كشفت منصة «مساند» في تقرير حديث لها، عن متوسط أرقام النصف الأول من العام الحالي 2026، إذ بلغ متوسط مدة وصول العمالة المنزلية 50 يوماً، فيما تراوح متوسط تكلفة الاستقدام 6681 ريالاً.
وأفصحت المنصة أن خدمات الاستقدام امتدت إلى 39 دولة، فيما بلغ عدد طلبات نقل الخدمات أكثر من 122 ألف طلب، وتجاوز عدد عقود التأمين 450 ألف عقد، فيما بلغ عدد المكاتب الخارجية المعتمدة لدى المنصة نحو 6164 مكتباً.
وشهدت المنصة خلال النصف الأول من العام إطلاق عدد من الخدمات والمبادرات، من أبرزها «سياسة الانقطاع عن العمل، وإتاحة الفترة التصحيحية، وإتاحة التأمين الطبي، والربط مع العنوان الوطني.
وسمحت المنصة باستقدام العمالة المنزلية في 14 مهنة لرجال ومثلها للنساء، تمثلت في المهن التالية: «عمالة منزلية، سائق خاص، ممرض منزلي، طباخ منزلي، أخصائي علاج طبيعي خاص، مزارع منزلي، سفرجي منزلي، مباشر منزلي، مدير منزل، حارس منزلي، معد قهوة منزلي، مساعد شخصي، خياط منزلي، مربي أطفال منزلي».
كما توسعت «مساند» في قنوات الدفع الرقمية للرواتب، لتصل إلى 16 قناة دفع، في خطوة تستهدف تسهيل الإجراءات وتعزيز كفاءة التعاملات المالية في قطاع العمالة المنزلية.
وتأتي هذه المنجزات ضمن خطوات «مساند» المستمرة نحو تطوير قطاع العمالة المنزلية، ورفع مستوى الأمان والموثوقية، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، بما يسهم في تنظيم القطاع وتحسين تجربة أطراف العلاقة التعاقدية.
The "Musanid" platform revealed in a recent report the average figures for the first half of the current year 2026, where the average time for domestic worker arrival was 50 days, while the average recruitment cost was 6,681 riyals.
The platform disclosed that recruitment services extended to 39 countries, with the number of service transfer requests exceeding 122,000 requests, and the number of insurance contracts surpassing 450,000 contracts, while the number of accredited foreign offices with the platform was about 6,164 offices.
During the first half of the year, the platform witnessed the launch of several services and initiatives, most notably the "Work Interruption Policy, the availability of a corrective period, the provision of medical insurance, and the connection with the national address."
The platform allowed the recruitment of domestic workers in 14 professions for men and the same for women, represented in the following professions: "Domestic worker, private driver, home nurse, home cook, private physiotherapist, home farmer, home steward, home supervisor, house manager, home guard, home coffee maker, personal assistant, home tailor, home child caregiver."
Musanid also expanded its digital salary payment channels to reach 16 payment channels, in a move aimed at facilitating procedures and enhancing the efficiency of financial transactions in the domestic labor sector.
These achievements are part of Musanid's ongoing efforts to develop the domestic labor sector, enhance safety and reliability, and improve the quality of services provided to beneficiaries, contributing to the organization of the sector and improving the experience of the parties involved in the contractual relationship.
