استثنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العاملين في شركات النفط والغاز، وفرق الصيانة للحالات الطارئة، والعمالة المكلّفة بمهمات محددة لا تتجاوز مدتها شهرين، من قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس.
ويتم تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، ولا يجوز تشغيل العامل في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس من الـ12:00 ظهراً إلى الـ3:00 مساءً خلال الفترة بين 15 يونيو - 15 سبتمبر كل عام ميلادي، ولا يشمل الحظر جميع الأعمال الميدانية، بل يقتصر على الأعمال التي يتعرض فيها العامل لأشعة الشمس المباشرة دون حماية.
ويستثني القرار العمال الذين يعملون في شركات النفط والغاز، وكذلك عمال الصيانة للحالات الطارئة، من مشروع القرار، على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس.
وحددت الوزارة 11 مسؤولية على أصحاب العمل في الأماكن الحارة؛ بهدف ضمان سلامة وصحة العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وفق المعايير العالمية. وتشمل هذه المسؤوليات توفير معدات الوقاية الشخصية مثل غطاء الرأس، وتدريب شخص لمواجهة حالات الإجهاد الحراري، وتوفير أجهزة قياس الحرارة والرطوبة، وتوفير مياه باردة، وجدولة الأعمال في الأوقات الأقل حرارة، وتوفير فترات راحة كافية، والتأكد من ملاءمة العاملين طبياً للعمل في الحر. ويأتي القرار في إطار الحفاظ على سلامة وصحة العاملين في القطاع الخاص، وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة لهم وفق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.
وفرض النظام على مخالفي القرار عقوبات تبدأ بغرامة 3,000 ريال، وتتصاعد لتصل إلى 10 آلاف ريال عن كل عامل يتم ضبطه مخالفاً، وتتجاوز الغرامات لتشمل إغلاق المنشأة المخالفة مدةً لا تتجاوز 30 يوماً، أو الجمع بين عقوبتي الغرامة والإغلاق معاً، وفقاً لما تقتضيه طبيعة المخالفة وتكرارها.
العاملون بشركات الغاز وفرق الحالات الطارئة.. مستثنون من حظر العمل تحت أشعة الشمس
9 يوليو 2025 - 04:27
|
آخر تحديث 9 يوليو 2025 - 04:27
منع العمل تحت أشعة الشمس حماية للأنفس البشرية. (متداولة)
تابع قناة عكاظ على الواتساب
إبراهيم العلوي (جدة) i_waleeed22@
The Ministry of Human Resources and Social Development has exempted workers in oil and gas companies, emergency maintenance teams, and labor assigned to specific tasks not exceeding two months from the decision to prohibit work under direct sunlight.
The decision to prohibit work under direct sunlight applies to all private sector establishments, and it is not permissible to employ a worker in outdoor work under direct sunlight from 12:00 PM to 3:00 PM during the period from June 15 to September 15 of each calendar year. The prohibition does not cover all fieldwork but is limited to tasks where the worker is exposed to direct sunlight without protection.
The decision exempts workers in oil and gas companies, as well as emergency maintenance workers, from the draft decision, provided that necessary measures are taken to protect them from the harmful effects of sunlight.
The ministry has identified 11 responsibilities for employers in hot areas, aimed at ensuring the safety and health of workers and providing a safe working environment according to global standards. These responsibilities include providing personal protective equipment such as head coverings, training a person to handle heat stress situations, providing temperature and humidity measuring devices, providing cold water, scheduling work during cooler times, ensuring adequate rest periods, and ensuring that workers are medically fit to work in the heat. The decision comes as part of efforts to maintain the safety and health of private sector workers, protect them from potential health risks, and provide a healthy and safe working environment according to global occupational safety and health standards.
The system imposes penalties on violators of the decision, starting with a fine of 3,000 riyals, escalating to 10,000 riyals for each worker found in violation, and fines may exceed to include the closure of the violating establishment for a period not exceeding 30 days, or a combination of both fines and closure, depending on the nature and recurrence of the violation.
The decision to prohibit work under direct sunlight applies to all private sector establishments, and it is not permissible to employ a worker in outdoor work under direct sunlight from 12:00 PM to 3:00 PM during the period from June 15 to September 15 of each calendar year. The prohibition does not cover all fieldwork but is limited to tasks where the worker is exposed to direct sunlight without protection.
The decision exempts workers in oil and gas companies, as well as emergency maintenance workers, from the draft decision, provided that necessary measures are taken to protect them from the harmful effects of sunlight.
The ministry has identified 11 responsibilities for employers in hot areas, aimed at ensuring the safety and health of workers and providing a safe working environment according to global standards. These responsibilities include providing personal protective equipment such as head coverings, training a person to handle heat stress situations, providing temperature and humidity measuring devices, providing cold water, scheduling work during cooler times, ensuring adequate rest periods, and ensuring that workers are medically fit to work in the heat. The decision comes as part of efforts to maintain the safety and health of private sector workers, protect them from potential health risks, and provide a healthy and safe working environment according to global occupational safety and health standards.
The system imposes penalties on violators of the decision, starting with a fine of 3,000 riyals, escalating to 10,000 riyals for each worker found in violation, and fines may exceed to include the closure of the violating establishment for a period not exceeding 30 days, or a combination of both fines and closure, depending on the nature and recurrence of the violation.
