أوضحت المنصة الوطنية للقبول الموحد (قبول) أن ترقيات رغبات المتقدمين والمتقدمات للقبول في الجامعات الحكومية وكليات التدريب التقني والمهني في مرحلة الفرص الإضافية لا تسير بالتدرج حسب قائمة الرغبات بل تُمنح للرغبة الأفضل المتاحة فوراً، وفي حال عدم توفر رغبة أعلى سيستمر المقبولون في الرغبة التي تم تأكيدها سابقاً، وترشيح المتقدم تلقائياً لأعلى رغبة متاحة تتناسب مع نسبته الموزونة، شريطة أن تكون ضمن الرغبات التي قام بإدخالها مسبقاً، ويتوفر بها مقعد شاغر خلال فترة الفرص الإضافية.
وأكدت المنصة أن الترقيات قد تصل في أي وقت خلال الفترة، ما يتطلب متابعة المنصة والرسائل النصية والبريد الإلكتروني. ويجب تأكيد الترقية فور استلام الإشعار، قبل فقدان الفرصة الإضافية تلقائياً بعد 24 ساعة. ولفتت المنصة إلى أنه قد تُمنح فرصة إضافية في الأيام القادمة على أحد المقاعد الشاغرة بناءً على ترتيب الرغبات والنسبة الموزونة.
The National Unified Admission Platform (Qabul) clarified that the promotions of the preferences of male and female applicants for admission to public universities and technical and vocational training colleges during the additional opportunities phase do not proceed in order according to the list of preferences, but rather are granted to the best available preference immediately. If a higher preference is not available, the accepted candidates will remain in the preference that was previously confirmed, and the applicant will be automatically nominated for the highest available preference that matches their weighted percentage, provided that it is among the preferences they entered earlier and that there is an available seat during the additional opportunities period.
The platform confirmed that promotions may occur at any time during the period, which requires monitoring the platform, text messages, and email. The promotion must be confirmed immediately upon receiving the notification, before losing the additional opportunity automatically after 24 hours. The platform pointed out that an additional opportunity may be granted in the coming days for one of the available seats based on the order of preferences and the weighted percentage.
