دعا أمير منطقة الباحة الأمير مشاري بن سعود بن عبدالعزيز إلى تفعيل آلية نزيهة لتقييم موظفي إمارة الباحة والمحافظات والمراكز.
وأكد الأمير مشاري في تعميم حتمية نزاهة تقارير تقييم الأداء بما يعكس بشكل واقعي ورصد ما لكل موظف وما عليه من نقاط ضعف وقوة، وتوثيق ما يصدر عن الموظف من تأخر، استئذان، غياب، مشاهد، مراجعة، مرافقة، لفت نظر، خطابات شكر، إجازات عادية أو مرضية، إنجاز للمعاملات، مشاركته الفاعلة في اللجان، مبادراته الإيجابية، وما يحصل عليه من حوافز أو غير ذلك.
وتضمن التعميم تخصيص ملف معلومات متكاملة عن كل موظف ما يضمن إبراز الأوجه الإيجابية للكوادر المميزة.
وتطلع الأمير مشاري بن سعود إلى العمل على التقيد والحرص على تقديم خدمة أفضل وأداء عمل مميز ذي جودة عالية ما يحقق تطبيق آلية تقييم الأداء السنوي للموظفين بدقة وموضوعية لتحقيق الأهداف التطويرية المأمولة من هذا الإجراء وعلى رأسها الرفع من مستوى الأداء وتحسين الإنتاجية بصورة عامة.
من جانبه، أوضح وكيل إمارة منطقة الباحة الدكتور حامد الشمري أن توجيه أمير المنطقة تضمن أن يقوم كل وكيل إمارة مساعد أو مدير عام أو محافظ بتخصيص ملف لكل موظف في إدارته يرصد ويوثق فيه كل ما يتعلق بموظفي الإدارة من إجراءات، يستخدم لغرض تقييم الأداء السنوي مما يتطلبه العمل، لافتا إلى أنه سيتم الاجتماع بكافة الموظفين من قبل رؤسائهم من مديري عموم ومحافظين لشرح مضامين وآليات تقييم الأداء، مشيراً إلى أن توجيهات أمير المنطقة تلزم كل مدير إدارة بمسؤولية دقة وصحة ما تتضمنه هذه الملفات وبشكل مباشر.
وكشف الشمري تكليف لجنة خاصة بمتابعة وتقييم مستوى أداء المحافظين ومديري الإدارات، ورصد المبادرات المفعلة للارتقاء بمستوى الخدمات في المحافظات ومراكزها في كافة المجالات.
وأكد الأمير مشاري في تعميم حتمية نزاهة تقارير تقييم الأداء بما يعكس بشكل واقعي ورصد ما لكل موظف وما عليه من نقاط ضعف وقوة، وتوثيق ما يصدر عن الموظف من تأخر، استئذان، غياب، مشاهد، مراجعة، مرافقة، لفت نظر، خطابات شكر، إجازات عادية أو مرضية، إنجاز للمعاملات، مشاركته الفاعلة في اللجان، مبادراته الإيجابية، وما يحصل عليه من حوافز أو غير ذلك.
وتضمن التعميم تخصيص ملف معلومات متكاملة عن كل موظف ما يضمن إبراز الأوجه الإيجابية للكوادر المميزة.
وتطلع الأمير مشاري بن سعود إلى العمل على التقيد والحرص على تقديم خدمة أفضل وأداء عمل مميز ذي جودة عالية ما يحقق تطبيق آلية تقييم الأداء السنوي للموظفين بدقة وموضوعية لتحقيق الأهداف التطويرية المأمولة من هذا الإجراء وعلى رأسها الرفع من مستوى الأداء وتحسين الإنتاجية بصورة عامة.
من جانبه، أوضح وكيل إمارة منطقة الباحة الدكتور حامد الشمري أن توجيه أمير المنطقة تضمن أن يقوم كل وكيل إمارة مساعد أو مدير عام أو محافظ بتخصيص ملف لكل موظف في إدارته يرصد ويوثق فيه كل ما يتعلق بموظفي الإدارة من إجراءات، يستخدم لغرض تقييم الأداء السنوي مما يتطلبه العمل، لافتا إلى أنه سيتم الاجتماع بكافة الموظفين من قبل رؤسائهم من مديري عموم ومحافظين لشرح مضامين وآليات تقييم الأداء، مشيراً إلى أن توجيهات أمير المنطقة تلزم كل مدير إدارة بمسؤولية دقة وصحة ما تتضمنه هذه الملفات وبشكل مباشر.
وكشف الشمري تكليف لجنة خاصة بمتابعة وتقييم مستوى أداء المحافظين ومديري الإدارات، ورصد المبادرات المفعلة للارتقاء بمستوى الخدمات في المحافظات ومراكزها في كافة المجالات.