85 / 92
2020
إصدار
83
وكـان للمرأة منها جـزء كبير كتمكينها في سوق
العمل، وتوفير فرص عمل ملائمة، وزيادة ملاءمة
أمـــاكـــن الــعــمــل لــهــا، والــعــمــل عـــن بــعــد، والـــحـــد من
العوائق العملية والثقافية والسلوكية التي تعيق
توظيفها. هذا وسنت لهذه الفئة قوانينمتنوعة في
التعليم والعمل والرعاية الصحية، والأحقية في
الحصول على الدعم السكني، والمفاضلة الوظيفية،
وفرص العمل عن بعد، وتوفير بيئة عمل مناسبة
تـتـنـاسـب مـــع ظــروفــهــن الـــخـــاصـــة، بـــالإضـــافـــة إلــى
تسهيل وصـولـهـا لـلـمـوارد الـتـي تحتاجها للبدء
بـــإدارة مشروعها الـتـجـاري، مـن خـ ل عـدة برامج
داعـــمـــة لـلـمـنـشـآت الــصــغــيــرة ومــتــوســطــة الـحـجـم
الخاصة بهن.
واستطاعت المرأة السعودية من ذوات الاحتياجات
الخاصة تبوؤ العديد من المناصب وتحقيق الكثير
من النجاحات في مختلف المجالات، بالإضافة إلى
تميزهن بـــأداء الأعـمـال الموكله إليهن على الوجه
الأكمل، فكن ملهمات لغيرهن، سطرن قصصاً من
النجاح والتميز والازدهار.
سلطان بنسلمان:
«قضية المعاقين
جزء لا يتجزأ من
2030
منظومة رؤية
محطاتهامة فيحقوق المرأة
من ذوات الاحتياجات الخاصة
:1952
إعلان حقوق المرأة في ميثاق الأمم المتحدة.
:1975
أقـرت الجمعية العامة للأمم المتحدة حقوق المـرأة
المـعـاقـة فـي الإعـــ ن الـعـالمـي بـشـأن حـقـوق المعاقين
العديد من الحقوق المدنية.
:1975
تخصيصسنة دولية للمعاقين من بينهم النساء،
هــو بـرنـامـج عـالمــي لـ شـخـاص ذوي الإعـــاقـــة، مع
منحه مواثيق حقوق الإنسان للمرأة حقوقاً دولية
دن تمييز في الإعاقة بين الرجل أو المرأة.
:1976
أقــــر مــؤتــمــر الأمـــــم المـــتـــحـــدة المــنــعــقــد فـــي المـكـسـيـك
إعلان السنة الدولية للمرأة، ودمج المرأة من ذوات
الاحتياجات الخاصة في التنمية.
:1979
الاتفاقية الدولية للقضاء على كافة أشكال التمييز
ضد المرأة.
فيالسعودية
:2000
صــــدر مـــرســـوم مـلـكـي يـنـظـم حـــقـــوق المـــعـــوقـــ في
السعودية مع تأهيلهم.
وعرفت المادة الأولى من نظام الإعاقة أن مصطلح
الأشــــخــــاص ذوي الإعــــاقــــة يــشــمــل المـــــــرأة والــطــفــل
والرجل على حد سواء.
:2004
سن أنظمة لتوسيع مشاركة المرأة المعاقة في القوى
العاملة وتطوير الخدمات المقدمة إليها.
:2006
إبرام اتفاقية ذوي الإعاقة لتعزيز وحماية وضمان
التمتع الكامل وعلى قـدم المـسـاواة بجميع حقوق
الإنــــســــان والــــحــــريــــات الأســـاســـيـــة مــــن قـــبـــل جـمـيـع
الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز احترام كرامتهم
المتأصلة.
:2011
مبادرة وزارة العمل لتشجيع عمل الأشخاصذوي
الإعاقة في القطاع الخاص.
:2013
نقل بـرامـج توظيف الأشـخـاص ذوي الإعـاقـة إلى
صندوق تنمية الموارد البشرية.
:2017
إطــــــــــ ق بـــــرنـــــامـــــج «تــــــــوافــــــــق» لـــــدعـــــم عــــمــــل ذوي
الاحتياجات الخاصة في القطاع الخاص.
:2019
مـــبـــادرة الـعـمـل عـــن بــعــد؛ لـتـوفـيـر فـــرص عـمـل في
المـنـاطـق الأقـــل نـمـواً للسيدات وذوي الإعــاقــة دون
الحاجة إلى التواجد في مكان العمل، حيث وصل
سيدة خلال
3300
عدد المستفيدين من هذه المبادرة
عام.
:2020
خطة وطنية للأشخاص ذوي الإعاقة تتكون من
مـبـادرة موجهة لخدمتهم ورعايتهم، ووضـع
23
تـصـنـيـف مــوحــد لــ عــاقــة وإنـــشـــاء قــاعــدة بـيـانـات
وطنية لهم، وإنشاء هيئة لرعاية الأشخاص ذوي
الإعـــاقـــة تـشـكـل المـظـلـة والــجــهــة المـرجـعـيـة لمتابعة
الأنـــظـــمـــة والـــتـــشـــريـــعـــات والـــســـيـــاســـات الـــخـــاصـــة،
بالإضافة إلى تنفيذ خطط العمل والتمكين ورفع
الوعي وتقديم الدعم والمشورة.
لمتغب يوماً المرأة من ذوات الاحتياجات
الخاصة عن برامج تمكين المرأة، ضمن
منظومة القراراتوالإجراءات الاصلاحية
التياتخذتها المملكة العربية
السعودية، لتكفل حقوق المرأة عموماً
والمرأة من ذوات الاحتياجات الخاصة
بشكل خاص. ترجمذلكعبر العديد من
البرامج والمبادرات التيترفعسقف
الطموح حولمشاركتها فيالتنمية
والاقتصاد، فيظلما حققته من
تقدمونجاحاتفيجميع المجالات،
حيثقدمت الدولة حزمة من الإصلاحات
ومراجعة الأنظمة واللوائح لدعمها
وتمكينها فيمختلفالقطاعات. وفي
إلى
2030
الوقت الذيتنظر فيه رؤية
المرأة كشريكمهموفاعل، خصصت
هدفاً
2020
برامج التحول الوطني
لتمكين اندماج
37
كاملاً من أهدافها الـ
الأشخاصذويالإعاقة فيسوق
العمل.
الأميرسلطان بنسلمان ر ٔسمجلسأمناء
مركز الملكسلمانلأبحاث الإعاقة
سارة العتيبي(جدة)
@sarahalotaibi9