أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، انتهاء الفترة المحددة لتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لعام 2026، والتي امتدت من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر 2026م، من الساعة 12:00 ظهراً حتى 3:00 مساءً، على منشآت القطاع الخاص.
ويأتي تطبيق القرار في إطار الجهود المستمرة لتعزيز حماية صحة وسلامة العاملين، والحد من المخاطر المهنية والصحية الناتجة عن التعرض المباشر لأشعة الشمس ودرجات الحرارة المرتفعة، بما يسهم في توفير بيئات عمل آمنة وصحية، وترسيخ مفاهيم الوقاية والسلامة والصحة المهنية في مختلف القطاعات.
وشهدت فترة تطبيق القرار تنفيذ جهود رقابية وتوعوية متكاملة، إذ نفذت الوزارة 29945 زيارة رقابية في مختلف مناطق المملكة، وبلغت نسبة امتثال المنشآت بالقرار 95%، فيما تم رصد 1771 مخالفة، والتعامل مع 41 بلاغاً مرتبطاً بتطبيق القرار.
وبالتوازي مع الجهود الرقابية، نفذ المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية حزمة من الأنشطة والمواد التوعوية الهادفة إلى رفع مستوى وعي العاملين بمخاطر التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري، وتعزيز الممارسات الوقائية لدى أصحاب العمل والعاملين، من خلال محتوى توعوي متعدد اللغات، وورش ولقاءات توعوية، إلى جانب توظيف المنصات الرقمية والإعلامية للوصول إلى مختلف الفئات المستهدفة.
وحققت الحملة التوعوية خلال فترة تطبيق القرار نشر أكثر من 168 مادة اتصالية وتوعوية بـ7 لغات، إضافة إلى أكثر من 4000 مستفيد من البرامج والأنشطة التوعوية المصاحبة.
وتعكس النتائج المحققة مستوى الوعي المتنامي بأهمية الالتزام بمتطلبات السلامة والصحة المهنية، والتكامل بين الأدوار التنظيمية والرقابية والتوعوية، إلى جانب تعاون منشآت القطاع الخاص والعاملين في دعم تطبيق القرار وتعزيز بيئات العمل الآمنة.
وأكدت الوزارة والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية أن انتهاء الفترة المحددة لتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لا يعني انتهاء مسؤولية الوقاية من مخاطر الإجهاد الحراري، مشددين على أهمية استمرار المنشآت في تقييم المخاطر المهنية واتخاذ التدابير والإجراءات الوقائية المناسبة بما يحافظ على صحة وسلامة العاملين على مدار العام.
كما ثمّنت الوزارة والمجلس التزام منشآت القطاع الخاص وتعاون العاملين وكافة الجهات ذات العلاقة خلال فترة التطبيق، مؤكدين استمرار الجهود الرامية إلى تعزيز ثقافة الوقاية، ورفع مستويات الامتثال، وترسيخ السلامة والصحة المهنية كأحد المرتكزات الأساسية لجودة واستدامة بيئات العمل.
The Ministry of Human Resources and Social Development, in coordination with the National Council for Occupational Safety and Health, announced the end of the specified period for implementing the decision to prohibit work under direct sunlight for the year 2026, which extended from June 15 to September 15, 2026, from 12:00 PM to 3:00 PM, for private sector establishments.
This decision is part of ongoing efforts to enhance the protection of the health and safety of workers, and to reduce occupational and health risks resulting from direct exposure to sunlight and high temperatures, contributing to the provision of safe and healthy work environments, and reinforcing the concepts of prevention, safety, and occupational health across various sectors.
During the implementation period of the decision, comprehensive monitoring and awareness efforts were carried out, as the ministry conducted 29,945 monitoring visits across different regions of the Kingdom, with a compliance rate of 95% among establishments, while 1,771 violations were recorded, and 41 reports related to the implementation of the decision were addressed.
In parallel with the monitoring efforts, the National Council for Occupational Safety and Health implemented a package of activities and awareness materials aimed at raising workers' awareness of the risks of exposure to sunlight and heat stress, and enhancing preventive practices among employers and workers, through multilingual awareness content, workshops, and awareness meetings, in addition to utilizing digital and media platforms to reach various target groups.
The awareness campaign during the implementation period of the decision achieved the dissemination of more than 168 communication and awareness materials in 7 languages, in addition to over 4,000 beneficiaries from accompanying awareness programs and activities.
The achieved results reflect the growing awareness of the importance of adhering to occupational safety and health requirements, the integration of regulatory, monitoring, and awareness roles, as well as the cooperation of private sector establishments and workers in supporting the implementation of the decision and enhancing safe work environments.
The ministry and the National Council for Occupational Safety and Health emphasized that the end of the specified period for implementing the decision to prohibit work under sunlight does not mean the end of the responsibility to prevent the risks of heat stress, stressing the importance of establishments continuing to assess occupational risks and taking appropriate preventive measures to maintain the health and safety of workers throughout the year.
The ministry and the council also appreciated the commitment of private sector establishments and the cooperation of workers and all relevant parties during the implementation period, affirming the continuation of efforts aimed at promoting a culture of prevention, raising compliance levels, and establishing occupational safety and health as one of the fundamental pillars for the quality and sustainability of work environments.
