قدّمت جلسة «قياديات يصنعن المستقبل: دور المرأة في صياغة التحولات الثقافية»، التي أُقيمت على مسرح الاستثمار ضمن أعمال المنتدى السعودي للإعلام، قراءة معمّقة لمسار التحول الذي يشهده المشهد الإعلامي والثقافي في المملكة، من خلال نماذج نسائية قيادية أسهمت في صناعة القرار، وبناء الأثر، ودفع التحولات المؤسسية والمعرفية بوتيرة متسارعة.
وشاركت في الجلسة المدير العام لأكاديمية MBC ومنصتَي MBC Talent وMBC Studios زينب أبو السمح، إلى جانب رئيسة مجلس إدارة شبكة القياديات السعوديات أميرة الطويل، والأمين العام لمجلس شؤون الأسرة ميمونة آل خليل، فيما أدارت الجلسة الإعلامية وفاء الرحيلي. وتناولت النقاشات أدوار المرأة في قيادة التحول الثقافي، وتعزيز الابتكار، وتكريس حضورها في مسارات الإعلام والاقتصاد الإبداعي.
وفي هذا السياق، أكدت زينب أبو السمح أن تمكين المرأة لم يعد عنوانًا مرحليًا أو مبادرات شكلية، بل تحوّل إلى وعي مؤسسي راسخ يقوم على بناء بيئة متوازنة وشراكات فاعلة. وأشارت إلى أن التجربة أثبتت أن النجاح في المواقع القيادية لا يُصنع بشكل فردي، بل يتطلب منظومة دعم تشمل الشريك والأسرة وبيئة العمل، معتبرة أن الشراكة مع الرجل تمثل ركيزة أساسية لتحقيق تمكين مستدام ينعكس على الأداء والمؤسسات.
وتطرقت أبو السمح إلى تجربتها في قيادة أكاديمية MBC، موضحة أن الأكاديمية باتت منصة لاحتضان المواهب الوطنية وصناعة الفرص الإبداعية للشباب، لافتة إلى ارتفاع نسبة إقبال الفتيات على برامجها مقارنة بالشباب، بما يعكس التحول العميق في وعي المشاركة المهنية، واتساع دائرة الفرص المتاحة للمرأة السعودية في القطاع الإعلامي.
وضمن نشاطات المنتدى، جرى توقيع اتفاقيات تعاون برعاية هيئة تنظيم الإعلام بين أكاديمية MBC وكل من جامعة الأمير سلطان، وجامعة الملك عبدالعزيز، وجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل، بهدف تعزيز التكامل بين التعليم الأكاديمي والتطبيق العملي، وتمكين طلاب الإعلام في مختلف مناطق المملكة من فرص التدريب والتأهيل واكتساب المهارات المهنية.
The session "Women Leaders Shaping the Future: The Role of Women in Shaping Cultural Transformations," held on the Investment Stage as part of the Saudi Media Forum, provided an in-depth analysis of the transformation occurring in the media and cultural landscape in the Kingdom, through female leadership models that have contributed to decision-making, building impact, and accelerating institutional and cognitive transformations.
The session featured Zainab Abu Al-Samah, the General Director of the MBC Academy and the MBC Talent and MBC Studios platforms, alongside Amira Al-Tuwaijri, Chairwoman of the Saudi Women Leaders Network, and Maimouna Al-Khalil, Secretary-General of the Family Affairs Council, while the session was moderated by media personality Wafa Al-Ruhaili. The discussions addressed the roles of women in leading cultural transformation, enhancing innovation, and solidifying their presence in the fields of media and the creative economy.
In this context, Zainab Abu Al-Samah emphasized that empowering women is no longer a temporary title or formal initiatives, but has transformed into a solid institutional awareness based on building a balanced environment and effective partnerships. She pointed out that experience has shown that success in leadership positions is not achieved individually, but requires a support system that includes partners, family, and the work environment, considering that partnership with men represents a fundamental pillar for achieving sustainable empowerment that reflects on performance and institutions.
Abu Al-Samah discussed her experience in leading the MBC Academy, explaining that the academy has become a platform for nurturing national talents and creating creative opportunities for youth, noting the increased participation of girls in its programs compared to boys, which reflects a deep transformation in the awareness of professional participation and the widening circle of opportunities available to Saudi women in the media sector.
As part of the forum's activities, cooperation agreements were signed under the auspices of the Media Regulatory Authority between the MBC Academy and Prince Sultan University, King Abdulaziz University, and Imam Abdulrahman bin Faisal University, aimed at enhancing integration between academic education and practical application, and enabling media students in various regions of the Kingdom to access training and qualification opportunities and acquire professional skills.
