كشفت الاتصالات التي استقبلها المحامي الدكتور طارق ال ابراهيم المشرف العام على مجلة «القانون» على هاتف «عكاظ» ان هناك معاناة عمالية تتطلب وعيا وحلولا جذرية عاجلة، للحد من الممارسات التعسفية التي تمارس ضد الموظفين، كما بينت الاتصالات ان المنابر القانونية الاستشارية اصبحت حاجة ملحة مع التقدم والطفرة التي يشهدها المجتمع في جميع المجالات. وفيما يلي الاسئلة التي طرحها المتصلون والاجابات عليها . كان لي صديق مهندس مصري يدير مؤسسة سعودية وكان هو الآمر الناهي وفي بداية السنة مرت المؤسسة بظروف صعبة فطلب مني قرضا لدعم المؤسسة بمبلغ مائة ألف ريال واعطاني سندا باسم المؤسسة موضحا فيه انه قرض، وكان من المفروض ان يسدد المبلغ بعد ثلاثة أشهر الا ان المنية عاجلته، وحينما راجعت مالك المؤسسة رفض وقال انا لا علاقة لي بالامر علما ان هناك شهودا على ذلك يعلمون ان هذا المبلغ تم استثماره في المؤسسة وكانت حجة مالك المؤسسة ان هذا قرض وليس بضاعة فهل قوله صحيح؟
محمد الحربي - جدة
- هذا الأمر اوقع الكثير في مشاكل ولست وحدك يا اخي الكريم فالشكاوى كثيرة في هذا الموضوع وبرأيي ان ظاهر الحال يحكم هذا الوضع ان القرض لم يكن شخصيا وانما كان للاستثمار في المؤسسة وهو الهدف وواضح هذا في السند والختم عليه وشهادة الشهود كلها تؤيد حقك وينطبق ما عملته على من سلم بضاعة للمؤسسة على ان تدفع قيمتها بعد مدة.
وأنصحك أولا بمحاولة ودّية مع أناس من أهل الخير والصلاح لانهاء هذا الامر وان لم يتجاوب معك فعليك بالقضاء فسيعيد لك حقك.
أين أذهب؟
ماهي الجهة التي تفصل في نزاع لي مع البريد الممتاز فلقد ارسلت ارسالية بالبريد فيها عقود ومستندات عالية القيمة ولم تصل أبدا وعند مراجعتي لهم افادوني بأنهم سيعوضوني بمبلغ 297 ريالا فأين اشتكي واين اذهب علما انه كان معي شهود حينما وضعت الاوراق والمستندات في المظروف وسلمته للبريد؟
محمد الخواجي - جدة
- حالتك هذه استثنائية فالبريد الممتاز دائما خدماته متألقة ولكن يبقى هناك ضرر واقع عليك وبالرجوع الى سؤالك فإن جهة الفصل في أي نزاع بين شخص طبيعي وجهاز من أجهزة الدولة ديوان المظالم ممثلا في الدوائر الادارية وعليك استشارة محام وان تعرض عليه الاوراق ليراجع لك احكام النقل حتى لا يذهب جهدك سدى وحتى لا تقيم دعوى قد تضر ولا تنفع.
محاسبة الوكيل
والدي متقدم في العمر واصيب بجلطة دماغية ادخلته العناية المركزة وهو في غيبوبة كاملة لكن قبل ان يصاب بها عمل وكالة شرعية لاحد اقاربنا وسلمه شهادات اسهم واصبح هذا القريب يتاجر في اموال والدي وحين مطالبتنا له بان يوضح لنا ماذا يعمل لم يعرنا أي اهتمام فماذا نعمل؟
خ - دبيان - الرياض
- بداية انني دائما احرص على المحافظة على الرحم وهذا الشخص قريبكم لذا لنكن محافظين على علاقة الرحم وفي نفس الوقت لا نضيع الحقوق، ادخلوا بينكم اهل الخير والصلاح لتجدوا امكانية لحل هذا الموضوع وديا وفورا اطلبوا من المحكمة تعيين قيم على والدكم واثبتوا تاريخ اصابته وفقدان اهليته واطلبوا الغاء هذه الوكالة وغيرها، وقد يكون مع هذاالرجل حق اذ يسلم هذه الاموال لمن؟ ولكن اذا كان هناك قيم فلا نقاش في ذلك واذا سألتني عن أي تصرف ابرمه الوكيل وموكله «والدكم» فاقد الادراك والأهلية فهو تصرف باطل لا خلاف فيه والسوابق القضائية تشهد بهذا الامر وكتب الشريعة الاسلامية السمحة زاخرة به.
