تراجعت جامعة الملك عبدالعزيز عن قرارها القاضي بإيقاف صرف «بدل الندرة» لأعضاء هيئة التدريس، بعد أيام من إشعار منسوبيها ببدء الإيقاف اعتباراً من فبراير 2026.
وعلمت «عكاظ» أن إدارة الموارد البشرية في الجامعة بعثت إشعارات إلكترونية تفيد بإيقاف البدل (اطلعت عليها «عكاظ»)، قبل أن تعود لاحقاً وتبلغ الأعضاء باستمرار صرفه، بعد مراجعة نظامية أجرتها لجنة مختصة، استندت فيها إلى القرارات والضوابط المنظمة، إضافة إلى التصنيف السعودي للقرار (75).
وأوضحت جامعة الملك عبد العزيز أن التراجع جاء حرصاً على إجراء مراجعة دقيقة لبيانات التخصصات العامة والدقيقة، والتأكد من توافقها مع الآلية المعتمدة، دون المساس بحقوق أعضاء هيئة التدريس أو الإضرار بهم خلال فترة المراجعة.
وشددت على أن الإجراءين -الإيقاف ثم الاستئناف- يأتيان في إطار الالتزام بالأنظمة وتحقيق العدالة في تطبيق المعايير، وضمان توحيد آلية الصرف بما يتوافق مع التصنيفات والقرارات الرسمية.
يشار إلى أن بدل الندرة يشمل جميع أعضاء هيئة التدريس، وتراوح نسبته بين 20 و40% من الراتب الأساسي، وفقاً لطبيعة التخصص ومدى ندرة الكفاءات فيه.
King Abdulaziz University has reversed its decision to suspend the "scarcity allowance" for faculty members, just days after notifying its staff that the suspension would begin in February 2026.
According to "Okaz," the university's Human Resources Department sent electronic notifications indicating the suspension of the allowance (which "Okaz" reviewed), before later informing the members that it would continue to be paid after a regulatory review conducted by a specialized committee, which relied on the governing decisions and regulations, in addition to the Saudi classification of the decision (75).
King Abdulaziz University clarified that the reversal was made in order to conduct a thorough review of the data for general and specific specialties, and to ensure that they align with the approved mechanism, without infringing on the rights of faculty members or harming them during the review period.
It emphasized that the two actions - the suspension and then the resumption - are part of the commitment to comply with regulations and achieve fairness in applying standards, and to ensure the unification of the disbursement mechanism in accordance with classifications and official decisions.
It is worth noting that the scarcity allowance includes all faculty members, and its percentage ranges between 20% and 40% of the basic salary, depending on the nature of the specialty and the rarity of competencies within it.
