مصر: سياسات إسرائيل العدوانية والمتطرفة العامل الرئيسي لزعزعة استقرار المنطقة

«الموارد»: 1 يوليو.. بدء المرحلة الثالثة لتحويل رواتب العمالة المساندة إلكترونياً

«مساند»: تكلفة نقل خدمات العامل المنزلي يحددها صاحب العمل الحالي

«الموارد»: المحاكم العمالية تنظر الدعاوى خلال 21 يوم عمل من أول جلسة لـ«التسوية» المتعذرة

رسمياً.. حظر تشغيل العامل المنزلي دون 21 عاماً.. و20 ألف ريال غرامة لصاحب العمل المخالف

«مدد» تقلص مهلة العامل لتبرير إيداع الرواتب إلى 3 أيام

المحكمة الإدارية العليا: بلاغ التغيب عن العمل ليس جزءاً من الالتزام بين العامل وصاحب العمل

«الموارد»: 60 يوما للوافد المنقطع عن العمل للانتقال إلى عمل آخر أو الخروج النهائي

منع استقطاع تكاليف استقدام العمالة الباكستانية من راتب العامل.. وتسهيل القدوم خلال شهر

«الجوازات» تكشف خطوات إصدار تأشيرة «خروج نهائي» للعامل المتوفى

«الموارد»: يمكن للسعودي الجمع بين عملين في «الخاص».. واحتساب التوطين على المنشأة الأولى

«الموارد البشرية»: لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدة المنصوص عليها

«الموراد البشرية» تكشف مقدار التعويض للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية

لائحة مرتقبة.. لا استعباد ولا مساس بكرامة العامل المنزلي

أقوى 10 جوازات سفر في العالم لهذا العام

«التأمينات» تحدد مهلة لأصحاب العمل لاستكمال بيانات أجر العامل غير السعودي

10 أيام لتفعيل تأشيرة الخروج والعودة أو النهائية الصادرة من المقيمين

«الموارد» لـ عكاظ: يحق للعامل تقديم إشعار «انتقال» خلال العقد

«الموارد البشرية»: لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى

«الموارد البشرية»: انتقال الوافد لعمل آخر عند انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل