تعاني ألمانيا بالفعل من نقص في عدد العمال المهرة فيما يتعلق بمجالات التعليم والرعاية الاجتماعية والتمريض والمبيعات، من بين مجالات أخرى.
وبحسب دراسة أجراها المعهد الاقتصادي الألماني «آي دابليو»، من المتوقع أن تتسع فجوة العمال المهرة هذه بشكل كبير في السنوات القادمة.
ووفقاً للدراسة، فإنه من المتوقع بحلول عام 2028 ألا يتم شغل نحو 768 ألف وظيفة بمتخصصين مؤهلين بدرجة كافية، وفي عام 2024 بلغ متوسط الفجوة 487 ألف وظيفة.
وقال معد الدراسة يوريك تيدمان: «السبب الرئيسي هو التغير الديموغرافي، سيتقاعد الكثيرون في السنوات القادمة، وإذا فشلنا في سد هذا النقص، فسيؤثر ذلك على الحياة اليومية لعدد أكبر من الناس في المستقبل».
وأوضح أنه في حال نقص دور الحضانة وأماكن الرعاية، لن يتمكن الموظفون من زيادة ساعات عملهم لأنهم سيضطرون لرعاية الأطفال والأقارب.
واستناداً إلى بيانات عام 2023 واتجاهات السنوات الأخيرة، درس معدو الدراسة كيفية تطور وضع سوق العمل في 1300 مهنة، وبحسب التوقعات، فإن التهديد الأكبر يحدق بمجال المبيعات، إذ من المرجح أن تتسع فجوة المهارات هناك من أكثر من 12.9 ألف إلى 40.4 ألف وظيفة.
وفي المرتبة الثانية، يأتي العاملون في مجال رعاية الأطفال، بفجوة تقدر بنحو 30.8 ألف وظيفة شاغرة، وفي المرتبة الثالثة العمل الاجتماعي والتعليم بأكثر من 21.1 ألف وظيفة، ثم الصحة والتمريض بنحو 21 ألف وظيفة.
ودرس الباحثون المهن التي قد تشهد أكبر زيادة أو نقصان في عدد الموظفين، وبحسب الدراسة، فإنه من المتوقع تسجيل أكبر زيادة في مجال رعاية الأطفال، بتوظيف نحو 143 ألف فرد بحلول عام 2028، كما ستشهد مهن تكنولوجيا المعلومات زيادة كبيرة بنسبة 26% بفضل الرقمنة.
ويتوقع المعهد أكبر انخفاض في مهن المعادن، إذ قد ينخفض عدد المتخصصين المدربين هناك بنحو 161 ألف فرد بحلول عام 2028، بسبب مغادرة العديد من الموظفين هذا المجال وإقبال عدد قليل للغاية من الموظفين الجدد عليه.
كما تتوقع الدراسة انخفاضاً كبيراً بشكل غير عادي في عدد موظفي البنوك المدربين بواقع 56.3 ألف موظف، وقال تيدمان: «يتحول النظام المصرفي إلى نظام آلي.. تُغلق الفروع، ويقل عدد الموظفين بشكل متزايد، وبالتالي هناك حاجة إلى عدد أقل من الموظفين».
ويوصي الخبراء بزيادة جهود التوجيه المهني في المدارس، وزيادة الحوافز للتوظيف لفترات أطول، وتسهيل هجرة الكفاءات إلى ألمانيا على نطاق واسع.
ألمانيا: أزمة بسبب فجوة العمال المهرة
14 يوليو 2025 - 16:00
|
آخر تحديث 14 يوليو 2025 - 16:00
تابع قناة عكاظ على الواتساب
«عكاظ» (برلين)
Germany is already suffering from a shortage of skilled workers in education, social care, nursing, and sales, among other fields.
According to a study conducted by the German Economic Institute "IW", this skills gap is expected to widen significantly in the coming years.
According to the study, it is expected that by 2028, around 768,000 positions will remain unfilled by sufficiently qualified specialists, and in 2024, the average gap was 487,000 jobs.
The study's author, Jurek Tideman, stated: "The main reason is demographic change; many will retire in the coming years, and if we fail to fill this gap, it will affect the daily lives of more people in the future."
He explained that if there is a shortage of daycare centers and care facilities, employees will not be able to increase their working hours because they will have to take care of children and relatives.
Based on data from 2023 and recent trends, the study's authors examined how the labor market situation is evolving in 1,300 professions. According to forecasts, the greatest threat looms over the sales sector, where the skills gap is likely to widen from more than 12,900 to 40,400 jobs.
In second place are childcare workers, with a gap estimated at around 30,800 vacant positions, followed by social work and education with more than 21,100 jobs, and then health and nursing with about 21,000 jobs.
The researchers studied the professions that may see the largest increase or decrease in the number of employees. According to the study, the largest increase is expected in the childcare sector, with the hiring of around 143,000 individuals by 2028. Professions in information technology are also expected to see a significant increase of 26% due to digitization.
The institute expects the largest decline in metalworking professions, as the number of trained specialists there may decrease by about 161,000 individuals by 2028, due to many employees leaving this field and very few new employees entering it.
The study also anticipates an unusually large decline in the number of trained bank employees by 56,300. Tideman said: "The banking system is becoming automated... branches are closing, and the number of employees is decreasing, thus requiring fewer staff."
Experts recommend increasing career guidance efforts in schools, enhancing incentives for longer-term employment, and facilitating the migration of skilled workers to Germany on a large scale.
According to a study conducted by the German Economic Institute "IW", this skills gap is expected to widen significantly in the coming years.
According to the study, it is expected that by 2028, around 768,000 positions will remain unfilled by sufficiently qualified specialists, and in 2024, the average gap was 487,000 jobs.
The study's author, Jurek Tideman, stated: "The main reason is demographic change; many will retire in the coming years, and if we fail to fill this gap, it will affect the daily lives of more people in the future."
He explained that if there is a shortage of daycare centers and care facilities, employees will not be able to increase their working hours because they will have to take care of children and relatives.
Based on data from 2023 and recent trends, the study's authors examined how the labor market situation is evolving in 1,300 professions. According to forecasts, the greatest threat looms over the sales sector, where the skills gap is likely to widen from more than 12,900 to 40,400 jobs.
In second place are childcare workers, with a gap estimated at around 30,800 vacant positions, followed by social work and education with more than 21,100 jobs, and then health and nursing with about 21,000 jobs.
The researchers studied the professions that may see the largest increase or decrease in the number of employees. According to the study, the largest increase is expected in the childcare sector, with the hiring of around 143,000 individuals by 2028. Professions in information technology are also expected to see a significant increase of 26% due to digitization.
The institute expects the largest decline in metalworking professions, as the number of trained specialists there may decrease by about 161,000 individuals by 2028, due to many employees leaving this field and very few new employees entering it.
The study also anticipates an unusually large decline in the number of trained bank employees by 56,300. Tideman said: "The banking system is becoming automated... branches are closing, and the number of employees is decreasing, thus requiring fewer staff."
Experts recommend increasing career guidance efforts in schools, enhancing incentives for longer-term employment, and facilitating the migration of skilled workers to Germany on a large scale.
