أسدل الستار يوم أمس على بيع شركة بترولوب المملوكة لشركة ارامكو السعودية بنسبة 71 بالمئة وشركة اكسون موبيل بنسبة 29 بالمائة عقب تحولها للقطاع الخاص في خطوة تهدف الى توطين الاستثمارات الوطنية وتشجيعها للاستثمار في السوق السعودي وتنافس 10 مستثمرين وشركات سعودية كبيرة لها علاقة بصناعة الزيوت ومشتقاتها على شراء الشركة وحصلت شركة الخدمات البترولية المتقدمة المحدودة على عقد شراء الشركة وعلمت عكـاظ ان قيمة الصفقة تجاوزت 500 مليون ريال.
وأعلنت شركتا أرامكو السعودية وموبيل إنفستمنتس س.أ التابعة لشركة إكسون-موبيل أنهما قد باعتا حصتهما بالكامل من أسهم الشركة السعودية لزيوت التشحيم (بترولوب) المتخصصة في مزج زيوت التشحيم وتسويقها لصالح شركة الخدمات البترولية المتقدمة المحدودة. وفي هذا الصدد قال نائب رئيس أرامكو السعودية للتسويق وتخطيط الإمداد عادل عبدالعزيز الطُبيب: أن السوق المحلية، ممثلة بمصانع القطاع الخاص، أصبحت قادرة على مواكبة منظومة التطور والتقدم في مجال زيوت التشحيم. ولذلك رأت كل من أرامكو السعودية وموبيل إنفستمنتس س. أ أن الوقت قد حان لإفساح الطريق للقطاع الخاص ليتولى إدارة وتشغيل هذه الصناعة كاملة. وأشار الطبيب إلى تطور نشاط القطاع الخاص في الصناعة المحلية لزيوت التشحيم في المملكة خلال العقود الثلاثة المنصرمة بشكل يؤهله لإنشاء وتشغيل وتسويق هذه المنتجات.
وكان المسؤولون في الشركة قد طلبوا من الموظفين الذين يصل عددهم الى 180 موظفا التوقيع على بوليصة استمرار لدى المالك الجديد لشركة بترولوب لمدة أربع سنوات، ويكون من حقه بعد السنة الأولى نقل أي موظف إلى أي مكان مناسب وإذا تجاوز موقع الانتقال 100كيلو عن الموقع الحالي للموظف من حقه أن يطلب التعويض والاستقالة والحصول على 36راتباً. ومن جانبهم قال عدد من الموظفين الإداريين والعاملين في الشركة إن "بترولوب” شركة حكومية وآلت ملكيتها لأرامكو السعودية ومن حقنا ان نتمتع بالمميزات التي يحصل عليها موظفو أرامكو، وأوضحوا أن هذا الإجراء سيضيع عليهم حقوقهم المكتسبة طيلة 40عاماً قضوها في هذه الشركة ما يترتب على ذلك حدوث أضرار اجتماعية وصحية عليهم وعلى عوائلهم خلال الفترة التي سينقلون فيها لإدارة المالك الجديد.
وحدد الملحق الذي أعدته الشركة العوائد التي يستحقها الموظفون المستوفون لمعايير الاستحقاق في حالة الاستغناء عن خدماتهم بما نص عليه نظام العمل في حالة إنهاء الخدمة للموظفين كما نصت أحد بنود الملحق بتعويض من بلغت سنوات خدمته 10 سنوات فأكثر 36 راتباً أو 400 ألف ريال أيهما أكثر، و30 راتبا أو 325 ألف ريال لمن أمضى في الشركة 5 سنوات فأكثر، و24 راتبا أو 250 ألف ريال لمن أمضى اقل من 5 سنوات، وأخيرا 12 راتبا أو 125 ألف ريال لمن خدم في الشركة اقل من سنة ميلادية واحدة.
وأعلنت شركتا أرامكو السعودية وموبيل إنفستمنتس س.أ التابعة لشركة إكسون-موبيل أنهما قد باعتا حصتهما بالكامل من أسهم الشركة السعودية لزيوت التشحيم (بترولوب) المتخصصة في مزج زيوت التشحيم وتسويقها لصالح شركة الخدمات البترولية المتقدمة المحدودة. وفي هذا الصدد قال نائب رئيس أرامكو السعودية للتسويق وتخطيط الإمداد عادل عبدالعزيز الطُبيب: أن السوق المحلية، ممثلة بمصانع القطاع الخاص، أصبحت قادرة على مواكبة منظومة التطور والتقدم في مجال زيوت التشحيم. ولذلك رأت كل من أرامكو السعودية وموبيل إنفستمنتس س. أ أن الوقت قد حان لإفساح الطريق للقطاع الخاص ليتولى إدارة وتشغيل هذه الصناعة كاملة. وأشار الطبيب إلى تطور نشاط القطاع الخاص في الصناعة المحلية لزيوت التشحيم في المملكة خلال العقود الثلاثة المنصرمة بشكل يؤهله لإنشاء وتشغيل وتسويق هذه المنتجات.
وكان المسؤولون في الشركة قد طلبوا من الموظفين الذين يصل عددهم الى 180 موظفا التوقيع على بوليصة استمرار لدى المالك الجديد لشركة بترولوب لمدة أربع سنوات، ويكون من حقه بعد السنة الأولى نقل أي موظف إلى أي مكان مناسب وإذا تجاوز موقع الانتقال 100كيلو عن الموقع الحالي للموظف من حقه أن يطلب التعويض والاستقالة والحصول على 36راتباً. ومن جانبهم قال عدد من الموظفين الإداريين والعاملين في الشركة إن "بترولوب” شركة حكومية وآلت ملكيتها لأرامكو السعودية ومن حقنا ان نتمتع بالمميزات التي يحصل عليها موظفو أرامكو، وأوضحوا أن هذا الإجراء سيضيع عليهم حقوقهم المكتسبة طيلة 40عاماً قضوها في هذه الشركة ما يترتب على ذلك حدوث أضرار اجتماعية وصحية عليهم وعلى عوائلهم خلال الفترة التي سينقلون فيها لإدارة المالك الجديد.
وحدد الملحق الذي أعدته الشركة العوائد التي يستحقها الموظفون المستوفون لمعايير الاستحقاق في حالة الاستغناء عن خدماتهم بما نص عليه نظام العمل في حالة إنهاء الخدمة للموظفين كما نصت أحد بنود الملحق بتعويض من بلغت سنوات خدمته 10 سنوات فأكثر 36 راتباً أو 400 ألف ريال أيهما أكثر، و30 راتبا أو 325 ألف ريال لمن أمضى في الشركة 5 سنوات فأكثر، و24 راتبا أو 250 ألف ريال لمن أمضى اقل من 5 سنوات، وأخيرا 12 راتبا أو 125 ألف ريال لمن خدم في الشركة اقل من سنة ميلادية واحدة.