مكافأة نهاية الخدمة
انا شاب سعودي عملت لدى صاحب محل لمدة أربع اعوام وسبعة اشهر واستقالت من العمل هل لي الحق في مكافأة نهاية الخدمة علما انه لا يوجد لدي عقد عمل مكتوب؟
خ، دبيان -الرياض، علي الزهراني- جدة-، محمد الشريف - الطائف:
- الجواب هو نعم، فالعامل يمكنه اثبات عمله بأي طريقة بما فيها الشهود والخطابات وغير ذلك ووفقا لما ورد في نص المادة 51 من نظام العمل التي تنص على انه يجب ان يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده اثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الاثبات ويكون لكل من الطرفين ان يطلب كتابة العقد في أي وقت، اما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
نسبة العمولات
نعمل في شركة مندوبين مبيعات منذ ما يزيد عن ثلاث سنوات ولنا راتب شهري بالاضافة الى عمولة عن المبيعات وفي الشهر الماضي حضر صاحب العمل وقال لنا ان نسبة العمولات لن تدخل في احتساب الاجر الذي تتم على اساسه تسوية مستحقات نهاية الخدمة وطلب منا التوقيع على خطاب بقبول هذا الامر الا اننا رفضنا ذلك فقال قبلتم أم لا فان هذا الامر لا يحق لكم ونظام العمل الجديد يقول ذلك - فهل صحيح ما يقوله رب العمل؟.
علي خضيران- الرياض
- اصبحت هذه العمولة لكم جزءا لا يتجزأ من الأجر وقول صاحب العمل غير صحيح في حقكم اذ لا يجوز حرمان العامل من حق مكتسب له، ولكن اذا تعاقد صاحب عمل مع عامل ونص العقد بوضوح ان نسب المبيعات او غيرها مما يكون قابلا بطبيعته للزيادة والنقصان كالبونص ايضا لا يدخل في احتساب نهاية الخدمة فهذا أمر صحيح، لماذا.. لانه تم برضاء الاطراف حول جزئية اجاز النظام الاتفاق على خلافها -أي ليست قاعدة آمرة واصبح هذا الامر معلوما منذ البداية، اذ يمكن تطبيق هذا الامر اذا كان من بدء التعاقد او اثناء العمل شريطة موافقة رب العمل والعامل اما ان يكون حقا لصاحب العمل وحده فهذا لا يجوز.
دعوى كيدية
لدي قضية مقامة ضد وزارة الزراعة وعليها نزاع قديم منذ 1401هـ تردد النزاع بين العديد من الجهات الى ان استقر في ديوان المظالم، وقد حدد لنا موعد للحكم قبل شهرين الا ان خصوما سابقين لي سبق وان حسم نزاعي معهم امام المحكمة الشرعية بحكم مؤيد في محكمة التمييز تدخلوا في القضية مقيمين دعوى عليّ والغريب أن ديوان المظالم قبل الدعوى وحدد لهم موعد جلسة معنا فما هو الحل؟
هيف بن دليم - ابها
- أسأل الله ان ينهي قضيتك سريعا فإن صدق ما قلته فالمدة طويلة جدا جدا وعلى العموم اي محكمة لا تملك الا ان تقبل الدعوى، واحضر بينتك وهي الحكم السابق في دعواهم، فان كانوا اقاموا الدعوى في موضوع آخر فهو امر يحق لهم اما ان اقاموا الدعوى في ذات الموضوع فهي دعوى كيدية المقصود بها إلحاق الضرر بعباد الله وعرقلة العدالة، وهذا الفعل صادر من انفس مريضة وانني انتهز هذه الفرصة لاناشد عدالة قضاتنا الافاضل ان لايتهاونوا مع هذه الشريحة وامل ان يكون نكالهم في حق معرقلي العدالة شديدا حتى ينزجروا عن افعالهم المخزية ويرتدع غيرهم حتى لا يتجرأ اصلا على هيبة القضاء فيأخذه طريقا للاضرار بالغير وللافادة اسرد عليك نص المادة «الرابعة» من نظام المرافعات الشرعية مع الجزء المتعلق بها في اللائحة التنفيذية وهي (لا يقبل أي طلب أو دفع لا تكون لصاحبه فيه مصلحة قائمة مشروعة ومع ذلك تكفي المصلحة المحتملة اذا كان الغرض من الطلب الاحتياط لدفع ضرر محدق او الاستيثاق لحق يخشى زوال دليله عند النزاع فيه، واذا ظهر للقاضي ان الدعوى صورية كان عليه رفضها، وله الحكم على المدعى عليه بنكال «والجزء المتعلق بها من اللائحة التنفيذية هو لا يقبل أي طلب أو دفع لا تكون لصاحبه فيه مصلحة قائمة مشروعة، ومع ذلك تكفي المصلحة المحتملة اذا كان الغرض من الطلب الاحتياط لدفع ضرر محدق، او الاستيثاق لحق يخشى زوال دليله عند النزاع فيه.
