وجهت وكالة الموارد البشرية في وزارة الصحة، بحصر أسماء المرشحين المستحقين للترقية الاستثنائية، وذلك وفقا للضوابط والمعايير النظامية الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وأكدت الوكالة في تعميم إلى مساعدي الوزير ووكلاء الوزارة ومديري الشؤون الصحية بالمناطق والمحافظات، أن الترقية الاستثنائية تُمنح فقط للكادر الإداري من موظفي الخدمة المدنية، شريطة استيفاء الاشتراطات النظامية والمعايير المهنية المحددة.
وتشمل الشروط أن تتوفر لدى المرشح المؤهلات العلمية المطلوبة للوظيفة المراد ترقيته إليها، وأن يكون قد حصل على تقييم أداء وظيفي بدرجة «ممتاز» في السنة الأخيرة، مع مضي سنة على الأقل في المرتبة الحالية، وألا يتجاوز الخصم على الموظف ثلاثة أيام خلال آخر خمس سنوات.
كما نص التعميم على ضرورة أن يكون المرشح حسن السيرة والسلوك، ولم يسبق أن أُدين في قضايا تمس الأمانة أو الوظيفة أو الأخلاق، مع التزام الجهات المعنية بترتيب المرشحين حسب الأفضلية، وعدم النظر في أي ترشيحات تُرفع بعد انتهاء المدة المحددة.
وشددت الوكالة على أن الخطوة تأتي في إطار رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتحفيز الكفاءات الوطنية المميزة، وتعزيز مبدأ العدالة والشفافية في الترقيات، بما ينعكس إيجابا على جودة الخدمات الصحية في مختلف مناطق المملكة.
The Human Resources Agency in the Ministry of Health has directed the compilation of names of candidates eligible for exceptional promotion, in accordance with the regulatory controls and standards outlined in the executive regulations for human resources in the civil service.
The agency confirmed in a circular to the assistants to the minister, the undersecretaries of the ministry, and the directors of health affairs in the regions and governorates, that the exceptional promotion is granted only to the administrative staff of civil service employees, provided that the regulatory requirements and specified professional standards are met.
The conditions include that the candidate must possess the required academic qualifications for the position to which they are being promoted, must have received a performance evaluation rating of "Excellent" in the last year, must have spent at least one year in the current rank, and must not have had more than three days of deductions in the last five years.
The circular also stipulated that the candidate must have a good reputation and conduct, and must not have been convicted in cases related to integrity, job responsibilities, or ethics, with the concerned parties required to arrange candidates according to preference, and not to consider any nominations submitted after the specified deadline.
The agency emphasized that this step comes as part of enhancing job performance efficiency, motivating distinguished national talents, and promoting the principles of fairness and transparency in promotions, which positively reflects on the quality of health services in various regions of the Kingdom.
