علمت «عكاظ» أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أتاحت للأفراد خدمة تقديم طلب نقل خدمة وافد من منشأة إلى فرد عبر منصتها الإلكترونية، وفق ضوابط وشروط محددة، في خطوة تهدف إلى تنظيم انتقال العمالة من منشآت القطاع الخاص إلى الأفراد للعمل ضمن المهن المنزلية.
رخصة عمل سارية
واشترطت الوزارة أن تكون رخصة عمل الوافد سارية المفعول، وألا يكون العامل من المهن العليا، التي تشمل المهن التعليمية والفنية والصحية والأخصائية، إضافة إلى المهن الموطنة بنسبة 100%، كما اشترطت أن تكون المهنة المطلوب النقل إليها من المهن المنزلية.
وأوضحت الوزارة أن استكمال الطلب يتطلب إرفاق تنازل إلكتروني مصدق من الغرفة التجارية من صاحب العمل السابق، وتعريفاً بالراتب لصاحب العمل الجديد أو شهادة بنكية تثبت قدرته المالية، إلى جانب صورة من الإقامة تتضمن بصمة الوافد وتوقيعه، مع تدوين المهنة المنزلية المطلوبة وبيانات صاحب العمل الجديد، وتشمل الاسم ورقم الهوية.
حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية
ويأتي إطلاق الخدمة بالتزامن مع إلزام أصحاب العمل للعمالة المنزلية بتطبيق برنامج حماية الأجور، بما يضمن توثيق صرف الرواتب عبر القنوات المعتمدة، وحفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وتعزيز الشفافية والامتثال في سوق العمل.
وأشارت الوزارة إلى أن المستندات تُرفع إلكترونياً بصيغ PDF وJPG وJPEG وPNG وDOCX وXLSX، على ألا يتجاوز حجم الملف الواحد 3 ميجابايت.
يُذكر أنه يتم فرض مقابل مالي قدره 9600 ريال سنوياً عن كل عامل منزلي إضافي يتجاوز الحد المسموح، وهو أكثر من 4 عمالة منزلية للفرد السعودي وأكثر من عاملين للمقيم، مع استثناء الحالات الإنسانية، بما في ذلك ذوو الإعاقة والمصابون بالأمراض المزمنة والخطيرة.
“Okaz” learned that the Ministry of Human Resources and Social Development has made available to individuals the service of submitting a request to transfer the service of a foreign worker from an establishment to an individual through its electronic platform, according to specific regulations and conditions, in a step aimed at organizing the transfer of labor from private sector establishments to individuals to work in domestic professions.
Valid Work Permit
The ministry stipulated that the foreign worker's work permit must be valid, and that the worker should not belong to high-level professions, which include educational, technical, health, and specialist professions, in addition to professions that are 100% nationalized. It also required that the profession to which the transfer is requested must be one of the domestic professions.
The ministry clarified that completing the request requires attaching an electronically certified waiver from the previous employer issued by the Chamber of Commerce, a salary certificate from the new employer, or a bank statement proving financial capability, along with a copy of the residence permit that includes the foreign worker's fingerprint and signature, while noting the required domestic profession and the new employer's details, including name and ID number.
Protecting the Rights of Both Parties in the Contractual Relationship
The launch of the service coincides with the obligation of employers of domestic workers to implement the Wage Protection Program, which ensures the documentation of salary payments through approved channels, protects the rights of both parties in the contractual relationship, and enhances transparency and compliance in the labor market.
The ministry indicated that documents should be submitted electronically in PDF, JPG, JPEG, PNG, DOCX, and XLSX formats, with each file not exceeding 3 megabytes in size.
It is noteworthy that a financial fee of 9,600 riyals is imposed annually for each additional domestic worker exceeding the allowed limit, which is more than 4 domestic workers for Saudi individuals and more than 2 for residents, with exceptions for humanitarian cases, including persons with disabilities and those suffering from chronic and serious illnesses.