مكاتب الاستقدام
اذا تقدم احد الى مكاتب الاستقدام المنتشرة في المدن وقدم له التأشيرة التي استخرجها وبقية الاوراق وسدد كامل الرسوم وطالت المدة المتفق عليها.. فما العمل؟
ام سلمان- ينبع، محمد - جدة ، طارق -مكة
- على المتضرر تقديم شكوى في مكتب العمل لادارة التفتيش لانصافه، ومن هنا ادعو كل من لديه تأشيرة ان لا يذهب الا للمكاتب المرخصة حتى لا يقع عرضه للمحتالين.
90 يوماً
موظف سعودي في احدى الشركات تم تعيينه تحت الاختبار لمدة تسعين يوما، وقبل ان ينتهي الاختبار اخبر بان موضوعه لم يبت فيه وان عليه ان يستمر في العمل تحت فترة الاختبار في ذات الادارة تسعين يوما اخرى بحجة ان النظام اجاز هذا الامر فهل هذا صحيح؟
صافي محمد- الاحساء، علي خضيران- الرياض- محمد المساعد- القصيم
- هو صحيح وغير صحيح: صحيح كونه يحق لصاحب العمل ان يمنح العامل أو الموظف فترة اختبار وغير صحيح بخصوص ان يعطيه هذه الفترة في ذات الادارة أو العمل اذ ان فترة الاختبار الثانية يجب ان تكون في مهنة أو عمل آخر وقد ورد ذلك صراحة في نص المادة رقم 54 من نظام العمل والعمال إذ ورد فيها لا يجوز وضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد اخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يوما، بشرط ان تكون في مهنة اخرى أو عمل آخر، واذا انهي العقد خلال فترة التجربة فان أيا من الطرفين لا يستحق تعويضا، كما لايستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
تجديد الاقامة
رسم تجديد الاقامة على العامل أم صاحب العمل؟
محمد سعيد، القصيم- عبداللطيف، الرياض، سهى- ينبع، خالد، الطائف
-الاجابة على السؤال بسيطة جدا وهي على صاحب العمل وحيث انه لا اجتهاد في مورد النص أورد لك نص المادة رقم 40 الفقرة 1 من نظام العمل وهي: يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الاقامة ورخصة العمل وتجديدها وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
فصل تعسفي
اذا فصل موظف سعودي من الشركة التي يعمل بها فصلا تعسفيا دون اعطائه أي حقوق، ووجد عملا اخر فهل يستطيع ان يرفع دعوى على الشركة الاولى على الرغم من التحاقه بالعمل الجديد وأين يرفعها؟
فواز علي، جدة- سامي ، الطائف- بندر، رابغ. عبدالله - جازان
- يحق للموظف ان يرفع الدعوى ويطالب بكامل مستحقاته النظامية من مكافأة نهاية خدمة وشهر الانذار وأي رصيد له من الانجازات والاجور وتعويضه عن ما لحق به من اضرار اما جهة التقاضي فهي الهيئة الابتدائية بمكتب العمل في المدينة التي يقيم فيها الشخص ولكن قبل ذلك تتم احالة القضية لادارة القضايا للصلح فإن تم الصلح -وهو خير- والا ستحال للهيئة الابتدائية.
حكم غيابي
اذا اخذ احد حكما غيابيا على مدين له واخبر عندما ذهب للتنفيذ ان هذا حكم غيابي ويجب ابلاغ المحكوم عليه أولا وله مدة للاعتراض ايضا فما الهدف من ذلك الحكم؟
محمد صالح، احمد الغامدي، فواز علي - جدة، مصطفى ،الخبر- ابراهيم. عسير
- وفقا لاحكام المادة (55) من نظام المرافعات، فانه يتعين ابلاغ المحكوم عليه وله مدة للاعتراض تمتد لثلاثين يوما يحق له تقدم اعتراضه خلالها واذا غاب المدعى عليه عن الجلسة الاولى فيؤجل النظر في القضية الى جلسة لاحقة يبلغ بها المدعى عليه فان غاب عن هذه الجلسة او غاب عن جلسة اخرى دون عذر تقبله المحكمة فتحكم المحكمة في القضية، ويعد حكمها في حق المدعي عليه غيابيا مالم يكن غيابه بعد قفل باب المرافعة في القضية فيعد الحكم حضوريا وهذا الحكم يهدف الى الحفاظ على الحقوق فربما أعاق المدعى عليه عائق مشروع فتتاح له الفرصة مرة أخرى.