* أعمل موظفا في إحدى مؤسسات القطاع الخاص، وأتقاضى راتبا 2300 ريـــال شهريا، ولكن المؤسسة ليست مسجلة في صندوق الموارد البـشرية، فـلو كانت مسجلة لكنت أتقاضى راتبا لا يقل عن 3000 آلاف ريال، أتساءل: هل يحق لي مطالبة المؤسسة بضرورة التسجيل في صندوق الموارد البشرية، أم أنه ليس إلزاميا على المؤسسة عمله؟
(رائف بن علي، مكة المكرمة)
تجيب على الاستشارة مسؤولة الموارد البشرية والخدمات الإدارية وئام زكي مؤمنة فتقول:
بالنسبة لدعمك من قبل الموارد البشرية فإنه لا بد على المؤسسة أن تبرم اتفاقيه مع صندوق الموارد البشرية وغالبا ما تتم الاتفاقية مع صندوق الموارد البشرية، حيث يخدم الصندوق جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص العاملة في جميع أنحاء المملكة، كما أن الدعم يشمل السعوديين والوافدين من أم سعودية.
ويدعم صندوق الموارد البشرية الموظف السعودي العامل في القطاع الخاص بنصف الراتب بحيث لايتجاوز 2000 ريال والشركة تدفع المبلغ المتبقي لمدة سنتين، وأي موظف سجل حديثا في التأمينات الاجتماعية ولم يحصل على دعم الموارد البشرية عليه المطالبة بالتسجيل قبل انقضاء فترة الثلاثة أشهر الأولى، شرط ألا يزيد عمر الموظف على 35 عاما.
وتأكد دوما أنك في المكان المناسب حتى لا تخسر الدعم لأن الموارد البشرية لا تدعم الموظف إلا مرة واحدة فقط، ولديك عقد مفتوح المدة فهو يعطي المنشأة الاستفادة من الموظف لأطول مدة ممكنة بعد تدريبه وتأهيله في المنشأة وكذلك يعطي الموظف الأمان والاستقرار النفسي ليؤدي أداء مميزا، وبإمكانك بعد ذلك الدخول عبر موقع جوجل (مكتب العمل) والبحث في استعلام الأفراد بوضعك رقم السجل المدني فيظهر اسمك في حالة تسجيلك في الصندوق.
وأود أن أوضح آلية عمل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين من خلال هذه الاستشارة حيث يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف لتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص إذ يقدم البرنامج مزايا مالية وزمنية إضافية لتوظيف السعوديين في المنشآت المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات.
ويساهم الصندوق في دعم راتب الموظف لمدة سنتين، وفي بعض المنشآت ذات النطاقين الأخضر والبلاتيني تصل إلى أربع سنوات ورفع سقف الدعم للراتب الشهري إلى أربعة آلاف ريال تتناقص بشكل سنوي، ويرتكز البرنامج على دعم نصف الراتب للموظفين الجدد على أن لا يتخطى الدعم الحد الأعلى المحدد بحسب النطاق والسنة، بمعنى في السنة الأولى الحد الأعلى للدعم لو المنشأة في النطاق الأخضر يكون 3000 ريال، ويصل لـ 4000 ريال لو وصلت للنطاق البلاتيني تتناقص سنويا.
(رائف بن علي، مكة المكرمة)
تجيب على الاستشارة مسؤولة الموارد البشرية والخدمات الإدارية وئام زكي مؤمنة فتقول:
بالنسبة لدعمك من قبل الموارد البشرية فإنه لا بد على المؤسسة أن تبرم اتفاقيه مع صندوق الموارد البشرية وغالبا ما تتم الاتفاقية مع صندوق الموارد البشرية، حيث يخدم الصندوق جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص العاملة في جميع أنحاء المملكة، كما أن الدعم يشمل السعوديين والوافدين من أم سعودية.
ويدعم صندوق الموارد البشرية الموظف السعودي العامل في القطاع الخاص بنصف الراتب بحيث لايتجاوز 2000 ريال والشركة تدفع المبلغ المتبقي لمدة سنتين، وأي موظف سجل حديثا في التأمينات الاجتماعية ولم يحصل على دعم الموارد البشرية عليه المطالبة بالتسجيل قبل انقضاء فترة الثلاثة أشهر الأولى، شرط ألا يزيد عمر الموظف على 35 عاما.
وتأكد دوما أنك في المكان المناسب حتى لا تخسر الدعم لأن الموارد البشرية لا تدعم الموظف إلا مرة واحدة فقط، ولديك عقد مفتوح المدة فهو يعطي المنشأة الاستفادة من الموظف لأطول مدة ممكنة بعد تدريبه وتأهيله في المنشأة وكذلك يعطي الموظف الأمان والاستقرار النفسي ليؤدي أداء مميزا، وبإمكانك بعد ذلك الدخول عبر موقع جوجل (مكتب العمل) والبحث في استعلام الأفراد بوضعك رقم السجل المدني فيظهر اسمك في حالة تسجيلك في الصندوق.
وأود أن أوضح آلية عمل برنامج الدعم الإضافي للأجور المرتبط بالتوطين من خلال هذه الاستشارة حيث يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف لتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص إذ يقدم البرنامج مزايا مالية وزمنية إضافية لتوظيف السعوديين في المنشآت المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات.
ويساهم الصندوق في دعم راتب الموظف لمدة سنتين، وفي بعض المنشآت ذات النطاقين الأخضر والبلاتيني تصل إلى أربع سنوات ورفع سقف الدعم للراتب الشهري إلى أربعة آلاف ريال تتناقص بشكل سنوي، ويرتكز البرنامج على دعم نصف الراتب للموظفين الجدد على أن لا يتخطى الدعم الحد الأعلى المحدد بحسب النطاق والسنة، بمعنى في السنة الأولى الحد الأعلى للدعم لو المنشأة في النطاق الأخضر يكون 3000 ريال، ويصل لـ 4000 ريال لو وصلت للنطاق البلاتيني تتناقص سنويا.