تحرص مدربة الموارد البشرية مشاعل العصلاني على استخدام «الخدع البصرية» في كل الدورات التدريبية التي تقدمها، لتقوية عامل التركيز لدى المتدربة ومواجهة «الملل» الذي عادة ما يتسلل إلى المتدربين أثناء المحاضرات.
ولم تحد العصلاني عن مبدئها في تغيير الصورة النمطية عن التدريب، بتزيين قاعته بالشموع والورود، لمنح الإيحاء النفسي بالراحة والاستعداد لتلقي المعلومة، ما انعكس أثره إيجابيا في تفاعل المتدربات وحرصهن على الحضور باكرا، فضلا عما تشهده مواقع التواصل الاجتماعي من تبادل للمعلومات في هذا المجال، وما تتلقاه من استفسارات حول تطوير الذات لضمان تحقيق الجودة في الأداء الوظيفي.
إذن، تغيير الصورة النمطية عن واقع التدريب وجعله شرطا أساسيا في العمل، هو ماتسعى العصلاني التي تخطو بثبات لنيل الماجستير في هذا التخصص من كلية إدارة الأعمال لتحقيقه على أرض الواقع، إيمانا منها بأهمية التطوير الذاتي لإمكاناتها.
وتؤكد العصلاني، على أن التطوير الإداري للموظفات والموظفين هو السبيل لمواجهة العديد من المشكلات الناتجة عن ضغوط العمل، وهي مهمة ترى أنها ليست خالية من العقبات فمحاولة كسر التفكير الروتيني بأن التدريب مجرد حصول على شهادة، أمر فتح الآفاق أمامها لإيصال المعلومة بإسلوب يجمع بين المعلومة وجذب الانتباه.
وتصف العصلاني هذا الحراك بالصحي، لما له من دلالة على تنامي الوعي لدى الموظفات وهذا يشكل لها دافعا لمزيد من الطموحات، حيث تأمل من جميع المنشآت اعتماد التدريب في الخطة الأساسية للعمل وتطوير البرامج، بينما تحلم بأن تكون مدربة معتمدة عالميا.