمهمات الفعلية التي يؤديها على أرض الواقع.
The Ministry of Education confirmed that the restructuring process does not affect the approved promotion procedures and does not impact the employee's job objectives or financial benefits. The ministry warned that employees who are not restructured will not be able to benefit from the self-services in the Fares system.
The ministry clarified, through the FAQ guide, that the main objectives of the restructuring are to link the actual role of the employee to the organizational position, determine their administrative reference according to the approved structure, in addition to organizing the distribution of employees in accordance with the actual needs of each entity, and linking authorities to actual roles, ultimately aiming to enhance governance and accountability and improve the quality of services provided to beneficiaries.
The ministry indicated that the implementation of the restructuring is followed by updating the employee's data in the Fares system, linking them to the actual organizational unit they belong to, and accurately defining their role within it, while also confirming that existing assignments will not be affected by the procedure, as those assigned will continue their work until their official assignment ends.
It was pointed out that the entity responsible for updating the actual roles of employees is the Recruitment and Services Department in the General Administration of Human Resources Operations in the ministry, along with the Human Resources Departments in the educational administrations in the regions and governorates.
It is worth mentioning that the restructuring, which began to be implemented earlier, is an organizational procedure concerned with determining the employee's administrative reference in the Fares system and the actual tasks they perform on the ground.
