أكدت هيئة الصحة العامة (وقاية) ضرورة وضع سياسات مرنة للإجازات المرضية بما يتوافق مع أنظمة وزارة الموارد البشرية. وبينت في النسخة الخامسة لدليل التعامل مع الحالات المشتبه أو المؤكد إصابتها بمرض كورونا في أماكن العمل للشهر الجاري أن آلية التعامل مع الحالات المشتبهة أو المؤكدة إصابتها في العمل تشمل تفعيل التحقق من الحالة والتحصين للأفراد في تطبيق (توكلنا) عند دخول المقر، ويمنع وجود أي شخص حالته إيجابية أو غير محصن، مع وضع آلية داخلية للإبلاغ وتشمل الشخص والإدارة المسؤولة ووسيلة الاتصال لتلقي البلاغ وما تم بعد الإبلاغ ثم الإبلاغ في حال ظهور أعراض لدى الموظف قبل وأثناء تواجده في مقر العمل والتوضيح للموظف عن الحالات التي يحق له فيها رفع إجازة مرضية أو عدم الحضور مع وضع آلية الإحالة للمستشفيات والمراكز الصحية التي يمكن للموظف مراجعتها حال ظهور الأعراض.
ونص الدليل الذي أصدرته «وقاية» على جزاءات وعقوبات للمخالفين؛ طبقا لتعليمات وزارتي الداخلية والموارد البشرية، وتستهدف العقوبة عدم التعاون أو تعمد إخفاء نتيجة الفحوصات أو عدم الإفصاح عن ظهور الأعراض أو عن مخالطة حالة مؤكدة.
أما في ما يختص ظهور أعراض على الموظف داخل المقر فتعتبر الحالة مشتبهة ويطلب من الموظف المغادرة ومنعه من المخالطة عزله في منطقة مخصصة حتى يتم نقله خارج المنشأة، وإذا كان الموظف غير قادر على مغادرة مقر العمل بنفسه، يتم طلب التواصل مع أي شخص من ذويه لمساعدته في تلقي الرعاية الصحية، وفي حال كانت حالة الموظف الصحية غير مستقرة فإنه يتم التواصل مع الإسعاف. وأوضحت وقاية أنه يتم اتباع الإجراءات الاعتيادية المعتمدة لدى جهة العمل في ما يخص الإجازات المرضية، ويتم السماح للموظف بالعودة إلى العمل بعد اختفاء الأعراض أو الحصول على نتيجة سلبية، وفي حال استمرار الأعراض بعد ظهور النتيجة سلبية وكانت الحالة الصحية مستقرة للموظف، ولفتت «وقاية» إلى أن إجراءات المخالطين لحالة مؤكدة سواء داخل مقر العمل أو خارج مقر العمل يتم التعامل معهم كحالة مشتبهة بغض النظر عن حالة التحصين ويتم السماح للموظف بالعودة إلى العمل بعد التعافي عند انتهاء فترة العزل وفقا لتغير حالته الصحية في تطبيق توكلنا، وإذا كانت الحالة تم تنويمها في المستشفى فإن قرار عودتها إلى العمل يعتمد على تقرير الطبيب المعالج.
ونص الدليل الذي أصدرته «وقاية» على جزاءات وعقوبات للمخالفين؛ طبقا لتعليمات وزارتي الداخلية والموارد البشرية، وتستهدف العقوبة عدم التعاون أو تعمد إخفاء نتيجة الفحوصات أو عدم الإفصاح عن ظهور الأعراض أو عن مخالطة حالة مؤكدة.
أما في ما يختص ظهور أعراض على الموظف داخل المقر فتعتبر الحالة مشتبهة ويطلب من الموظف المغادرة ومنعه من المخالطة عزله في منطقة مخصصة حتى يتم نقله خارج المنشأة، وإذا كان الموظف غير قادر على مغادرة مقر العمل بنفسه، يتم طلب التواصل مع أي شخص من ذويه لمساعدته في تلقي الرعاية الصحية، وفي حال كانت حالة الموظف الصحية غير مستقرة فإنه يتم التواصل مع الإسعاف. وأوضحت وقاية أنه يتم اتباع الإجراءات الاعتيادية المعتمدة لدى جهة العمل في ما يخص الإجازات المرضية، ويتم السماح للموظف بالعودة إلى العمل بعد اختفاء الأعراض أو الحصول على نتيجة سلبية، وفي حال استمرار الأعراض بعد ظهور النتيجة سلبية وكانت الحالة الصحية مستقرة للموظف، ولفتت «وقاية» إلى أن إجراءات المخالطين لحالة مؤكدة سواء داخل مقر العمل أو خارج مقر العمل يتم التعامل معهم كحالة مشتبهة بغض النظر عن حالة التحصين ويتم السماح للموظف بالعودة إلى العمل بعد التعافي عند انتهاء فترة العزل وفقا لتغير حالته الصحية في تطبيق توكلنا، وإذا كانت الحالة تم تنويمها في المستشفى فإن قرار عودتها إلى العمل يعتمد على تقرير الطبيب المعالج.