تابع قناة عكاظ على الواتساب
أظهرت القوائم المالية للشركة الكبرى، أنها حققت أرباحاً عالية، لكنها أقل مما حققته في العام السابق، وبينما كان الموظفون المجتهدون ينتظرون ترقياتهم وعلاواتهم السنوية، فوجئوا برسائل تأجيلها، لأن الشركة لم تحقق الأرباح المستهدفة وليس لأنها تعرّضت للخسائر !
أصيب الموظفون بحالة إحباط لم تخففها العبارات العاطفية التي تضمنتها الرسائل من أنهم شركاء في قمم الشركة؛ فالتنفيذيون «الشركاء الحقيقيون» في الشركة، لم تتأثر مكافآتهم السنوية «البونص»، ولم تنخفض رواتبهم العالية، بينما كان على الشركاء العاطفيين من موظفي الشركة تحمل تبعات انخفاض أرباحها عن مستهدفاتها !
يقول أحد الشباب، إنه يشعر بالمرارة لأنه بذل جهداً كبيراً، وتجاوز هو وأكثر من زملائه وزميلاته الواجبات المطلوبة لإثبات الكفاءة وتحقيق النجاح، كما أن الشركة حققت أرباحاً بالفعل ولم تخسر، وبالتالي فهم يستحقون الاستفادة من هذه الأرباح !
والحقيقة، أن ملاك الشركة وإدارتها العليا عليهم أن يدركوا، أن هذا الإحباط وشعور المرارة لدى موظفي الشركة قد ينعكس على أدائهم في المستقبل، مما يؤثر أكثر على نتائجها، وكان الأولى أن يتم تحفيز اجتهادهم ومكافأة جهودهم لتحقيق المزيد من الإنتاجية للوصول للمستهدفات، خاصة أن أسباب عدم تحقيق الأرباح المستهدفة غير مرتبط بشكل مباشر بعملهم، بل بتباطؤ الإنفاق في القطاع !
ويضيف الشاب، أن الأبواب التي طرقها بعضهم داخل الشركة للتعبير عن الشكوى والاعتراض، كانت جميعها تؤدي إلى باب الخروج، فإما أن تتجرع المرارة أو تغادر الشركة !
باختصار.. مثل هذه الشركات الاستثمارية والمالية، تتلاعب بعواطف موظفيها لبناء خلايا النحل، بينما لا يذوق العسل سوى الشركاء وكبار التنفيذيين !
The financial statements of the major company showed that it achieved high profits, but they were lower than what it achieved in the previous year. While the hardworking employees were waiting for their promotions and annual bonuses, they were surprised by messages postponing them, because the company did not achieve the targeted profits, not because it suffered losses!
The employees were struck by a sense of frustration that was not alleviated by the emotional phrases included in the messages stating that they are partners at the top of the company; the executives, the "real partners" in the company, were not affected by the reduction in their annual bonuses, nor did their high salaries decrease, while the emotional partners among the company's employees had to bear the consequences of the decline in its profits from its targets!
One young man says he feels bitterness because he put in a great effort and exceeded the requirements to prove competence and achieve success, and that the company did indeed make profits and did not incur losses, and therefore they deserve to benefit from these profits!
The truth is that the owners of the company and its senior management need to realize that this frustration and sense of bitterness among the company's employees may reflect on their performance in the future, which will further affect its results. It would have been better to motivate their diligence and reward their efforts to achieve more productivity to reach the targets, especially since the reasons for not achieving the targeted profits are not directly related to their work, but rather to the slowdown in spending in the sector!
The young man adds that the doors some of them knocked on within the company to express complaints and objections all led to the exit door, where they either had to swallow the bitterness or leave the company!
In short.. Such investment and financial companies manipulate the emotions of their employees to build beehives, while only the partners and top executives taste the honey!
