تشهد صناعة التقنية العالمية موجة متصاعدة من تسريح الموظفين خلال 2026، بالتزامن مع سباق الشركات لإعادة هيكلة أعمالها وضخ استثمارات أكبر في الذكاء الاصطناعي، في تحوّل بدأ يترك بصمته على خريطة الوظائف داخل واحدة من أكثر الصناعات نمواً في العالم.
وبحسب تقارير حديثة، تجاوزت تقديرات عمليات التسريح في القطاع التقني 175 ألف موظف خلال 2026، مع دخول أسماء كبرى في دائرة خفض الوظائف، من بينها «أبل» و«مايكروسوفت» و«أوراكل» و«أمازون» و«ميتا» و«تيك توك» و«أوبر» و«لينكدإن». وتختلف الأرقام بحسب منهجية الجهات التي ترصد عمليات التسريح والشركات التي تدخل ضمن تعريف «قطاع التقنية».
وتكشف الأرقام، أن التحوّل يتجاوز شركات ناشئة تعاني ضغوطاً مالية، إذ طالت التخفيضات مجموعات تقنية ضخمة تعيد ترتيب أولوياتها بين ضبط النفقات ورفع الكفاءة، وإعادة توزيع الاستثمارات، والتوسع في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وفي يوليو، بدأت «مايكروسوفت» جولة تسريح شملت 4,800 وظيفة، كان النصيب الأكبر منها لقطاع الألعاب «Xbox»، فيما اتجهت «أوبر» إلى خفض نحو 10% من قسم خدمة العملاء، وسط توجه لتعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي داخلياً. كما شملت التحركات شركات أخرى مثل «Visa» و«Monday.com» و«Patreon».
وامتدت الموجة إلى أغسطس؛ إذ طالت التخفيضات أكثر من 200 وظيفة في «أبل» وفق تقديرات منشورة، بينها وظائف مرتبطة بفريق «Vision Pro»، وأخرى ضمن مجموعة تعمل على أنظمة الذكاء الاصطناعي، فيما تخطط «تيك توك» للاستغناء عن نحو 250 موظفاً وإغلاق مكتبها في ناشفيل، بينما خفضت «Etsy» نحو 220 وظيفة.
وتضع هذه التحوّلات سوق العمل التقني أمام مرحلة مختلفة؛ فالذكاء الاصطناعي أصبح جزءاً من قرارات الاستثمار وإعادة تصميم الأعمال، لكنه ليس السبب الوحيد وراء جميع عمليات التسريح، إذ تؤكد بعض الشركات، أن قراراتها مرتبطة بإعادة الهيكلة والكفاءة وخفض التكاليف وتغيّر الأولويات. وفي المقابل، أقرت «أوراكل» في إفصاح مالي بأن تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي ونشرها عبر عملياتها أدى، وقد يستمر في أن يؤدي، إلى تقليص قوتها العاملة.
وبين سباق الاستثمار في الذكاء الاصطناعي وتقلص آلاف الوظائف، يدخل قطاع التقنية اختباراً جديداً: أي وظائف ستبقى في قلب الصناعة، وأي مهارات ستفرض نفسها في سوق يعاد تشكيله بسرعة؟
The global tech industry is witnessing a rising wave of layoffs throughout 2026, coinciding with companies racing to restructure their operations and invest more heavily in artificial intelligence, in a transformation that is beginning to leave its mark on the job landscape within one of the fastest-growing industries in the world.
According to recent reports, estimates of layoffs in the tech sector have surpassed 175,000 employees during 2026, with major names entering the job-cutting circle, including "Apple," "Microsoft," "Oracle," "Amazon," "Meta," "TikTok," "Uber," and "LinkedIn." The figures vary depending on the methodology of the entities tracking the layoffs and the companies included in the definition of the "tech sector."
The numbers reveal that the transformation extends beyond struggling startups facing financial pressures, as the cuts have affected large tech groups that are rearranging their priorities between cost control and efficiency enhancement, redistributing investments, and expanding into artificial intelligence technologies.
In July, "Microsoft" began a round of layoffs affecting 4,800 positions, with the largest share coming from the gaming sector "Xbox," while "Uber" moved to cut about 10% of its customer service department, amid a push to enhance internal use of artificial intelligence. Other companies such as "Visa," "Monday.com," and "Patreon" were also part of these moves.
The wave extended into August; layoffs affected more than 200 positions at "Apple" according to published estimates, including jobs related to the "Vision Pro" team and others within a group working on artificial intelligence systems, while "TikTok" plans to lay off about 250 employees and close its office in Nashville, and "Etsy" reduced around 220 positions.
These transformations place the tech job market at a different stage; artificial intelligence has become part of investment decisions and business redesign, but it is not the only reason behind all the layoffs, as some companies assert that their decisions are linked to restructuring, efficiency, cost reduction, and changing priorities. In contrast, "Oracle" acknowledged in a financial disclosure that adopting and deploying artificial intelligence technologies across its operations has led, and may continue to lead, to a reduction in its workforce.
Amid the race for investment in artificial intelligence and the reduction of thousands of jobs, the tech sector is entering a new test: which jobs will remain at the heart of the industry, and which skills will assert themselves in a rapidly reshaping market?
