أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أدواتها الرقابية الذكية ومنهجياتها الاستباقية ساهمت في رفع نسبة الامتثال في سوق العمل إلى أكثر من 94% خلال الربع الأول من عام 2025، في حين سجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضاً إلى 6.3%، وهو أدنى مستوى تاريخي للمؤشر.
وأوضحت الوزارة أنها نفذت أكثر من 411 ألف زيارة رقابية، منها 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، مع تحقيق معدل جودة رقابة بلغ 93.65% متجاوزاً النسبة المستهدفة.
وتعاملت الوزارة مع 14,657 بلاغاً و13,611 اعتراضاً خلال نفس الفترة، مؤكدة التزامها بمعايير العدالة والسرعة في الاستجابة، وتعزيز الثقة في المنظومة الرقابية.
وفي إطار تطوير قدرات كوادرها، نظّمت الوزارة 53 برنامجاً تدريبياً متخصصاً استفاد منها أكثر من 1,330 مراقباً ومراقبة، إلى جانب جلسات «الساعات الحوارية» لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
كما أصدرت الوزارة 7 تعاميم تنظيمية لتوحيد إجراءات الضبط الميداني، في حين حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، بفضل استخدام أدوات تقنية متقدمة مثل منصة «تمام»، وبرامج «حماية الأجور» و«مواءمة»، الذي تم ترشيحه للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وأكدت الوزارة أن نتائج الربع الأول تعكس فاعلية إستراتيجيتها في تنظيم سوق العمل، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وبما يحقق بيئة عمل تنافسية قائمة على الإنتاجية والاستدامة.
The Ministry of Human Resources and Social Development announced that its smart regulatory tools and proactive methodologies have contributed to raising the compliance rate in the labor market to over 94% during the first quarter of 2025, while the unemployment rate among Saudis recorded a decrease to 6.3%, the lowest historical level for the indicator.
The ministry clarified that it carried out more than 411,000 regulatory visits, including 250,000 visits for localization programs, resulting in the detection of 115,278 violations and the issuance of more than 46,000 warnings, achieving a regulatory quality rate of 93.65%, exceeding the targeted percentage.
During the same period, the ministry dealt with 14,657 reports and 13,611 objections, affirming its commitment to standards of fairness and speed in response, and enhancing trust in the regulatory system.
As part of developing the capabilities of its staff, the ministry organized 53 specialized training programs benefiting more than 1,330 male and female inspectors, in addition to "dialogue hour" sessions for exchanging experiences and standardizing professional concepts.
The ministry also issued 7 regulatory circulars to unify field control procedures, while the Agency for Control and Development of the Work Environment obtained ISO-9001 certification in administrative quality, thanks to the use of advanced technological tools such as the "Tamam" platform, and the "Wage Protection" and "Alignment" programs, which have been nominated for participation in the United Nations Public Service Awards 2026.
The ministry confirmed that the results of the first quarter reflect the effectiveness of its strategy in organizing the labor market, in line with the objectives of the Kingdom's Vision 2030, achieving a competitive work environment based on productivity and sustainability.
