أوضح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية الدكتور أحمد قطان أن الوزارة عملت خلال الأشهر الماضية على إعداد ست مبادرات لتحسن أداء سوق العمل وزيادة فاعليتها، في سبيل دعم عجلة التوطين النوعي وتطوير بيئة العمل في مساهمة فاعلة لتحقيق رؤية المملكة 2030.

وعن المبادرات، قال قطان: «إن الوزارة عدلت الحد الأقصى لنسبة توظيف الطلاب السعوديين في نشاط خدمات التغذية، ليصبح 40% بدلا من 25% من عدد العاملين السعوديين، أما المبادرة الثانية تتمثل في إصدار قرار باحتساب المعارين السعوديين من الجهات الحكومية للقطاع الخاص ضمن نسب التوطين ببرنامج نطاقات كـ(سعودي واحد)، على أن يثبت ذلك تفرغ المعار بشكل كامل ووجود عقد عمل».

وأشار قطان إلى أن الوزارة استحدثت كيان المغاسل وأنشطتها (الغسيل والكي والصباغة، والمغاسل الأتوماتيكية، والمغاسل اليدوية)، وفصلها عن تجارة الجملة والتجزئة ككيان مستقل.

وأوضح أن الوزارة قدمت مبادرة ميثاق أخلاقيات العمل، الذي يعزز مفاهيم الأخلاقيات والسلوكيات المفترض اتباعها في العمل سواء من العامل أو صاحب المنشأة.

وحول المبادرة الخامسة، لفت قطان أن الوزارة عملت على إنتاج حملة توعوية عن الدوام المرن الذي يمكن العاملين من تعويض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ عن العمل بشكل مرن ومهني.

وبين أن الوزارة أقرت تقسيما جديدا للمنشآت ذات الحجم المتوسط لتصبح ثلاث فئات وفقا لعدد العاملين بدلا من فئة متوسط وحيدة تشمل أعداد العاملين من 50 إلى 499 عاملا، لتصبح الفئات منشأة متوسطة (فئة أ) من 50-99 عاملا، منشأة متوسطة (فئة ب) من 100 - 199 عاملا، ومنشأة متوسطة (فئة ج) من 199-499 عاملا.