خالد الجارالله
شغف كل سعودي وسعودية.. أمانة في عنق كل مسؤول..
في ضوء رؤية مُلهمنا ولي العهد -حفظه الله- عن الشغف، وأنه على رأس معايير اختياره لفريقه القيادي، لم تكن كلماته مجرد تصريح عابر أو إجابة تقليدية، بل قالها بعبارة واضحة: «أهم شيء الشغف عند المسؤول». ولهذا، فإن حماية شغف كل سعودي وسعودية في منظومة التنمية أمانة في عنق كل مسؤول، وجزء من شغفه الذي يجب أن يمنحه لكل فرد في دائرة مسؤوليته، من المستخدم إلى قادة الفرق والإدارات.
فالشغف هو الذي يحوّل الكفاءة من قدرة صامتة إلى إبداع مستدام، ويحوّل القدرة من أداة تنفيذية إلى قوة تغييرية تصنع الفرق، وتحمي الكفاءات من الانزلاق إلى أداء ميكانيكي مُهلك بدنيًّا ونفسيًّا بلا روح.
إن الحديث عن الشغف في حياة المهني هو حديث عن الإيمان بالقضية التي يعمل من أجلها، والاندماج الكامل مع رسالته، والسعي المستمر إلى التميز وتجاوز المألوف، وما أعظمها من رسالة حين تتكامل الكفاءة السعودية مع شغفها، لتُجسد رؤية المملكة 2030 القائمة على تحويل الأحلام إلى حقائق، والطموحات إلى إنجازات.
جرِّب -عزيزي المسؤول- ولو مرة أن تلتفت إلى أبعد موظف في أقصى الهامش، وتخلق منه روحًا متقدة منتجة.
جرِّبي -أيتها المسؤولة- أن تُحيي شغف موظفة غارقة في الإحباط، وأن تمنحيها بريقًا وتمكينًا واستعادة.
جرِّبوا أن تغيّروا وتطوروا قبل أن تستقطبوا. أن تلتفتوا إلى الفئات المستسلمة لليأس، واخلقوا منها عناصر منتجة؛ لأن داخل كل إنسان موهبة كامنة وقدرات خاصة تحتاج فقط إلى من يدعمها ويثق بها، لا إلى من يهملها أو يسحقها بأي شكل أو طريقة!
وتذكّروا أننا حين نبني المنظومات الإدارية وفرق العمل وفق معيار الشغف، فإننا نضمن منظومة نابضة بالحياة، مليئة بالحيوية، لا تخبو طاقتها، ولا تنكسر عزيمتها أمام التحديات.
وفي النهاية، يبقى حديث المُلهم قائد رؤيتنا ولي العهد أيده الله، خارطة طريق لكل من يسعى إلى بناء فريق أو منظومة أو حتى حياة شخصية مليئة بالمعنى والنجاح.
الشغف هو الوقود، هو الجسر بين الكفاءة والإنجاز، وهو المفتاح لكل تقدم. ومن هنا نفهم كيف أصبحت الكفاءات السعودية، بقيادة شغفها، حجر الزاوية في النهضة الكبرى التي تشهدها المملكة. فالشغف ليس خيارًا.. بل هو الحياة ذاتها.
Passion is not a complementary trait; it is a fundamental criterion that surpasses even competence and ability. It is not just a fleeting emotional reaction, but the driving energy that illuminates the path for any person in their life, transforming work into a mission rather than just a job, and making achievements milestones for creating impact rather than mere numbers.
In light of our inspiring leader, the Crown Prince - may God protect him - and his vision of passion, which is at the forefront of his criteria for selecting his leadership team, his words were not just a passing statement or a conventional answer; he said it clearly: "The most important thing is passion in the responsible person." Therefore, protecting the passion of every Saudi man and woman within the development system is a trust upon every official, and part of their passion that they must extend to every individual within their responsibility, from users to team and department leaders.
Passion is what transforms competence from silent ability into sustainable creativity, and turns capability from an executive tool into a transformative force that makes a difference, protecting competencies from slipping into a mechanical performance that is physically and psychologically exhausting and devoid of spirit.
Talking about passion in a professional's life is a discussion about faith in the cause they work for, complete integration with their mission, and a continuous pursuit of excellence and surpassing the ordinary. How magnificent it is when Saudi competence integrates with its passion, embodying the Kingdom's Vision 2030, which is based on turning dreams into realities and aspirations into achievements.
Try - dear official - even once to turn your attention to the furthest employee on the margins, and create from them a vibrant, productive spirit.
Try - O responsible woman - to revive the passion of an employee drowning in frustration, and grant her sparkle, empowerment, and restoration.
Try to change and develop before you attract. Pay attention to those who have succumbed to despair, and create from them productive elements; because within every person lies a latent talent and special abilities that only need someone to support and believe in them, not someone who neglects or crushes them in any way or manner!
And remember that when we build administrative systems and teams according to the criterion of passion, we ensure a vibrant system, full of vitality, whose energy does not fade, and whose determination does not break in the face of challenges.
In the end, the words of our inspiring leader, the Crown Prince, may God support him, remain a roadmap for anyone seeking to build a team, a system, or even a personal life filled with meaning and success.
Passion is the fuel; it is the bridge between competence and achievement, and it is the key to all progress. From here, we understand how Saudi competencies, led by their passion, have become the cornerstone of the great renaissance that the Kingdom is witnessing. For passion is not a choice; it is life itself.


